)继2015年首次调整后，今年公务员工资将再次进入调整期。现在，该事项调整已定了下来，有9个省份将上调公务员基本工资。这9个省份分别是吉林、四川、内蒙古、山东、河南、辽宁、江苏、北京、陕西，其中前6个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资，并表示将完善机关事业单位工资制度，而江苏、北京、陕西这三个省市则提出将推进工资制度改革（2月18日央广新闻）
有一个问题一直值得让我们正式，每次出现机关公务员涨工资报道，便会出现一大批的质疑声音。无论是“公务员十年未涨工资”还是公务员缴纳养老保险，等等，网上都会出现一些不同的声音。有人认为公务员虽然十年未涨工资，但是其相关待遇、灰色收入完全要超过工资；也有人认为公务员缺失比较可怜，工资低，还要面对那么大的舆论压力等等。党的十八大以后，中央提出了转变作风的“八项规定”，公务员的一些所谓的“待遇”已经不复存在，一些公务员也是用自身的实际行动——辞职，来回应社会的质疑。其实，就公务员调整工资这个问题，我们可以从不同的方面来分析，管中窥豹，可见一斑。
事实上，舆论关注、争议公务员涨工资是一种正常现象，一则是言论自由，清者自清浊者自浊，争论会让事实更加清晰；二则公务员的工资来自于纳税人，每一次机关公务员调整工资都涉及社会广大群体的利益，各抒己见无可厚非。另外，工资制度不透明、工资调整长效机制不健全，也是重要的原因。但是，为何一调整工资便找来各方质疑？这个问题值得各方深思。有人认为工资调整过快，去年调整完今年还调整，其实不然，我们细细分析一下便知晓，去年平均增300，但是也有一部分人没有涨薪；加上通货膨胀的因素，明升暗降；所以对公务员工资调整，公众有反应是正常，但是更应是理性分析。
我们看看网络的一些质疑之声，很多人提到了部分机关单位编制臃肿、人浮于事，行政效率、行政成本不合理，门难进、脸难看、事难办，不给钱不办事、给了钱乱办事。细细想来，网民的这些质疑确实存在于公务员队伍中，正是需要反思的地方。正是看到了这些问题，新一届党中央通过开展党的群众路线教育实践活动、三严三实教育、强力反腐等等有效措施，向社会彰显了我们党的从严治党、从严治吏的决心，效果比较显著，人民感到大快人心。对于公务员的工资调整，我们当客观理性看待，应该更加注重分析其背后的原因，公务员应该处在这个社会中等收入水平，否则又怎么能保证其基本的生产生活？
当然，不能对社会的一些声音充耳不闻，很大一部分质疑声音来源于不了解以及对公务员的工作质量，只要满足公众的知情权，同时公务员不断提升工作效率，那么相信遇到公务员涨工资的事就不满的惯性思维将一去不复返。
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