英国上调最低工资有何影响

    尽管英国一些雇主签订了生活工资方案，英国生活最低工资上涨了20便士。去年加薪比例是21%，今年是22%，每小时最低生活工资增加了20便士达到了7.85英镑，提高了英国大约35000员工的最低薪酬。

    新的费率标准将在一周内开始实施，英国有约超过五分之一的员工收入仍然低于最低生活工资。根据新的比率，英国人基本生活费用提高，虽然1000多家公司签约，但英国还有很多低工资现象。

    第一，随着英国经济复苏持续，提高最低工资是至关重要的，可能将跑赢通胀，最低工资提高，对于一些小企业、小商业经营者，比如酒吧、餐厅等，最低工资增加使得雇佣员工支出增加。

    第二，在英国，低于最低工资现象仍然大量存在，但好消息是，签订最低工资协议的雇主数量增加了一倍。根据咨询公司毕马威一份报告，年轻人、妇女、兼职等岗位工作可能支付的工资低于最低生活工资。根据最新标准，英国提高工资人数将由147000人上升到528万人。

    第三，最新研究表明，在英国有更多的员工陷入了低报酬工作，而好消息是，对最低工资认可的雇主企业数量有所增加，帮助数以百万计的英国员工提高最低工资。根据毕马威会计师事务所研究，英国43%兼职人员收入低于最低工资，全职工作者中有13%收入低于最低工资。

    第四，年轻人收入可能低于最低工资，中层30岁至39岁员工中有15%低于最低工资，四分之一女性员工低于最低标准，男性约为16%。大多数英国员工都停留在最低工资。

    第五，随着生活费用支出的增加，英国家庭财务紧缩很严重，意味着对很多人来说，被迫省吃俭用。

    英国最低生活工资是由英国公民和社会团体于2001年组成联盟推出的，根据英国周一一份报告，近几个月来，该联盟已经推动了一大批雇主签约，包括食品巨头雀巢和汇丰银行。

    第六，根据剑桥大学研究表明，最低生活工资提高后，对零售业、社会服务等是最具挑战性的。一些小公司按照最低生活工资，必须想办法减少员工流失率，提高生产效率。小企业联合会表示，最低生活工资比率并不是强制性的。

    第七，强制性的最低生活工资对某些行业，比如零售、保健等小企业有相当大风险，业务成本提高，小企业不得不通过储蓄来支付员工工资。超过一半小型企业认为，最低工资增加了员工劳动士气，给业务带来了好处。