)急救医生常年奋斗在抢救生命的第一线，哪里有灾难和事故，哪里就有他们的身影。今日是“120急救宣传日”，但数据表明，深圳院前急救人员缺口三分之一，每年的流失率达25%。
图为急救人员日前在龙华对患者展开营救。 通讯员 曹洪摄（资料图片）
急救医生常年奋斗在抢救生命的第一线，哪里有灾难和事故，哪里就有他们的身影。今日是“120急救宣传日”，但数据表明，深圳院前急救人员缺口三分之一，每年的流失率达25%。昨日，急救专家、法律专家齐聚医客沙龙，针对目前急救医生的现状，共同探讨急救医生的出路。
院前急救人员缺口巨大
在沙龙上，医客公布“医生眼中的急救医生”调查报告。据统计，去年深圳120接警66.9万个，出车16.6万次，救治13.7万人，人们对院前急救的需求量大。
按照国家的相关规定，每辆救护车上应该配备有专职的急救医师，而深圳的情况则是：2015年应有急救从业人员1278名，但是真正在岗工作的只有约895名（其中急救医师应有426名，实际只有306名），实际缺口接近1/3。
据悉，我市82家网络医院（站）当中，只有38家具有专职院前科或点，44家没有专职院前队伍，为了弥补人力不足，这些医院只能让急诊科的医生、护士兼职参与院前排班，平时遇到院前出车任务时，要放下手中的工作再出诊，在一定程度上影响了反应时间。
市急救中心主任张福林告诉记者，院前急救队伍现在面临“招不到人也留不住人”的尴尬。目前我市院前急救人员的聘用比率高达74%。最近在深圳院前急救系统内部展开的一项调查数据显示，每年急救医师的流失率达25%。
急救医生常年奋斗在抢救生命的第一线，哪里有灾难和事故，哪里就有他们的身影。今日是“120急救宣传日”，但数据表明，深圳院前急救人员缺口三分之一，每年的流失率达25%。
风险大晋升难医生不愿干急救
之所以会出现上述情况，业内人士分析指出，主要原因是：院前急救工作的风险大，工作环境相对艰苦，工作强度又比较大，而且还面临入编难、职称晋升难、职业前景不佳、待遇相对低等一系列问题。
市急救中心一位医生告诉记者，由于急救没有自己的晋升体系，他必须回到原专业外科体系去晋升。但是由于干的是院前急救的活，脱离了外科临床，要做晋升课题和论文都很难。院前急救工作环境不确定，人身安全缺乏保障，也是很多人不愿意当急救医生的重要原因。近年来，院前急救人员被殴打事件时有发生。
在“医生眼中的急救医生”调查中，共发放3060份有效问卷。有42%的被调查者认为急救医生在整个医疗体系中很重要，有52%的被调查者认为急救医生在整个医疗体系中十分重要；但有35%的被调查者认为从未考虑过做急救医生。
有专家认为，急救顶层设计更为根本。深圳市人民医院急诊科主任单爱军认为，在实际的出警中，超过9成的出警是不需要医生处理的，目前的现状造成医疗资源的浪费，也造成目前急救医生的困境，而与深圳一河之隔的香港采取经过培训的消防队员和圣约翰志愿急救队相结合的方式为市民提供急救服务，此外，他们还实施分级出诊，即使是卒中急救病患也可以获得及时有效救治。深圳可以参考该模式为急救医生寻求出路。（深圳商报记者 郑健阳）
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