)日前，在东川铜都街道碧云社区的党员活动日上，120名党员首次被打分，表现积极的陈忠琼一圈考核下来，分数排在前列。铜都街道是东川试行党员分类管理积分考核制的试点地区，辖区内党员被分为5类：社区“两委”成员、配套组织干部、大学生村官党员为A类；居委会小组长、支部书记为B类；无职党员为C类；长期外出党员为D类；年龄在70岁以上、年老体弱、身体残疾的特殊党员为E类。他们的表现将以分数的形式“晒”出来，打破过去凭主观印象考评的模式，将党员管理考核量化，使党员评价有了依据。
东川巧妙引入积分管理模式，推行党员分类管理积分考核制，这一制度不仅针对农村、机关、教育系统、卫生系统和“两类”组织等5个领域党员有不同的积分制实施办法，对各领域党员按职务、年龄、工作性质等分A、B、C、D等类。针对5大类20小类党员，结合党员所在岗位、工作特点、年龄结构等，采用不同的积分细则、事项，百分制量化。
在东川，每个党组织都有《党员积分管理档案》；每名党员人手一本积分登记本。按照积分表设计，主要包括基础积分和奖励积分两类。
基础积分，体现党员履行基本义务的情况。如定期参加“三会一课”、定期缴纳党费、参加实践活动等。基础积分实行年度积分制，一人一表、一月一通报，总分为100分。
奖励积分，体现党员在履行基本义务之外作出的努力和贡献，实行累计加分制。奖励积分主要针对工作岗位业绩、扶贫解困、志愿者服务等方面的表现。
“以前党员表现好不好，党组织没有量化标准，党员评价主要凭印象，年终评议大都不疼不痒，评先评优时也容易产生意见分歧。现在实行积分制，党员表现好坏就看积分排名，每月用数字量化，直接明了，这种管理方式效果好，党员认可。”说起实行积分制后的变化，铜都街道党工委书记毕天顺深有感触。
“实行党员分类管理积分制，让党员有数、群众有数、组织有数。”东川区委组织部部长夏芳介绍，如果一刀切，很多年龄大、劳动能力弱的退休党员们无法达标，这样就达不到鼓励每一个党员立足实际发挥作用的目的，因此通过分层分类制定标准，根据每个层次党员的实际困难和客观需求，以人为本，真正达到刺激落后、激励合格、鼓励争优的目的。
目前，积分考核制已在东川全区推开，分类管理、设置差异化考核目标，变“齐步走”为“分队行”，增强党员教育管理精细度，促使基层党员纷纷“跑”起来。
记者 达娃·梅朵 杨阳 报道
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