女职工们看过来江苏拟新增“保胎假”“孕期假”，带薪的哟！

　　江苏省政府法制办就《江苏省女职工劳动保护特别规定》公开征求意见。

　　除了国家2012版最新规定中的条款外，苏版规定还增加了照顾女职工的“保胎假”、“孕期假”等。

　　

　　新增3种“孕期假”

　　1

　　怀孕不满3个月和7个月以上

　　不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，

　　并每日安排1小时以上工间休息

　　2

　　不满3个月需要保胎休息

　　经本人申请，提交定点医疗机构证明，

　　单位批准，可以休息

　　3

　　怀孕7个月以上且上班确有困难

　　经本人申请，单位批准，可以休息

　　

　　休“孕期假”也得发工资

　　对于头3个月休“保胎假”以及7个月以上无法坚持工作休“孕期假”的女职工，休息期间的工资应按照劳动合同或者集体合同约定、规章制度规定计发，但不得低于当地最低工资标准。

　　这些“假”将继续

　　1

　　痛经假

　　因痛经不能坚持工作可休公假1天

　　痛经假早在1989年出台的《江苏省女职工劳动保护办法》中就有了相关规定。

　　本次意见稿继续将其作为女性权益纳入其中，并规定不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或给予公假1至2天。

　　对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经定点医疗机构证明，给予公假1天。

　　2

　　流产假/产假

　　延用了此前江苏的“流产假”和“产假”的规定

　　生育的女职工享受不少于128天的产假，其中产前可以休假15天；

　　难产增加产假15天；多胞胎每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　怀孕不满2个月流产的，产假不少于20天；

　　怀孕满2个月不满3个月流产的，产假不少于30天；

　　怀孕满3个月不满7个月流产/引产的，产假不少于42天；

　　7个月以上引产的，产假不少于98天。

　　3

　　哺乳假

　　孩子1岁内，每天可享1小时哺乳假

　　意见稿中明确：

　　用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间，不得安排其夜班劳动；

　　孩子一周岁内每天应安排不少于1小时的哺乳时间；多胞胎每多哺乳1个婴儿，增加1小时的哺乳时间；往返途中时间计入劳动时间；

　　女职工在哺乳期内可休哺乳假，待遇由双方协商。

　　同时，用人单位应当根据实际情况，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等女职工劳动保护设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。鼓励有条件的用人单位建立托幼机构。

还有其他保护规定

?

　　1

　　明确规定

　　女职工休假结束恢复工作的权益保障

职工产假期满恢复工作时，允许有1周至2周的时间逐步恢复原定额的劳动量；

用人单位原则上应当安排女职工在原岗位上班，如因特殊情况需要变动时，应当与女职工协商解决，调动至工资待遇相持平的工作岗位。

　　2

　　用人单位不得

　　因怀孕、生育、哺乳等辞退女职工

苏版规定征求意见稿中还明确：

用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级评奖等，辞退女职工，或者单方解除劳动合同（聘用合同）。

　　3

　　每年至少1次

　　妇科疾病检查

每年至少安排1次妇科疾病检查，对年满三十五周岁的女职工应当增加乳腺、宫颈等专项检查。

　　4

　　采取措施预防

　　职场“性骚扰”

对于职场“性骚扰”，征求意见稿中也制定了相应的条款，要求单位采取措施预防并及时制止。

这些女职工保护规定

仍在反复征求意见中

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