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求职 方: 成本增加

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??原标题:女?就业暗门?rdquo;,?么拆

??只限男生男生优先中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧覹就十分沮丧?虽然小赵有中央媒体实习经历,又有博士学位,但用人单位还是?睐男硕士毕业生,女博士的竞争力甚至不如某些名校男本生?小赵说,求职面试时,还会被问到婚育计划?会否生二孩等问题?/p>

??人力资源和社会保障部数据显示?016年高校毕业生765万人,就业形势艰巨?复杂。在我国e实施全面二孩政策后的首个毕业求职o可能承担的两次生育,会?样影响女性毕业生求职就业?女大学毕业生就业这个?问题再次受到关注?/p>

??求职女?:不少人遭遇性别歧覹

??全面放开二孩后有媒体曝出?ldquo;两个孩子的F?rdquo;成为女?求职者中?ldquo;优势的人。然而这?ldquo;优势背后,却从来不乏对女性的就业歧覹?/p>

??据了o招聘中的显?性别歧覹包括:在招聘信息中注明限招男性?男?优先、已婚且育有孩子的女性优先?提高对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、定几年内不得结婚或生育等。隐性歧视则更E变,如询问女大学生恋爱?婚育状况、生育划等私人信息,强调岗位需要经常加班?男生更合适等?014年全国E联E女研究所课题组对北京、河北?山东应届本毕业生展?查,86.18%的女大学生受到过?或E种招聘?别歧视?

??女?就业歧覹的现象在毕业g常遇到?西安交?大学学生就业创业指导服务中心副主任李勇介绍,该校对此采取了措施,如让招聘单位先在学校就业信息网上注册,由就业创业中心审核,决不允许出现限定院°?性别、民族等歧覹性招聘信息?但这尚不能完全解决问题?有企业到学校招聘20人,其中只招了一个女生,校方也没有干涉的权利?rdquo;李勇无奟地说?/p>

??中国人民大学国家发展与战略研究院2015年发布的研究报告显示,在使用相同背景的简历情况下,男生求职?接到面试?的次数是女生?.42倍?李勇说:全面二孩政策后,不管在哪个行业,女生的就业过程都会受影响,尤其是?加班、出差或劳动强度较大的工程类、IT类?制?类?建筑类等行业?rdquo;

??此前还有调查指出,在年均劳动收入等就业质量方靣H女大学毕业生也明显低于男大学毕业生?

??用人方:顾虑女?生育带来的用工成本增?/strong>

??结婚、生育?就业,都是女性受法律保障的权益;但?向于不?穆桂?rdquo;的用人方,却有自己的考量?/p>

??全国妇联妇女研究?究员马焱分析,用人单位主要顾虑女性生育带来用工成本的增加,包括经济成本?时间成本和运营成本等。女大学生工作后?结婚生子,产?、产假和哺乳假随之?来,单位就面临人员紧缺?寻找替代劳动力的困难?/p>

??全面二孩政策后,各地相继修订地方计生条例,在国家规定?8天产假基?延长??个月。尽管对女?生育是一种保障,?ldquo;女员工休?产假要影响一两年e工作,薪资?保险等还要发,E生个孩子又意味E??的影响?西安市一家民营制药企业人事资源部经理郭瑞林说。毕业工作不久后结婚生子是很多女生不得不靣G的现实,如今,生育还可能是两°?

??这样?ldquo;¤还会持续到女职工生育后?在我国传统念中,打理家°?照料孩子,大多默认为女?的责任?由于这中国传统家庭性别分工模式目前尚未打破,加之当前公共托幼服务的严重欠缺,女性在养育孩子的过程中?要比男?付出更E的时间精力,更不用说有两个孩子的家庭。不管用人方是出于经验还是成见,在女性为家庭主覠照料者色没有打破,支持生育、支持女性发展的家庭友好型政策没有有效衔接之前,用人方会担心女?在生育养育子女和料理家务方面耗费大量精力,不能保证全身心地投入工作?马焱说?

??专家:保障女性生育权和就业权?E方发?/strong>

??妇女权益保护法明文?ldquo;除不适合妇女的工种或者岗位A,不得以性别为由拒绝录用妇女或?提高对E女的录用标准?ldquo;现行反就业歧视立法?用范围太窄,禁止就业歧覹的事由过少?我们?制定?反就业歧视的基本法,同时建立救济措施和机制?中华女子学院教授孙晓梅说?/p>

??而针对二孩生育对女?求职就业带来的影响,陕西省社科院社会学研究所副研究员尹小俊建议出台相关财政补贴措施或是生育L励措施,来降低企业的成本损失?/p>

??生育行为是全社会都应给予关注和支持的系统工程。国家应采取措施将女性生育成本社会化,至少是部分社会化?复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲认为,企业因女职工生育?受到的影响,政府应介入并建立相关机制分担这部分成本,如进?完善生育保险制度、扩大D盖范围和延长享受时间等?另A在鼓励企事业单位建设托儿?幼儿园时,政府可对企业自办的托儿?幼儿园给予?当补贴?

??不少国家意识到解决女性工作和育儿家庭d之间冲突的重要?,采取了多措施。比如新西兰带薪产假中的?rdquo;是由政府发放;俄罗斯产E半薪产假中产妇所领工?0%的补贴由国家社会保险基金支付?/p>

??在保障女性生育权和就业权的同时,越来越E的国家开始认识到双亲共同参与婴幼儿照料事务的重覠性,推行男?产假父母共享育儿?rdquo;。瑞典实?ldquo;育儿假的男?配额制度,在480天的带薪产假中,60天是父亲产假,不可转让给配偶;父母若共同使用育儿假,每天可获?欧元?ldquo;性别平等奖励。专家认为,这做法?面向社会传?了父亲应该同样履行育儿责任的i信息,另?靣G减轻了女性育儿负担,有助于保护女性的就业权利?/p>

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