)知乎日报上看到了这个问题，忍不住也记个流水账。Hoven Vilion回答的已经很完善了，我就从感性角度说说自己的感受吧。
我已经不在汉坤了，但是很感谢汉坤一路以来给我的帮助和支持！
1、结缘
毕业前，我拿到两个比较满意的offer，汉坤和某银行总行。促成我选择汉坤的一是网上某位律师对汉坤的描述，大意是说汉坤工作氛围很赞，律师很优秀，业务质量要求很高；二是面试时碰到某合伙人时她对我友善又灿烂的笑容，某合伙人跟我推心置腹的交谈，以及办公室里几位律师讨论问题时的笑声，当时我就觉得这就是我理想中的工作环境！
2、成长
毕业之前，我就一直在汉坤上班。感觉很忙，对于工作前习惯在宿舍打打游戏的我来说，算是很忙很忙了。即便是夏天，也没有在天黑之前出过办公室，有时加班到十一二点，有时还通宵。但是同时期在方达和外所的同学，都经常是凌晨才下班，所以比起来的话也还好。
做律师好的一点，就是即使你很年轻，也有机会跟一些已经很成功的人士平等交流。当然前提是你要成为一个合格的专业人士，你要能给客户提供解决方案。汉坤不缺乏大客户，所以某五百强公司法务总监可能在倾听你的意见，某集团公司近百名法务可能在听你做培训，你只有尽最大努力做到最好！
当然有时候也会捅娄子，还好合伙人都会主动担起责任。
3、扶持
我刚加入汉坤的时候，起薪是八千，在内所也算比较高的；后来起薪提升到两万。在近期薪酬体系调整前，前几年的薪酬增幅也非常大。
这是我非常佩服的一点，汉坤的理念是：我们不希望我们的律师在最需要钱的时候为钱发愁。汉坤这么说，也确实在这么做，在我买房时，汉坤也提供了无息借款。
我刚加入的时候，汉坤还鼓励律师进行知识上和身体上的投资，比如为大家报销培训费用，给大家预定篮球、羽毛球场地等。近些年很有名的青年奖学金之类的，想必大家都知道，就不多说了。
4、发展
我刚加入汉坤时，汉坤还是一个只有二十几个人的小所，如今已是一个有北京、上海、深圳、香港四个办公室的中等规模律师事务所，发展速度和市场声誉令人瞩目。
当然，罗马不是一天建成的。汉坤的规范化管理对汉坤的发展贡献很大。
（1）坚持公司制管理。在小规模时是共用的律师池，目前是业务团队下的律师池。
（2）相对稳定的薪酬体系和上升渠道。只要愿意且有能力，可以一直从低年级、中年级、高年级做到顾问、合伙人。
（3）合伙人内部合作顺畅，这样保证了大家是在共同维护一个品牌，共同发展一个事业。
（4）重视基础设施投入，例如很早就建立了专门负责知识管理、品牌发展的部门。
最后说两句汉坤经常强调、我个人也十分受益的话（可能跟原话有表述上的偏差），或许可以帮助大家了解汉坤的文化：
1、Legal mind, business sense.
2、不要只强调法律风险，要提供解决方案。
来源：知乎www.zhihu.com
作者：牧心
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