中华英才网日前发布2014年《中国大学生最佳雇主调查报告》，报告称互联网企业魅力指数上涨，“最佳雇主top50”榜单中的互联网企业占据了9个位置，百度成为最受大学生喜欢的“最佳雇主”。相比传统行业，互联网企业越来越受到大学生的青睐。互联网更加年轻有活力，所以毕业生更愿意去互联网企业一展抱负，也相信在互联网企业能够创造出更大的价值。
百度育人汇聚互联网能量
百度的人才理念用四句话足以概括：招最优秀的人、给最大的空间、看最后的结果、让优秀的人脱颖而出。入职百度后，公司给予新人最大的空间，员工享有充分的发展空间和动力，且为其提供各种可以快速发展、脱颖而出的机会和平台。
百度为每一个员工提供了均等的成长机会，无论是初入职场的新人，还是资历丰厚的元老，只要有能力，在百度均能获得更好的发展。
鲁甸地震时，百度公司第一时间启动支援行动，不仅捐款700万元，还在百度地图、百度钱包、百度搜索、百度贴吧等多个有影响力的产品中上线救灾支援相关功能，其中百度地图上线的“百度救灾地图”，因汇集了捐款捐物、献血、受灾人数分布、所缺物资等多种信息，能够全面准确的反映目前的救灾工作和灾区实时情况，而受到网民的一致好评。
百度救灾地图从想法的提出、开发到实现并上线，只用了不到10个小时。创造这个奇迹的，是一位90后校招生。他提出这个想法后，受到了领导的认可和支持，因此他才有机会让自己的想法变为现实。在百度这样的大平台里，一点点的进步，都能惠及亿万网民，这是互联网的力量，也是百度的魅力！
简单可依赖 看见你的光芒
众所周知，百度的企业文化核心是简单，可依赖，反映在百度的人才培养方面就是为员工提供和谐的工作氛围和“有迹可循”的发展途径。
很多的人的第一份工作选择了百度，因为百度没有公司政治。在百度内部，所有人都互称同学，他们不唯上，对事不对人。在出现问题时，谁最懂，谁就能说了算，领导从不会以权压人。所以，百度人不用在同事关系等方面浪费不必要的时间，能够专心做自己的工作，还能在遇到困难时得到及时、有力的支援。简单、积极的氛围下，有能力的人，总会快速成长。
在职业发展方面，为支持员工更快崭露头角，绽放自己的光芒，百度实行双通道晋升机制，公司每年提供两次的晋升机会，员工既可转为从事管理方面工作，也可以从事专业性工作。想要转型，在百度也是如此简单。
鉴于百度的人才培养机制和优秀的企业文化，越来越多的人希望加入百度，很多优秀的人才，都把百度当作第一选择，就连腾讯CEO马化腾都曾抱怨：“李彦宏把优秀人才都抢走了”。
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