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Facebook COO Sheryl Sandberg（深色外套，白色T恤）在图片正中，大会的联合创办人Fidji Simo 和 Deb Liu分别在她的左边和右边。
周二，数百位女性科技产品经理在Facebook的Menlo Park园区齐聚一堂，召开了首届“Women in Product”大会。在欢快祥和的气氛中，大家畅所欲言，就共同关心的问题交换了看法，形成了远期战略，确立了彼此的伙伴关系。
Deb Liu，Facebook平台与市场副总裁，是大会的联合创办人之一。她告诉NBC新闻（NBC News），召开大会的想法来自于在硅谷的小型宴会中，和其他女性产品主管的交谈。
“我们在Facebook非常的幸运。我们有许多高级女性主管，我们有许多崭露头角的领导者来自产品部门中的女性，这一切真的太棒了。”Liu说。
“可是我们和很多女性交谈过，她们没有这样的条件。办公室里只有她独自一人，也没有任何形式的团体存在。”
Fidji Simo，Facebook的一名产品总监，是另一位大会创办人。她说那些亲密的私人聚会让她意识到，科技圈里的女性都面临着同样的问题。
“在这些饭局中间，我们意识到我们和所有这些女性有如此多的共同之处，我们的经历是这样的相似，所以我们能够一起做点什么，让所有女性都感觉拥有一个强大的社交网络。”
在硅谷，女性人数较少不算什么秘密，特别是中高级管理岗位。
一个原因是：一项从2008开始的《哈佛商业评论》的研究发现，科技圈的女性在30年龄段的中后期纷纷离开了工作岗位，往往是她们事业正要起飞的时期——然而此时家庭生活的需求也在不断增加。
“我也曾起过同样的念头，‘对我来说这些都没用。’我仔细考虑过，在这个领域我是否能够继续走下去。我们认为很多女性都要面对这一刻的到来。”
Liu说，一旦离开技术工作，再想回来非常困难。作为Facebook产品经理的招聘负责人，她说希望找到一条途径“让人们更方便地获得这样的弹性，如果我们能让返回工作更容易些，那些就是我们能从根本上做出改变的事情。”
尽管大会只持续了一天，然而大家的想法是这样的运动要每天坚持，或者是通过未来的聚会，或者是通过一个Facebook群组。
“在会场有人提到，不久前有人直接拿走了我的创意，直接复制了它，连着发生了两次。人们讨论了如何来应对这样的行为。我们要怎样互相支持？我认为这就是我们通过这些想要实现的。”
Facebook公司大约有15%的女性雇员工作在技术岗位，全部员工中女性占31%。在2015年2月的一次访谈中，COO Sandberg说：“很多我们的客户，至少一半，有时更多，是女性。我们开发的产品在向人们发声。我们知道，只有当我们的团队能够反映出使用者的多样性，我们才能够为世界开发一项产品。”
然而美国女性科技人才储备量一直在收缩，报名参加大学本科计算机科学项目的女性比例，在1985年达到35%的顶峰，而在2015年只有17%。为了提高女性员工的比例，Facebook和Linkedln在2015年联合在校园启动了指导和支持计划，希望让更多女性学习科技知识，并在未来成为他们公司的员工。在Linkedln公司，女性占技术岗位的17%，占员工总数的39%。
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