教育部数据显示，我国出国留学总人数近几年呈现强劲的上升趋势，但对比前几年教育部发布的数据会发现，我国出国留学人员虽然也在快速增加，但增速明显低于回国留学人员：2001年我国留学回国人员为1.2万人，2005年增加到3.5万人，2009年进一步突破10万人大关，达到10.8万人，2012年更飙升到27.3万人，截至2013年底，我国留学回国人员总数已达144.48万人。
随着中国经济的高速发展，越来越多的“海归”开始回国寻找发展机会，可多数海归薪水远不达预期的“底薪海归”新闻不断见诸报端，当初笼罩着光环的“海归”在求职的路上变得平凡起来，从而唤起公众对于留学后职业前景的思考。现在，留学生在毕业前夕都开始慎重地考虑自己的日后规划：回国?不回国?该不该回国?
砸重金，漂洋过海开眼界;拼学历，高调归国求职创业，眼高手低却不尽如人意的背后是什么原因在作怪?新航道的留学专家为大家总结了“海待”普遍存在的几个问题：
问题一
无法适应国内工作和生活环境
无法适应国内的就业形势、无法接受企业提供的薪资是大多数留学归国人员的痛处，刚刚在美国伊力诺依理工修完环境工程硕士的高女士说：“自己非常喜欢芝加哥这座城市，无论是生活质量还是其他各方面条件都优于国内，在芝加哥生活久了，再回到国内多少会有落差感和失落感。”
在巴黎留学10年的林琳也经历过一段回国过渡期，她说“我在巴黎口译一天的报价是500-650欧元，而回国后从事口译最低的一次是600元人民币。”巨大的落差一度让她很崩溃，可是又不能不做，国内实习经历少，了解招聘信息的渠道少，许多招聘会也参加不了，找工作并不容易。
问题二
眼高手低缺乏工作经验
一些海归往往是高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位，但由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。
22岁，毕业于英国利兹大学的艺术设计系硕士的孙小欧，在一个电视求职栏目中申请首席旅游体验师，要求薪资每个月1万元起。当在场的老总们频频向她提问原因的时候，她只是尴尬地一笑，并没有给出明确的答案。问她为什么觉得自己能够担任首席旅游体验师一职，她只是表示自己曾自费游过10多个国家。最终因没有丰富的旅游经验，没有独特的节省开支的手法，她与首席旅游体验师的岗位失之交臂。
问题三
速成“海归”多 光环不再明显
进入新世纪以来，出国留学人数快速增加，其中自费留学生已占九成以上，其中还不乏一些砸钱混文凭归国者，无法满足企业的用人需要。如今，回国海归一般以硕士为主，在国外学习和工作的时间都比较短，逐步呈现出大众化的特征，过去海归的海外经历动辄七八年，现在有的出国读个硕士只需1年。在海外学习时间缩短，意味着投资降低了，那么作为回报，求职机会和薪水比起以前肯定会低一些。
另外，海外求学人员数量的剧增，用人单位对海归已司空见惯，高学历不等于高能力，国内企业更看重的是求职者的个人能力和内涵，国内一些大企业HR均表示，在选人上，学历是一方面，但更看重求职者的能力。
问题四
凭兴趣选专业回国无用武之地
国外院校有很多相较国内来讲偏门、冷门的专业，一些学生在选择出国留学的专业时，没有考虑周全毕业后是否回国发展，更没有考虑到就业问题，完全凭一时兴趣来决定，结果导致所学专业在国内用不上，回国找工作时顶着海归的帽子处处碰壁。
另外,目前中国留学生出国所学专业大多数集中在商科(包括会计、管理、金融等)和IT领域，总数占到了80%以上。而近几年国内的就业形势日趋理性，这种情况下，大部分留学生的专业就显得雷同，竞争力自然下降。
如何应对这些问题，让海归优势再现
“海归回国后能享受到一系列特殊的待遇，比如办理户口有优势;可申请各种政府创业就业奖金，在创业方面也有很多便利，很多留学生创业园提供一条龙服务;回国留学生购车还有免税政策等。”新航道留学专家介绍说，高层次稀缺海归人才在国内市场还是十分抢手的。
让归国留学人员重新适应国内环境必须有个过渡期，这期间除了自我摸索，还需要相关机构做一些指导和培训。新航道留学服务中心的专家认为在当前国内竞争激烈的环境中，仅有“海归”的头衔已经远远不够，求职者必须要有真才实学、拥有实际工作经验，才会受到海内外用人单位的认可。并建议广大留学生在留学前一定选好专业，明确职业规划，切勿好高骛远。选专业结合自身兴趣是一方面，更主要的是这份专业的未来就业前景，如果毕业后回国，该专业是否符合国内就业市场情况等;同时在不影响学业的情况下兼职打工，不仅可以快速提高留学生的语言能力，快速地融入到当地的生活，还能积累自己社会阅历和工作经验;最后还有很总要一点就是勿弃国内人脉和资源，别因为自己出国几年就把朋友圈都断掉，要保持和国内朋友圈的联系，关心国内最新的信息，为留后归国就业早作准备和规划。
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