社保基数调低，你的工资会有哪些变化

　　国务院印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》文件中，要调整社保公积金缴费基数。众所周知，社保公积金缴费的一大原则是“多缴多得”，虽然社保公积金的自缴费用占据了我们工资一定比重，但想到日后社保起到的巨大作用，我们也能一笑泯恩仇。日前，社保公积金基数经过了阶段性下调之后终于迎来调整，政策实施后，个人收入会发生怎样的变化呢？

　　有望缓解低收入群体的生存压力

　　2016年7月至2017年6月，杭州社保基数上限是12930，下限是2586元。这表示工资未达2586元，但要五险的人必须和税前工资达到2586的人交同样多的保险费用。对于低收入群体来说，这笔费用的重要性不言而喻。

　　所以，如果社保基数下调10%，社保基数就变成了2327.4元，个人每月能少交258.6元，能缓解低收入群体不小的压力。

　　高收入群体受益明显

　　社保基数下调，高收入群体的收益比较明显。社保上限下调后降为11637元，减少了1293元。比起低收入人群，高收入人群因为自缴金额基数大，所以一旦社保基数下调，收益变得比较明显。

　　相比金字塔的两端，中等收入群体的工资并不会因为基数下调发生太大的改变，当然，个人可以将自己五险一金自缴费用降下来，只要不低于下限就可以，但“多缴多得”的原则不变，这么做也是得不偿失。

　　基数下调企业或成最大赢家

　　根据上面的分析，可以说基数下调，受益的是金字塔两头。除此之外，企业或将成为基数下调的最大赢家。

　　企业和个人缴纳保险的情况如上图。基数下调后，员工自缴费用下降，那么公司相应的降低为员工投保的金额，根据“多缴多得”的原则，最终缩水的还是员工的五险一金，企业省下了更多的钱。基数下调的利弊不甚明显，努力赚钱才是正道啊！

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