佳佳盈P2P分享：P2P“降薪”释放人才泡沫

　　最近关于“P2P网贷行业掀降薪潮”的论调甚嚣尘上。先是有报道称“P2P客服月薪从6000降到了4000”、“深圳平台新老员工一同降薪”，后有传闻称P2P行业薪酬降幅达百分之三十!一个行业火，从在职人员的薪水中能看出端倪，如果传闻属实，是否说明P2P要走下坡路?对此，行业人士表示，“降薪”说明行业正在回归理性，对P2P乃至互联网金融行业都是好事，这也说明业内的人才泡沫正被释放。

　　2013年起，P2P网贷行业迅猛发展，风投资本“热钱”搅局，平台数量和规模不断扩大，也撕开了行业人才的大缺口。2014年下半年到2015年上半年是行业快速膨胀的发展期，也是行业薪资疯狂飙升的时期。刚毕业的大学生入行起薪六千元，有点经验的更“抢手”;90后产品经理，一年工作经验，月薪2万元不稀奇;小平台高管“松松土”“跳一跳”就年薪百万的不在少数……P2P行业工资是传统行业的几倍，平台也有苦难言，因为“你不出这么高(薪资)，真有可能招不到人” 。

　　在行业人士看来，一家企业、一个行业的薪酬是存在区间的。在合理的区间内浮动无可厚非，超出一定范围甚至被拿来炒作，肯定不正常。原本P2P行业薪资出现虚高时，某CEO就曾公开表示，如此功利思想的推动下，业内人心浮躁，加剧了P2P行业的人才泡沫化。

　　P2P网贷行业是互联网+金融，本质是金融，同样需要互联网技术创新。本身“跨界”成分高，再加上是近几年新兴的行业，多数人对P2P还不甚了解，从业者甚至市场都在做行业探索，人才急需是必然。但浮躁之风不去，对雇佣方(平台)、被雇佣方(员工)双方都是隐患。平台得不到人才战略对发展的正面作用，员工也会因为虚高的价格过度膨胀，专业知识和个人规划同样受到负面影响。

　　刚进入2016年，P2P行业薪酬也如某知名金融人士预想的那样，悄然发生了变化。

　　2015年底以来，P2P行业有如下趋势：投资收益率继续下行，“羊毛”减少，宣传广告减少……这些一方面是受国家经济增速放缓的影响，银行利率降低的因素共同作用，另一方面也是监管政策不断收紧的结果。2015年下半年，《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》、《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法(征求意见稿)》等监管政策相继出台，对行业规范起到了重要作用。而部分“伪P2P”平台的倒塌，也起到了大浪淘沙的作用，促使行业回归理性轨道。

　　如今跑马圈地的时代已经过去，迎来的是深耕细作的时代。高端优质人才，平台依然心甘情愿出高薪来请，但行业洗牌加速，市场对人才的定价将会更加客观。前两年如高烧般的P2P薪酬，现在也逐渐降温“退烧”。

　　佳佳盈（https://www.jjycf.net/）网络信贷平台(以下简称“佳佳盈”)作为湖北佳佳盈财富投资管理有限公司旗下互联网金融业务子品牌，是一家专业的P2P网络信用借贷平台。佳佳盈财富投资管理有限公司自成立以来始终坚持国际金融服务创新的运营模式，打造中国第三方财富管理金融连锁超市领先品牌。