调查称90后更爱炒老板 企业挑应届生主要看气质

　　原标题：成都本科毕业生起薪3657元 企业挑选应届生主要看气质

　　对于不少大学生来说 ，今年过年，你可能只需要跟别人家的孩子比成绩单，但明年，你就该被亲戚朋友围观工资条了。过年后要为工作做准备了？你知道现在的企业更喜欢用什么样的员工吗？你会选择那些加班多的企业吗？

　　华西DT联合中智咨询和滴滴出行发布大学生毕业起薪和加班的大数据，其中中智咨询数据来源于200多家企业的应届生抽样调查，滴滴出行的数据来源于互联网、金融、能源、快消等行业具有代表性的52家企业。企业到底喜欢怎样的毕业生，大数据告诉你。

　　成都本科生起薪比上海少千元

　　成都2015年的本科毕业生平均起薪是3657元，比上海本科毕业生的平均起薪少了将近1000元。不过成都的孩子先别着急“吐槽”，我们来看看国家统计局给出的一组全国房价数据，2014年，上海房价平均为35644元每平米，而同期的成都房价为7718元每平米。同样是本科毕业生，假如不吃不喝，成都的孩子大约2个月能买一平米，而上海的孩子则要将近8个月才能买一平米。学历越高，起薪也越高，北上广三个地区的房价虽然高，不过这三地的博士生上班后，每个月都能享受一次成为“万元户”的感觉，所以有高学历，不怕“hold”不住高房价。

　　企业选应届生 主要看气质

　　企业容易被毕业生的什么特点打动呢？答案就是：气质！数据显示，32%的公司在招聘的时候，着重关注毕业生的性格能力和形象举止，接下来才是薪资要求和外语水平等。如果你对自己的气质没自信，又不会很溜地用外语讲段子活跃气氛，那就老老实实去实习吧。2015年，企业HR最倾向于从实习表现中选用毕业生，几率高达35%。

　　90后员工到底有多喜欢“炒”老板

　　从2011年到2014年，应届生在一年之内就“炒”掉老板的几率逐年增加，从17%增长到24%。未来，老板们或许要学会接受被“炒”，因为新生代员工离职的理由越来越任性，最多的是因为对工作内容没兴趣，占26.3%，自认为发展空间被限制的人占15.4%。那么什么样的公司更容易吸引新生代员工呢？虽然不是传说中“钱多、事少、离家近”的工作，但也差不多了，排在前三的是“轻松、好玩、没人管”，即：轻松自由的工作氛围、丰富的俱乐部活动和弹性工作制。

　　互联网企业加班更普遍

　　大城市里，每当霓虹初上的时候，CBD总有加班族在办公室“燃烧”自己。《中国智能出行2015大数据报告》，发现这些知名企业中，可口可乐的员工平均下班时间最晚，为20：44，要想下班后看场电影，你很可能会错过回家的末班车；互联网企业中，阿里巴巴、奇虎360和京东的员工最辛苦，平均下班时间都超过20：30。在准时下班的企业中，雀巢的员工最幸福，准点下班比例高达60%。那么，即将迈入职场的你，会选择和美丽夜色融为一体的加班生活，还是悠闲安逸地准点下班呢？

　　华西都市报记者艾晓禹