这样的实习生才能被“留下来”！反正我信了！

　　现在正在实习圈里

　　初探职场，摸爬滚打，get各种技能的你

　　是否一切顺利？

　　是否已经在为提前斩获return offer，

　　而做着与别人不一样的努力？

　　你造吗？

　　每年的暑期实习，大约60-70%的实习生，能够在自己的公司拿到return（转正）offer。

　　从去年的情况看，IBM中国去年举行的实习生暑期训练计划中，大概有70%的实习生顺利留在IBM；西门子中国有限公司也有不少的实习生经过实习检验，正式成为西门子的一员。

　　如今，实习生日益增多，而可转正的正式岗位寥寥无几，面对日益严峻的就业形势，若是能够在实习期表现得当，得到企业的肯定，通过实习“打入”自己心仪的单位，轻松 “转正”，走出自己的套路，何不为一条捷径？

　　实习能够帮助企业对实习生建立一个较为全面的了解，能减少因直接招聘而试用不合格的麻烦，毕竟，公司大都喜欢用那些“习惯了，用起来顺手”的新人。

　　网申简历的自我评价

　　很多同学惯用这些词

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　　◤工作认真负责◥

　　细心有耐心

　　◣学习能力强◢

　　可究竟怎么把这些落到实处呢？

　　怎样更好的通过实习期尽快的转正呢？

　　这也许就需要我们好好思考了

　　那么对有志于拿到暑期实习offer的各位，你现在正在经历的这段日子，无疑是一个绝佳的机会。优秀的实习生可以崭露头角，顺利提前斩获return offer，而剩下的30%到50%的实习生，只能在实习期后默默地离职，与该企业擦肩而过。

　　你是否有全心全意去研究一下，自己手上的那张要复印的表格有什么含义？

　　实习，更多的意义在于给你一个机会思考，来让自己开始从学校到社会的转换，让自己有一个，接触社会人的机会，去在实践中不断学习，填补自己的空缺。

　　现在很多实习生，会抱怨工作内容没劲 ，或没机会展现自己。可是你是否有仔细思考过重复性的工作内容是否有一题多解的方案？若在公司的快递公司无法按时送货时，你能立刻给领导三个备用快递公司的联系人、解决方案和报价，而不是单纯的站在主管身边无辜的说一句：“主管，他们说送不到了”吗？

　　每个人都喜欢优秀还努力的人

　　公司里，经常碰到一些实习生，带着做学生的一些习气，若是公司的规章制度对他来说不起任何作用，这些都不是企业想要的优秀人才。

　　优秀，不仅仅体现在你的专业水平好、专业技能强，更多的是说明你各个方面都优秀，你只有一个闪光点的话，公司也会抛弃你而选择其他的人才。

　　平时即便是最简单的工作，当主管交给你时，就要有态度地办事，一定不让交回来的东西一塌糊涂。

　　写文案，就让标题，边框，字体颜色，排版，所有一切清楚提供主管预览；沟通客户，去主动分析客户特征，理解需求对症下药；做方案，给出完整背景，清晰条例，考虑走向和可能性方案及plan B，而不简单一个灵感。

　　呈现出你对工作的认识和热情。努力地争取每一个机会，学会主动申请接手任务，每个人都喜欢努力的人，如果你保持忙碌，你会学到更多。

　　还有，在犯错的时候不要就想到找借口推卸责任，学会去先检讨自己的过失，没有哪个公司会喜欢一堆借口的实习生。

　　不要浪费彼此的时间

　　很多实习生都不喜欢提问，好像这样很丢脸似的。可你既不知道公司工作流程，也不知道具体操作方法，甚至连公司里你要找的人坐在哪里都不知道，不问怎么行？

　　遇到不懂不要逞强，学会立刻提问，保证不误解工作内容，完美完成任务。别怕问很多，问的很基础，培训实习生，帮带新人本就是公司员工工作内容之一。如果因为害怕提问就犯错误，那是浪费彼此的时间。

　　我想不出来哪个团队不想留住你

　　任何一个团队，都是既需要手快、活儿好、目标完成度高，以及脑子活、能突破、善于跳出现有思维定势的团队成员。当然，这两种特质都集于一身的人不多。简言之，如果团队需要，你就要有态度，即

　　1. 你如果能做到……

　　2. 你甚至能做到……

　　并且，使用更有效、更创新的方法，我想不出来哪个团队不想留住你。

　　熟悉身边每一位同事

　　一般来说，在规模较大的公司里，主管对实习生的评价将会占较大的比重，但不要忘了，直接接触你工作模块的人才是最有发言权。

　　如今的职场讲求团队精神，如果你的“气场”和团队不搭，不能融入整个团队，主管是不会为了你一个人而扭转整个团队的风格的。因此，实习生能否转正，直属上司一般都会参考部门同事的意见，而很多的部门同事，其实才是一直在你身边，对你的业务技能、工作态度、学习能力、沟通技巧等方面有颇多了解的人。

　　同时，你参与的项目最后结果如何。你不必要那么多的建议和意见，或太过频繁地骚扰团队（毕竟你的本职是干好你的活），但是你还是可以跟进团队进度和项目结果，至少偶尔表示自己的兴趣，或在被交待任务的时候问一问，这也是学习和融入的过程。

　　Leader们无法读到你的思想，所以请积极表现大声讲出“我喜欢这份工作，希望明年能继续做这个”，Don‘t be afraid！

　　仍然当但需要肯定的是，能够拿到summer internoffer的你们，已经表现出了自己相较别人强有力的竞争力，那么就去把每一件事做到极致，切忌仅仅只把这份难得的经历走马观花的当花儿贴简历上。

　　总之，要早早有意识去get return offer，把握珍惜难得深入企业的机会，利用内网资源了解企业；和优秀的同事建立联系，见贤思齐，学习其工作方法、思考方式和处事原则，结合自身情况，扬长避短；踏实完成每一个工作，培养自己的抗压能力、自我管理能力和沟通能力。

　　祝福各位正在实习的小伙伴，在这实习期里中好好表现，收获远不止于经验或是一份经历，更是一份能够羡煞旁人的return offer。