新东方的亏损既不是偶然感冒，也不是一个时代的结束！-搜狐

　　新东方的亏损既不是偶然感冒，也不是一个时代的结束。而只是一个行业从寡头垄断市场过渡到完全竞争市场的一个必经阶段。

　　艰难却辉煌的创业期

　　在中国想创办一个成功的企业，总要赶上一些社会上的浪潮，迎合一些人们新的精神上或物质上的需求。

　　新东方是这样说的，也是这样做的。一批批穷二代在新东方的带领下，前往异国他乡从零开始打拼自己当代的American Dream。在如此激励人心的精神与收获丰盛的成果面前，新东方从1993年创办到2003年这十年间的迅速发展，也就不足为奇了。

　　提起出国，就想起新东方。与其说这是俞敏洪创造的神话，不如说是改革开放后新一代移民潮的必然。英雄造时代的年代已经远去，时代却总会选出一些人来做它的英雄。

　　强大却矛盾密布的鼎盛期

　　03年到10年的这七年间，新东方顺理成章地到达了自己事业和声望的顶峰。从最开始的托福、GRE培训，到后来的四六级、听说专项、泡泡少儿英语、优能初高中部（加入了除英文外的其他科目）、前途出国等，新东方号称可以让一个孩子从生下来就开始在那里上课，一直上到老都有适合他的课程。

　　早期的新东方就好像一个武林高手，虽然很少与人交手，却每次比武都能大胜而归。因此在江湖上不仅实力强，而且声望高，属于出尘入世的高人级别。突然有一天，这位高人开始到处找人打架，虽然还是可以三拳两脚就收拾掉街边的小毛贼，但在江湖上的声望却是日渐衰落了。没有人欣赏喜欢到处多管闲事的大侠，人们也不再像原来那样对新东方敬若神明。

　　知道新东方的人越来越多，新东方看似越来越强大。但在表面强盛的背后，却也埋下了日后的危机埋下了祸根。

　　1、机构过于庞大，原有的管理体系不足以支撑其发展，开始由学校转型为公司；

　　2、骨干教师进入管理层后，对公司内部了解更多，导致课程成本、毛利润等内部信息外流，一部分优秀教师开始另起炉灶；

　　3、优秀教师资源的流失加上公司经营领域的扩大，稀释效应导致新补充进来的教师资源质量大幅下降；

　　4、树敌过多，声望下降，从垄断巨头变为实力竞争者。

　　后患无穷的今天

　　在当初作坊式管理到企业级管理的转变过程中，需要增加大量的行政人员，人力资源成本迅速扩大，甚至超过新开课程所带来的利润。

　　新东方内部有两条升职线，一条为教师岗，一条为管理岗。但是，由于为了节省人员开支并给骨干员工更优厚的待遇，高层管理岗位往往为优秀教师所兼任！此举本是很自然的处理办法，但却大大忽视了教育行业的暴利对教师的吸引力。

　　许多年薪数十万的同事离开新东方自行创业。在这个过程中，新东方流失的不仅仅是自己一手培养起来的优秀教师，还有自己赖以生存的衣食父母：学生。每个骨干教师的流失都会带走数量不一的学生，新东方这座大桥也难免溃于蚁穴。培训行业到底有多暴利？首当其冲就是它的零成本。办个营业执照，租间房，就可以开始上课了。只要老师讲得好，50平米也能坐100个人。这个行业根本没有任何进入门槛，需要的仅仅是优秀教师。

　　新东方的教师素质一年不如一年，这是事实。特别是新东方将分校区开到各个地市之后，那些不知名校区的教师素质，完全跟大城市的教师不在一个档次。但我还是想说，我仍然非常认同新东方教师们努力的精神。新东方内部是一个非常有活力的集体，几乎没有办公室政治，是应届生从学校过渡到真实社会的一个非常好的跳板。

　　我看到了太多并不是身出名校的青年教师在新东方干出一份自己的事业，因为那里是一个透明的地方，教得好就挣得多升得快。但是，就像以前很多知友们所说的，你的文凭虽然并不能代表什么，但很多时候它代表了你的眼界，就比如你不可能指望一个没出过国的老师能把GRE讲得活色生香。所以对于广大的学生们，很多时候我必须坦诚地讲，新东方总体的教师质量确实在下降。

　　说到底，教育这个行业它跟其他实业并不一样。其他实业你扩大规模、升级生产线、雇佣大量底层底薪员工，是可以降低成本，扩大市场的。但教育不是，你规模再大，拼得也还是教学质量，雇一个老师就是一个老师，雇再多下一个老师的工资也不可能低到3000块。