)猎聘网非凡雇主·成都站
时间：2015年10月11日14:00-17:00
地点：华侨城大剧院
以下为麦子学院CEO张凌华现场演讲内容整理：
大家好！我是麦子学院的张凌华。大家知道未来十年的中国是互联网的十年，大家都说互联网＋，而互联网＋教育是一切互联网＋的基础，所以我们创始之初就瞄准了清晰的方向——IT在线职业教育。因为这个领域的人才稀缺度是非常高的,今天来的目的很简单，我是来求才的，所以我会好好的秀一下我自己和我们公司，好让人才来到我们公司。
我是一个做技术出身的，在之前，从大二的时候开始创业，大三的时候跟一帮北大的学生在北京做第二代邮件系统，做这个邮件系统的过程中，因为互联网风口是时时都在的，一不小心融了两千万。我们就拿这两千万做产品，当时经验不足，受到各类媒体光环笼罩，让自己稍微有点膨胀，经过一年不懈努力之后，我们把两千万花完了，项目也就OVER了，这是我作为职业创业者经历的互联网时代。
2008年地震之后我回到成都，没呆多久就去了国外，包括北欧、美国，回国之前是在韩国三星，有的人用过我研发的产品。当时在研发安卓手机的时候，就遇到一个契机，2011年的时候安卓流行起来了，国内有很多安卓人才工程师培训机构，一看培训大纲，我感觉这样培养的人似乎不能达到企业的要求，所以当时就在网上分享了一些自己的经验，在韩国录了一些视频，结果没想到那套视频，在国内竟是稀缺资源，后来就火了，一年时间视频下载量超过一千万，每天平均会有一百多人加我的QQ，后来我就推掉了美国的工作。
一个很偶然的契机回到成都做麦子学院，我们麦子学院引领全国进入智能学习时代。麦子学院一年能培养一万名企业拿来就能用的人，中国互联网公司叫得上名字的基本上都有我们的学生，包括今天同台演讲的其他创始人，他们公司里面有一部分都是有我们的学员的，目前在这个细分领域已经做到了全国第一。一万人是什么概念？同行有一家线下传统的培训机构，在纳斯达克上市，用十年时间培养4.56万人，我们用一年时间培养了一万人。
我们创业是什么样子呢？因为我一直把自己标榜成纯粹的IT人，一个执念就是用技术改变生活。我在硅谷成立了硅谷商务中心，引入了非常多Google，Facebook这样公司的工程师来麦子作为老师讲课，包括让阿坝师专这样的学校，学美国Facebook工程师学的课程。人的脑电波就是不规则的脉冲信号，去美国的时候我体验过实验室里面的脑电波监测性的产品，既然可读也可以写的，为什么可读可写不能实现刚才所说的给你烧一下，那个头盔不是我们要做的，就像小米刷机一样，我们要烧ROM，ROM就是数据结构加算法，通过大数据的方式进行沉淀，沉淀十年不够我们沉淀20年，算法就是流程再造，把线下整套人才培养流程打破，重新制定标准，通过点播、直播，大数据和机器学习，最终把它标准化。
非常自豪的说，将来IT在线职业教育的标准是我们麦子学院制定的。通过这种方式做到什么样子呢？其实就是一句话，线上学习效果比线下还好。我们目前做到了包括在线课程学习完成度达到了90%，这是什么概念呢？我曾拜访过美国有一家老牌在线教育公司，在线教育完成度非常不错，非常厉害的一家公司，就是这样的公司，他们的完成度也只有20%。同时我们现在学员就业是全国就业，甚至是全球就业，不分地域，平均下来是九千多块钱。就是在线学习保你就业，可能只需要用线下几分之一的学费达到比线下学习更好的效果，而且我们保就业，做不到就把钱退给你。后面我会说一下未来想做什么样的事情，现在做的事情其实简单来说就是在重塑学习。
列一下我们的产品，通过这种方式学习，学习过程中会把它落到一个产品上面，这个过程就叫学习过程系统，因为我们是一家非常纯粹的互联网公司，在这里学习的时候可以看到所有学习轨迹，甚至我们跟猎聘进行对接的时候，也会把整个学习轨迹全部打包过来作为简历。在这里学习，有一个学习体系，这个体系计划生成的时候是系统自动生成的时候，用了大量人工智能，大量用到机器学习的算法，比如自动生成本周的学习计划，下周学习计划强度就会下调，你完成了150%，到下周学习强度又会改变。所以同一班级的学生学习进度都不一样的。包括社交、包括直播，在这里有一些直播的学习环境，在直播过程中可以看到整个数字化，学习的交互，整个班级的排名等等。
这是我们为了达到更好的学习效果做的一块智能手表，也是全球第一块在线教育使用的穿戴设备，整个是我们自己研发的，主要有三个作用，第一身份识别，第二学习记录，第三学习提醒，这块手表甚至可以做到什么样子呢？把手放在我们认为你正在桌面上看我们的课程，你小规模的颤动认为你在敲代码，可以跟登陆时间配合去推测你的学习时间记录。在整个过程中跟大家说现在我们一年可能培养一万人，实际上我们知道互联网是一个垄断的行业，我们想做的事情是什么呢？明年会平台化，我们平台化是不会去做在线教育的淘宝，我们网站上面有美国的、台湾的、BAT、的工程师讲课，当这些人不需要经过专业老师的培训就可以在我们这儿讲好课、带好班，达到这样的效果的时候，我们认为平台化就非常成熟了，因此我们可以拥抱所有的个人老师，我会告诉你，我给你招生，给你解决就业，你只需要带班，带班标准我们制定的，软件我们提供的，带好班给你分成，一个月可以分你五万块，这也是目前真实分成的金额，我们把最难的环节都做标准了，老师在线教学就简单了，甚至需要钱我们可以通过互联网金融给你钱，这是明年要做的事情。
你来到麦子学院，就得不甘于平凡，你行的意思就是我们信任你。有一位做网络推广的同事，来之前从来没有负责过月度推广五万的项目，来到麦子学院8个月开始负责月度推广金额一百万。我们竞争对手都在北京，但是我们大本营在成都，我们北京的同行就来挖他，薪水翻几倍，当时他有点儿东西，就问自己北京的一位业内资深老哥如何选择，那位老哥告诉他“你缺钱么，每个月生活缺多少钱，我补给你，你也不要离开麦子学院“。当然他没有离开麦子学院，负责的项目推广额度正在逐渐上涨。人才是最宝贵的一个资源，在选择人才上面我们只有一个衡量标准，比如面试的时候，凭什么这个人可以来到麦子学院，就是面试官愿意跟你一起快乐工作。
我们公司没有KPI，所有月度计划都是各个部门自己分解，每个人自己提，你每个月想干嘛。我们每个人都知道今年公司要到什么样子。我们公司现在200人，预计明年四五百人的规模，我们所有的企业经营完全数字化了，每天通过DT表就能反映企业经营情况，还有大量的晋升空间，有斯坦福的人才，有沃顿商学院的，可能还有刚才说的高中生，福利就不说了，希望大家多关注一下麦子学院，我们缺几个非常核心的岗位，第一，做过每个月花三百万投入的人。第二，运营过一百万活跃用户的运营主管，其他的可以到猎聘网上去看一下我们的招聘信息。
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