2017延迟退休年龄最新规定 退休年龄方案汇总

　　迟退休年龄方案2017年推出出台，一直以来，国家选择坚定推进延迟退休方案，主因是国内大环境的变化已让政策出台变得刻不容缓。下面小编为大家整理的2017延迟退休方案时间表、以及2017延迟退休年龄最新规定消息。欢迎阅读。

　　有媒体评论指出，在中国经济社会不断发展、劳动力短缺和养老金支付压力越来越大的背景下，延迟退休年龄已经势在必行，这是人口形势、人口规律和养老保险制度可持续发展需要所客观决定的。

　　资料显示，中国现行男60周岁、女干部55周岁、女工人50 周岁的退休年龄，早在上世纪50年代颁布《劳动保险条例》后就开始实施，当时中国的人均寿命还不足50岁。但是，随着中国社会经济的快速的发展，人均寿命早已突破76岁。这样看来，60多年前出台的退休政策确实已不适应当前经济社会发展。

　　另有数据显示，按照中国当前退休方案，预计到2020年，老年人口将达到2.48亿，占总人口的17.17%，到2050年，老年人口总量将超过4亿，占总人口30%以上。

　　延迟退休合理与否? 民间争论不休

　　此次延迟退休方案年内或出台的消息发布后，像以往一样，舆论对其合理性仍在激烈探讨中。分析两方对垒人群属性，支持一方主要系公务员、知识分子、高层管理人士及专业技术人才;而反对一方则主要是民营中小企业的普通职工及大量体力劳动者。

　　在支持一方看来，除了上述大局因素，他们还认为，延迟退休本身存在许多利好。

　　弹性退休非“一刀切”? 空窗期怎么办?

　　尽管相关争议持续了多年，出于大局考虑，国家仍然将此方案“铁板钉钉”。此次延迟方案目前已明确将出台，所以我们的关注点似乎已经转移到如何推进的问题上。但在该问题上，质疑声音依旧不绝。

　　另外，发达国家的推崇的弹性退休制度，中国也并不一定完全适用。中国上世纪实行的严格计划生育政策导致如今的一个很大问题就是——“未富先老”，西方国家在富裕了之后才进入老龄化阶段，他们通过国家赤字就能维持社会高福利，而中国几乎没有办法用借贷来维持国民福利。

　　所以，中国本身存在地区、企业、职工个体差异较大等多重问题，国家在制定渐进式延迟退休政策时，更应充分考虑特殊工种、特殊职工的特殊问题。尽管在尹蔚民的公开发言中已明确表示，方案不会“一刀切”，但如果方案不能考虑地更细致，更贴近相关人群，那么，其实仍具“一刀切”性质的推进方式必然会带来新的不公平。

　　【关注微信公众号石化宝（bweipan），获取更多退休金信息，了解更多投资理财方法】