集聚高端人才 揭阳建立常态化引才引智机制

　　记者从市人社部门了解到，近年来揭阳市围绕创新驱动发展和产业转型升级，大力实施人才强市战略，通过健全集聚人才的体制机制，改善人才成长环境，人才结构不断优化，高水平人才队伍不断壮大，目前全市专业技术人才和技能人才总量已达435667人。

　　健全集聚人才体制机制

　　近年来，揭阳市进一步深化人才引进培养体制机制改革，创新人才服务发展的政策措施，推动人才工作与经济社会发展深度融合。一方面，积极实施更加开放积极的人才引进政策。建立常态化引才引智机制，引导市场机制发挥引才决定性作用；以中德金属生态城为平台，积极参与中德中小型企业合作交流，聘请德国专家工程师担任揭阳市企业技术顾问，大力推进中德企业合作发展。另一方面，着力畅通人才流动渠道。健全党政机关、企事业单位和社会人才流动的政策衔接机制，鼓励支持专业技术人才、技能人才在科研机构和企业间合理流动。

　　为进一步做好人才引进服务工作，揭阳市建立健全人才公共服务体系和服务平台。建立全市统一的人才服务标准，建设社会化人才档案公共服务系统；搭建产学研转化平台，推动高层次人才科研成果转化落地；积极培育专业化人才中介服务机构。

　　加强人才队伍建设

　　揭阳市高度重视专业技术人才队伍建设，以提高自主创新能力为核心，以高层次创新型科技人才为重点，统筹推进各类专业技术人才协调发展。在加强专业技术人才队伍建设中，揭阳市突出“三个着力”。首先是着力加强基层专业技术人才队伍建设。健全人才向基层、艰苦地区流动的激励政策；实施“扬帆计划”、专家博士后服务基层行动计划，建立市级专家服务基地，着力解决招才引智难问题。其次是着力实施专业技术人才知识更新工程。在装备制造、信息、生物技术、新材料等12个重点领域和现代物流、电子商务等9个现代服务业领域开展大规模知识更新教育。再次是着力深化专业技术职称制度改革。坚持评价与使用相结合，建立分类分层、符合各类专业技术人员特点和成长规律，与事业单位聘用制度和企业用人制度相衔接的专业技术人员职称评价制度。

　　加快创新驱动发展、推动产业转型升级，企业是主体。近年来，揭阳市以企业为主体，以培养高技能人才为重点，健全和完善技能人才培养、评价和激励机制，加快技能人才队伍建设。在加快企业技能人才培养方面，积极推动企业建立健全全员培训和技能人才培养制度；探索建立企业新型学徒制度，引导企业加强青年技工培养。在加强技能人才队伍建设方面，依托企业、技工学校和职业培训机构，大力推进高技能人才公共实训基地、培训基地建设；坚持高端引领原则，积极实施技师以上高技能人才培养项目。

　　此外，揭阳市还全面提升技工学校办学水平。按照“控制规模、调整机构、提升内涵、特色发展”的总体要求，深化教育教学改革，大力促进产教融合、校企合作，全面提升技工学校办学质量和水平，努力为揭阳市产业转型升级培养更多的技能型人才。