我们都错了，十年后最便宜的就是钱。。-搜狐

在未来，一定是人贵、有劳动能力的人最贵；而钱最便宜，不仅仅通货膨胀让钱贬值，而且社会资源价格的不均衡增长让有限的钱越来越难享受到相应的服务。

很多朋友出境游了，回来共同的感叹是：国外的东西真便宜！只要支付了机票，落地后手里的钱还是挺禁花的，这与我刚工作时简直是翻天覆地的变化。

　　第一家服务的公司业务遍布欧美发达市场以外的各个洲。某天，国际市场部的姑娘终于从遥遥无期的土耳其项目中抽身回国，一起吃饭时忍不住抱怨呆得太久在那边剪了个头发好贵好贵，买了只杯子也好贵好贵，她以东欧、西亚、北非、大洋洲的差旅经验最后总结：全世界中国生活最便宜，到了哪儿都贵！
　　那是在2001年，之后不久关于中国成为世界工厂的说法就热烈起来，中国制造以低价低质席卷世界各地，被征收“反倾销税”的报道也此起彼伏，大约就是卖得太便宜了，受到当地企业抵制。
　　那个时候（十几年前）什么最贵、什么最便宜呢？
　　我想最便宜的就是人！这个事实听起来真伤心，都说在中国不拿人当回事儿，其实就是人多、不值钱啊——从劳动条件上就可见一斑。
　　最初很多年，我上班是没有保险的，私立小企业都不上三险；在事业单位做聘用制员工也一样，甚至还不受《劳动法》保护；大一些的企业保险是有的，但是很多仍然没有公积金；加班是常事，加班工资不要想了，名义上有调休永远都调不上。
　　服务的第一家公司是名头响当当的大学校企，最苦逼的是技术和工程人员，技术团队动不动就要封闭，所谓“封闭”就是为了快速完成一个项目开发任务，把整个团队放到一个小宾馆里，不与外界联系，不准外出，每天7点起床吃饭，8点工作，除了吃饭时间，忙到晚上9点熄灯睡觉，每次封闭都计划2-3个月，一般他们每天工作到夜里11or12点，争取一个半月左右被放出来。这些都没有特别报酬，拿着每月固定工资，所谓调休永远都无法兑现，公司里有些元老能攒下近10个月调休，基本就是常年无休的成果。
　　所谓“以人为本”阿，发展“高新技术”阿，都是那时喊得最响的口号。叫得响是因为现实中根本做不到，我们在国际上的竞争力就是靠“人”苦逼劳动获得的。
　　公司的合作方有德国奔驰和日本三菱，如果客户提出临时加订单，德国公司一定不care，理由是不能让工人加班；日本公司可以加班满足需求，但要提高价格，因为工人加班有成本。公司在国外的工程常常引起罢工，老板各种感叹国外工人又贵又事儿逼后，不得不把国内工人调过去完成项目。因为中国工人不怕危险、不怕辛苦、更不在乎加班加点~
　　那时候还什么便宜呢？
　　我想就是吃饭。虽然收入不过每月几千元，在外面下馆子豪搓一顿却用不了几个钱。下了班同事一起去吃水煮鱼是常有的事，六七个人在中档餐馆吃个一百多块简直个个肠满肚圆、心畅意足。两三好友在外时，几十块钱就能搞定，也吃得情真意切。餐馆便宜量大，那时我在外面吃的机会可比现在多。
　　餐馆吃饭便宜首先是拜农民伯伯所赐，粮食果蔬、鸡鸭鱼肉蛋都便宜，另外厨子的工资便宜，然后餐馆租金也不贵。说白了，大多也是劳动便宜的结果。
　　那个时候什么贵呢？
　　钱贵吧。很多人感叹十年前帝都房价多么多么便宜，作为过来人我想说再便宜也买不起，手里没钱啊~刚结婚时赶上木头的朋友开始买房置业，基本都是打拼了十来年把家里老人的资助、亲戚的借款凑在一起，付笔十几万的首付，然后收房凑钱、装修凑钱，等到请朋友来暖屋时仍零零落落凑不齐冰箱彩电，这与现在又有多少差别呢？
　　另外贵的就是关系。
　　曾经的boss讲他来北京创业的艰难。“拎着老家借来的一兜子钱，在外面跑上一天送也送不出去……”看到这里明白发家的起因了吧，就是与关系接上头。最后当他终于在倾力举办的冷冷清清的会务上请到了自己发改委的老同学，从此由黑转红成为业内名人，甚至一度是外地进京企业必拜的码头……
　　2007年的时候《劳动法》开始强制规定企业必须为员工上三险，这还引起了激烈讨论，有相当一批学者专家认为此举会击垮国内企业，令中国在国际市场上失去竞争力。
　　然后我们就面临了一轮烈火烹油般的资产价格上涨。股市暴涨、房市暴涨，凡是在过去赚到钱的都开始抢购资源，而继续像以前一样做生意已经走不通了。
　　现今，我们面临的是涨了一点但不多的工资，涨了很多已买不起的房价，生活成本高昂堪比国外，消费欲望被吊起不再满足活着挣钱~

　　如果想要在未来过上更好的日子，看清楚未来什么贵、什么便宜，早做打算就变得重要。

　　对比发达国家，一切人工的都很昂贵，也就是说所有服务都不会便宜。能工业化生产的东西就便宜，比如电子产品、家电器材，而需要自然生产的就不会太便宜，比如食品，尤其是天然食品、有机食品，比如天然材质的服装日用品。
　　而我们国家面临的问题将更严峻，独生子女政策造成的未富先老，已很难由社会解决，只能我们自己埋单。不要觉得投资可以让钱生钱，未来钱多就能雇人，你的钱在增长，别人的钱一样在增长，而社会上劳动力有限，能够获得劳动服务必须让自己的投资跑赢大多数人才有可能实现。
　　保险行业中有这样的说法，金融投资增值都是数字游戏，劳动力就那些，还要分出一部分生产、一部分研究、一部分服务，养老你能雇得起谁？

所以在未来，一定是人贵、有劳动能力的人最贵；而钱最便宜，不仅仅通货膨胀让钱贬值，而且社会资源价格的不均衡增长让有限的钱越来越难享受到相应的服务。

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我们都错了，十年后最便宜的就是钱。。

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