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将“为学员服务”融入每一位“动力人”血液
在动力节点每一个员工办公区域的显眼位置，都挂着一个红色条幅，条幅的内容是“为学员服务是动力节点存在的唯一理由”。这不是作秀，无关渲染，而是动力节点誓将办学理念融入每一位“动力人”血液的坚定体现!
动力节点叱咤IT培训界8年，从最初的“默默无闻”到如今的“口口相传”，被业界称为“口口相传的Java黄埔军校”，这是动力节点多年用实力与耐心服务学员的成果，也与每一位“动力人”的努力脱不开关系。那么，与其他培训机构相比，动力节点是怎样让“Java黄埔军校”的赞誉实至名归的呢？
8年专注Java，秉承初心一路向前
IT行业变幻莫测，新兴学科不断涌现，触碰到各培训机构盈利的敏感神经。但在竞争如此强烈的IT培训界，动力节点可谓“不妖不染”，在其他培训机构不断开发出UI、iOS、Android、HTML5等课程，并且分校在全国遍地开花时，8年来，动力节点始终坚守在北京的大本营，不盲目扩张，坚持将Java做细、做精、做强，用专一定义专业，并把学员利益放在企业利益的前面。
专注Java教学，既是动力节点对学员负责的表现，也表现出动力人对Java前景的强大自信。8年坚守Java阵地，动力节点还将保持初心，坚定决心，继续向前！
“70后”技术大牛，助力学员技术经验“双丰收”
师资力量是一家培训机构的核心战力。动力节点汇聚国内一线Java专家团队，拥有几十余位一线技术大牛，多位核心研发工程师。其中不乏来自腾讯、用友集团、清华同方、百度、搜狐、方正技术研究院等国际高端IT公司的技术专家。
有着多年软件行业实战经验的IT精英人士组成的讲师团队，个个都是Java开发老司机，组成最雄厚的师资力量，秉承理论教学与实战训练相结合的教学理念，能够带领学员参与真实的研发项目，数月学习给学员带来技术、经验“双丰收”。
组建科研团队，课程紧跟行业前沿
市面上的培训机构，规模实力参差不齐，教学研发能力更是水平不一。大部分机构的课程，都大同小异。面对IT培训行业整体研发能力不足的现状，动力节点坚持原创，不照搬、不跟风，集结了一支教学经验丰富、研发能力强悍的团队。
动力节点的课程体系、授课方式、培训模式都是动力节点团队精心研发的成果。动力节点在全国首创PDT教学法。课程体系都是围绕企业真实项目而设计，把各个知识点穿插到项目中去讲解，达到融汇贯通的目的，确保学员去企业就可以胜任项目开发。且课程研发部门每期会对课程做一次评估，更新一次课程内容和案例，确保课程体系紧跟行业发展，满足企业用人需求，做到永不脱节。
作别“上五休二”，充足时间保障知识消化
“上五休二”依旧是大部分培训机构在行的教育模式，比起学生的学习效果，他们更多地在照顾员工的休假，很显然，这是一种极其不负责任的表现。而动力节点率先突破传统牢笼束缚，开创新的教育制度，不为标新立异，只为从细节上为学员考虑，以学员利益为重。
对Java学习者来说，比起上课，知识的消化理解更为重要。如果连续5天学习，学员没有空余的时间去调整，知识消化不了，会直接影响后期学习进度，从而影响学习效果。所以动力节点的休息时间是周三和周日，留有充足时间让学生消化吸收知识。
对于员工来说，“上五休二”注定是最舒适的存在，但是在动力节点，相当一部分员工和学员的作息时间一致，只为和学员“并肩作战”，给学员最好的学习保障。
入学升学考试，向慵懒无规说再见
入学测评是每一位动力节点学员都必须经历的过程。学员报名前，会有专门老师负责入学考试，特定的试卷，规定的时间，测试合格者会发放“入学通知书”。唯有领到入学通知书后才能报名入学，一切步骤简单化、正规化、透明化。
入学后，我们对学员的测试仍然没有停止，学分制度、升学考试制度都是学员要经历的“磨炼”，唯有测试合格、学分积够才能“打通关”完美毕业。
在行业竞争如此激烈的今天，动力节点的做法看似不够高明，实则收获无限。
对学员来说，入学前的面试可以让我们了解学生的性格和“潜能”，确定是否适合我们的教育模式，是对学员的绝对负责；学分制度，可以增加学员动力，督促学员学习，升学考试可以检测学习成果，保障学员高薪就业。对动力节点来说，严格的入学和升学制度，让动力节点就业率多年居高不下，更有攀升之势，为企业积攒了好口碑、高人气。
所以，设置入学升学考试制度，既是动力节点对“为学员服务”理念的践行，也是企业赢得口碑的关键一环。
8年立足北京大本营坚守Java阵地，50万年薪诚聘Java老司机，组建研发团队开发前沿课程，班主任讲师与学员一同作别“上五休二”，入学升学考试助学员告别慵懒，咨询老师耐心解答每位咨询者的疑问……
动力节点一切规则的制定，都是在践行“为学员服务是动力节点存在的唯一理由”的办学理念，并落实到每一个部门，深入到每一位员工心里……
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