马云接班人陆兆禧退休，阿里凭什么成为百年企业

　　陆兆禧退休了！

　　8月22日消息，阿里巴巴集团发布公告，蚂蚁金服集团总裁井贤栋接替陆兆禧出任董事，自9月1日起生效。阿里巴巴表示，按照阿里合伙人退休制度，陆兆禧将担任阿里巴巴荣誉合伙人。

　　同时，阿里巴巴也首度披露合伙人退休制度：合伙人的自身年龄以及在阿里巴巴集团工作的年限相加总和等于或超过60岁，可申请退休并继续担任阿里巴巴荣誉合伙人。

　　陆兆禧现年47岁，他于2000年加入阿里巴巴，自身年龄加上工作年限已经大于60岁，符合阿里合伙人退休制度。

　　陆兆禧被认为是阿里重臣。他2003年参与创建支付宝，后历任淘宝网总裁。2013年5月10日，马云卸任阿里巴巴CEO之职，陆兆禧顺利接班。直至2015年，陆兆禧卸任阿里CEO，转为半退休状态。

　　想要看懂阿里巴巴的这一次动作，需要回顾一下阿里巴巴的合伙人制度。

　　阿里巴巴的合伙人制度

　　马云曾说要把阿里巴巴做成一个102年的企业，而他一手搭建的阿里合伙人制度则是至为关键的一环。

　　早在2009年9月，马云宣布包括自己在内的18位创始人集体辞去“创始人”身份，阿里巴巴将改用合伙人制度；2010年，阿里巴巴合伙人制度正式开始试运营。

　　此后，阿里巴巴在整个上市过程中，最引人关注的也是合伙人制度。2014年，阿里巴巴结束了与港交所旷日持久的博弈，最终因不愿放弃合伙人制度而选择了纽交所上市。

　　所谓合伙人制度，即是由一批被称为合伙人的人，对董事会的人选进行提名，而非按照持有股份的比例，来分配董事提名权。合伙人只能提名董事，但不能直接任命，董事的任命仍需经过股东大会投票通过。

　　如果股东否决了有关提名，但合伙人仍然可以继续提名，直到董事会由合伙人提名的人选构成为止，这使公司实际上可由少数管理层掌控。

　　所以，阿里巴巴合伙人制度实质上是将公司的核心控制权集中在马云、蔡崇信等创始合伙人手中。

　　为什么阿里巴巴要坚持合伙人制度？为了解决两大核心问题——如何掌控对公司未来的控制权，及如何在创始人不在的情况下，建立一种可以永续发展的创新文化。为了把阿里巴巴经营成一家百年老店，马云实在是煞费苦心。

　　陆兆禧变成了荣誉合伙人

　　阿里合伙人不同于股东、不同于董事，合伙人必须持有公司一定的股份，但是在60岁时退休或在离开阿里巴巴时同时退出合伙人（永久合伙人除外），不再保有股份。下图为合伙人制的详解：

　　陆兆禧作为普通合伙人退休，成为了荣誉合伙人。不论功过，此时退休也算完满。

　　马云曾在2014年纽交所上市之际，写了一封致投资人的信，信中重点介绍了阿里合伙人制度：

　　“合伙人保障的不是合伙人的利益，而是要用一套制度来保障我们的使命感，价值观，愿景和文化。我们通过吸纳新的合伙人，来平衡坚守核心信念和保持开放性，确保我们的生态系统和运营机制随着时间和规模发展而不断演进。”

　　截至目前，阿里巴巴合伙人总计32人，其中80%为70后。新老交替，成为了商业发展的必由之路。