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在国务院新闻办公室2月29日举行的新闻发布会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民谈及延迟退休时表示：现在已有方案，年内会拿出，并向社会广泛征求意见。另外，方案出台后会有一个过渡期，大约是五年左右，到2022年才会正式实施。
作为一项关涉亿万中国人切身利益的重大改革，有必要进行充分讨论，集纳不同的观点和诉求。
首先，中国目前正在增长的人均预期寿命，与退休年龄之间的“剪刀差”问题不应被夸大，还是得有科学的态度。
有观点认为：现在法定退休年龄是男60岁、女55岁，这一标准是建国初期在“人均预期寿命”40多岁的情况下制定的，而如今“人均预期寿命”已经到了70岁以上。这话当然有道理，但也要防止对“人均预期寿命”的理解产生偏差，让人误以为当年很多人根本活不到退休的年龄，并不是这样。
“人均预期寿命”是按生命表（按过往的不同年龄段人群的死亡率）进行推算的，这带来两个“偏差”：第一，动乱情况下的青壮年，特别是婴儿死亡率畸高，会严重拉低人均预期寿命，使数据缺乏可比性。比如，1951年，上海市区居民出生时平均预期寿命男性为42.0岁，女性为45.6岁，但仅仅到1954年，因为社会安定，特别是婴儿死亡率的锐减，男女的平均预期寿命均已超过60岁，3年就涨了将近18岁。第二个“偏差”是，在动荡时代的数据影响渐行渐远之后，“人均预期寿命”的增长会变缓。比如，1967年起，上海市区居民平均预期寿命已超过70岁，而在将近50年之后，目前上海的人均预期寿命也只长到83岁。
这说明：1950年代制定的现行退休年龄，哪怕当时“人均预期寿命”只有40多岁，也不是说绝大多数人活不到拿退休金的年龄；“人均预期寿命”增长速度是趋缓的，人的实际寿命和退休年龄之间不会出现剧烈的“剪刀差”，所以考虑延长退休年龄时，要考虑到预期寿命增长变缓的因素。
其次，观察国际上各国的退休年龄，中国的退休年龄的确偏小。如部分国家的男性退休年龄分别是：加拿大65岁、美国65岁、墨西哥65岁、德国65岁、挪威67岁、俄罗斯60岁；女性退休年龄：加拿大、美国、墨西哥、德国、挪威都是65岁，俄罗斯55岁，巴西60岁。不过，发达国家的实际退休年龄比预期退休年龄提前。以美国为例，2012年已退休人员中有74%是在65岁之前退休的。中国的渐进式改革，还需要找到符合实际的参照物，留下公民自主选择的弹性退休年龄的空间。
其三，当前在财政“紧日子”与人口老龄化叠加效应作用下，养老保险基金的收支缺口逐年扩大且正在向全国蔓延。2015年，国内至少有21个省的基础养老保险增长率出现负数，但是这些省份依旧可以依靠累积结余得以度日。然而，部分地区县级养老保险基金的收支状况承担着更大的压力。据世界银行测算，中国的养老金缺口约在8万亿元至10万亿元人民币。
客观来说，延迟退休实际上是让养老者迟拿钱，但这并不是解决社保资金缺口的根本办法，更不是唯一的办法。
其实，要填补社保窟窿，中国政府并非没有办法，而是看能否下定决心，打破利益集团的阻碍。从以人为本的立场出发，充实社保资金是最大的公共服务保障之一，最终解决还是要靠出售国有资产。以中国的非金融类国有资产100多万亿元存量来计算，只需要划转10%左右，就能完全解决欠账问题。
总之，将来的延迟退休的方案，应当兼顾各方利益，立足于科学事实，既要降低在职职工的缴费水平，也要提高延迟退休后职工的保障水平，这才能体现这一改革的公平性。
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