三亚发布《2016三亚市旅游人才发展白皮书》

　　人民网三亚1月11日电 “三亚旅游行业高管平均月薪30026元”“平均月薪过万的新业态行业有婚庆旅游、会奖旅游和低空旅游”……编制长达一年多的《2016三亚市旅游人才发展白皮书》(以下简称《白皮书》)于1月10日正式发布,分为中英文双语两个版本,覆盖旅游酒店、旅游景区等11大旅游细分行业,首次发布了外籍酒店人才在三亚的发展现状。

　　三亚旅游从业者达10.5万人

　　《白皮书》数据显示,截至2015年底,三亚市逾两千多家旅游企业,旅游业从业人口总规模达10.5万人,占三亚常住就业人口21.5%；三亚旅游从业者中从事旅游酒店、旅游景区、旅游购物和旅行社人数占75%,会奖旅游、海洋旅游、低空旅游、高尔夫旅游等七个子分类从业人员仅占25%。

　　据悉,三亚市达到规模以上的旅游酒店256家,拥有客房49909间、拥有床位82546张,从业人口约为44656人。其中,五星级酒店56家(含待评)、四星级酒店49家、三星级酒店23家。三亚市共有景区21家、旅行社130家、大中型旅游购物类企业约70家、海鲜排挡250余家、婚纱摄影580家。

　　数据显示,三亚市旅游从业者平均年龄为28岁,未婚者占比57.3%；女性占比54%,高于男性8个百分点。三亚从事旅游行业的“海南人”占比49.1%,外省占比50.9%,主要来自湖南、河南、广东、四川、山东等省市。

　　婚庆旅游从业者平均月薪最高 酒店业员工福利最好

　　数据显示,三亚旅游酒店业从业者平均月薪为6600.9元,旅游景区从业者的平均月薪为5618.7元,旅行社从业者平均月薪为6317.1元,旅游购物业从业者平均月薪为4937.2元,婚庆旅游从业者平均月薪为15340.6元,低空旅游从业者平均月薪为12583.3元,会奖旅游平均月薪为12672.4元。

　　其中,婚庆旅游业平均月薪最高,月薪8000元以上者占比52.2%；旅游酒店业是员工福利制度落实最好的,91.2%从业者拥有“五险一金”,92%的从业者可享受法定假日,83.7%的从业者可享受带薪年假；会奖旅游业是员工福利落实最好的旅游新业态行业,89.7%从业者拥有“五险一金”,87.9%从业者可享受带薪年假。

　　外籍旅游人才覆盖“60后”至“90后”

　　《白皮书》首次对坐落于三亚20家外资品牌酒店的外籍(含港澳台)旅游人才进行了调查,三亚酒店外籍人士覆盖了从“60后”到“90后”,主要来自尼泊尔、马来西亚等国家地区,分别占比24.1%、12.1%；美国、英国、俄罗斯、法国、澳大利亚、法国、意大利等国家也贡献了一定比例,占比从3.4%至6.9%不等；签证手续、基础教育水平以及医疗条件是影响外籍旅游人才进入三亚的最重要三个因素。

　　外籍旅游人才中有56.9%是自主选择来三亚,43.1%的外籍人才属于酒店集团内部调动,三亚良好的自然环境和职业发展机会成为吸引外籍旅游人才落户三亚的诱因；在酒店行业工作20年以上的“骨灰级”外籍人才达36.2%,从业一年以内的“小白”占比24.1%；年薪在10万元人民币以下的占比39.6%,年薪在40-80万人民币之间的占比29.3%,年薪在80-150万元人民币之间的占比15.5%。

　　三亚市旅游发展委员会副主任郑聪辉表示,三亚将从城市竞争力角度出发,通过教育文化、就业保障、城市人居幸福感、雇主满意度等软硬件提升三亚城市留住旅游人才的竞争力,设立“行业特别贡献奖”“追踪评价体系”“人才创业基地项目”解决三亚市旅游行业缺乏专业级人才、国际文化背景人才等问题,扭转“人才中转地”局面,为国际化热带滨海旅游精品城市留住更多人才。(阳奕)