山东浩鼎电力高薪诚聘变电、配网、土建、通信

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　　山东浩鼎电力工程设计有限公司是在省电科院帮助下成立的专业电力设计院，多年来一直致力于服务电网工程建设、企业用户电力工程；公司具有建设厅颁发的电力行业（送电工程、变电工程、新能源）专业设计乙级资质，是一家专业性的电力工程设计公司，经过近几年发展，已成为一家专门从事电网规划与设计、输变电工程、送变电工程、智能电网技术、新能源设计、发电产业脱硫脱硝工程及发电厂规划设计、城市污水处理工程、电力工程总承包、咨询服务和新技术应用专项课题研究的专业电力设计公司，并致力于协助供电企业及大中型用电企业解决电网技术问题。

　　近年来，山东浩鼎电力一直秉承“质量为本，信誉至上”的核心理念，以“推动绿色智能电网技术”为主，致力于为电企用户提供领先的新技术和专业的设计服务。目前公司业绩已覆盖全国，卓越的工作成果得到了用户的广泛认可及高度评价。新技术先后应用于国家电网、南方电网等项目。在智能电网领域，公司形成了覆盖电力咨询、设计、工程总承包的完整产业链，通过不断自主研发和实践创新，多项研究成果达到国际先进水平。2015年结合中国新能源市场现状，根据十三五新能源的规划发展前景，公司与省源和强强联合，签订战略合作发展协议，揭开了“十三五”山东省新能源项目建设的春天。近日，公司参与了多个国内新能源领域的示范工程项目，拥有丰富的工程设计服务经验，能够为用户提供工程项目的前期咨询、方案优化设计、电力软件研发、设备采购、安装及施工的“一站式服务”和“金钥匙工程”。

　　联系电话：13698603599

　　公司邮箱：sdhddlgcsjgs@163.com

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• 配网设计工程师

• 线路电气设计师

• 线路结构设计师

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• 院总工程师

• 线路主设

• 变电主设

• 配电网负责人

• 土建专工

• 电力通信设计师

　　薪酬及福利保障：

　　基本薪酬：底薪+奖金。

　　福利保障：社会保险、住房公积金、生活补助、午餐补助、生日福利、健康体检、集体旅游，过节费用、优秀员工推荐在职研究生学习、公司重大节庆补助以及为员工重大支出提供无息借款（为公司做过重大贡献者）等。

　　薪酬制度原则：

　　在制定薪酬体系中坚持公平、竞争、激励、经济和合法等原则，为公司员工提供内部相对公平、外部具有竞争力、激励奋发向上和合理合法的薪酬。

　　（1）公平原则：根据学历、职称、工龄、岗位、往年业绩（优秀员工、优秀项目）、资格（注册咨询、注册电气等）等综合制定员工基本月薪。根据不同的工作性质（如技术、管理）分别制定奖金分配方案和薪酬考核制度。制度透明公开，且经过职工代表讨论形成，原则上每年滚动1-2次调整以满足要求。

　　（2）竞争原则：为实现公司的发展目标，公司提供薪酬水平不低于发达地区供电局的总体薪酬水平，使其具有外部竞争力，实现员工的个人价值。

　　（3）激励原则：能者多劳多得，薪酬综合反映个人能力和价值创造，激励员工奋发向上，杜决拒绝平庸。

　　（4）合法原则：薪酬体系符合国家和地区的相关政策。

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