)一、集团简介
南京市交通集团是南京市政府授权范围内国有资产的经营管理主体，肩负南京重大交通基础设施项目的融资、投资、建设和运营管理任务的大型国有企业集团。集团总资产规模900亿元，直接管理的子公司14家。经过十几年的不断发展，集团已形成了路桥隧、铁路及综合枢纽、土地整理及建设开发、交通相关产业及持有型物业和商贸物流等五大板块。
自2002年成立以来，集团积极参与南京交通和城市建设，先后承担了市政府16项以上的重点交通基础设施工程，投资建设了长江三桥、长江隧道、绕越高速东南段和长江四桥等重大交通基础设施，负责京沪、沪宁、宁杭、宁安、宁启和合武等铁路项目南京区域征迁和投融资建设。目前，正全力推进铁路南站市政配套、长江航运物流枢纽和长江过江通道等重大交通基础设施的投资、建设和运营管理等任务，为加快建设“强富美高”新南京做出应有的贡献。
二、招聘引进的对象
1、领军型经营管理人才:主要是指能担任集团本部部门负责人和所属企业经营班子成员的人才。
2、紧缺型经营管理人才：主要是指能担任集团本部部门管理岗位和所属企业部门负责人及其他管理岗位的人才。
3、青年储备干部人才：主要是指重点(知名)院校研究生及以上学历、具有高层次经营管理者培养潜质的优秀应届毕业生。
三、招聘引进的总要求
年龄原则上不超过45周岁，本科及以上学历，具备招聘岗位所要求的专业技能和任职经历，事业心强，做事有激情，遇事勇担当，具有较强的创新能力、分析判断能力和解决问题能力。特别优秀的人才，条件可适当放宽。
四、招聘岗位及要求
领军型经营管理人才
集团本部部门或所属企业经营班子正职：45周岁以下，本科及以上学历;具有大中型企业高管岗位2年及以上工作经历，或具有政府部门、事业单位副处级2年及以上工作经历，或具有主要参与大型投资、资产管理项目的工作经历;具有较强的决策判断能力、沟通协调能力、处理复杂问题的能力和开拓创新精神。(年薪收入30万以上，特别贡献，另行奖励)
集团本部部门或所属企业经营班子副职：45周岁以下，本科及以上学历;具有大中型企业高管岗位2年及以上工作经历，或具有政府部门、事业单位正科级2年及以上工作经历，或具有主要参与大型投资、资产管理项目的工作经历;具有较强的决策判断能力、沟通协调能力、处理复杂问题的能力和开拓创新精神。(年薪收入24万以上，特别贡献，另行奖励)
紧缺型经营管理人才
集团委派企业财务负责人(储备)：40周岁以下，会计、财务管理、审计等相关专业本科及以上学历，会计师及以上职称或注册会计师等执业资格，3年以上企业财务负责人工作经历或3年以上会计事务所项目经理工作经验，有大型企业财务负责人工作经历者优先考虑。(年薪15~20万，特别贡献，另行奖励)
集团及企业投资、资产管理人才：40周岁以下，财经类等相关专业本科及以上学历，具有 3年以上大中型企业投资、资产或财务管理等相关工作经验，熟悉商业策划、资本运作和资产管理等工作。有注册会计师、会计师或法律职业资格者优先。
集团及企业财务、审计管理人才：35周岁以下，会计、财务管理、审计等相关专业本科及以上学历，具有相关职称或执业资格以及企业财务或审计工作经验，熟悉企业财务管理、税务管理和财务审计等相关知识。
集团及企业法务、行政和人力资源管理人才：35周岁以下，法律、行政管理、人力资源、中文或企业管理等相关专业本科及以上学历，具有大中型企业法务、行政管理、人力资源管理或党务管理等相关工作经验，文字功底较好，政治素质过硬。
南京长江隧道有限责任公司
安全管理部副经理 1名：45周岁以下，安全工程等相关专业本科及以上学历，注册安全工程师资格，具备3年以上安全工程管理工作经验。
隧道工程主管 1名：40周岁以下，隧道工程或土建类相关专业本科及以上学历，中级工程师职称，3年以上相关工作经验，熟悉隧道养护管理各项程序，熟悉相关法规和规范，能熟练使用CAD及市政道路专业设计软件，具有扎实的专业知识和解决实际问题能力。
造价/招投标主管1名：40周岁以下，本科及以上学历，具备注册造价师资格，具有3年以上工程造价、招投标等相关工作经验。
暖通/给排水工程主管1名：35周岁以下，暖通、给排水等相关专业本科及以上学历，中级以上职称， 3年以上暖通、给排水专业管理经验，熟悉消防设备运行原理及操作，熟悉工程设计及施工管理。具有公路或隧道施工或管养企业工作经历者优先。
弱电工程主管1名：35周岁以下，通信或交通工程等相关专业本科及以上学历，3年以上相关工作经验，熟悉通信、交通监控和智能交通等专业知识和相关技术规范，熟悉工程设计及施工管理。具有中级以上职称者优先。
运营数据管理主管1名：35周岁以下，计算机相关专业本科以上学历，熟悉计算机软硬件及网络集成，熟悉数据库管理和道路运营数据分析，具有3年以上信息化管理工作经验。
信息化/科研管理主管1名：35周岁以下，计算机相关专业本科及以上学历，熟悉计算机软硬件及网络集成，精通数据库管理和网络编程，具有3年以上信息化管理工作经验，至少有1-2个交通行业信息化项目成功实施案例。
南京公路发展(集团)有限公司
机电管理主管 1-2名：35周岁以下，机电工程、计算机、通信等相关专业本科及以上学历，熟悉企业网络、机电系统相关要求，具有5年以上机电系统管理工作经验。具有高速公路机电系统建设及管理经验者优先。
安全管理主管1-2名：35周岁以下，安全工程专业本科及以上学历，熟悉企业安全标准化相关要求和安全管理工作，具有5年以上安全管理工作经验。具有注册安全工程师、注册消防工程师资格者优先。
供配电管理副主管1名：45周岁以下，电气工程、机电工程或电力自动化相关专业本科及以上学历，熟悉变配电所运行管理和维护维修，具有3年以上机电维护、施工及安装管理工作经验。
南京市地方铁路总公司
资产经营部副主任1名：45周岁以下，铁路运输或物流管理等相关专业本科以上学历，熟悉港口物流或铁路货调等相关专业知识，5年以上铁路物流、港口物流等相关工作经验，市场营销意识强，沟通协调能力强。
运营管理部副主任1名：40周岁以下，铁路运输或工程管理等相关专业本科以上学历，熟悉铁路运营或铁路管养等相关专业知识，5年以上铁路设备管养等相关工作经验，管理能力和计划协调能力强。
南京普迪建材实业集团有限公司
营运管理部主管1名：35周岁以下，营销相关专业本科以上学历，熟练掌握房地产营销的相关知识和流程，具有较强的社交能力、语言表达能力和市场开拓能力。
工程部弱电工程主管1名：35周岁以下，本科以上学历，5年以上专业工作经验，承担过大型楼宇智能化工程建设，有较好的语言表达能力和沟通能力。
南京交通投资置业有限公司
成本合约副主管1名：35周岁以下，工程造价或土建类等相关专业本科以上学历，工程师以上职称，造价师执业资格，熟练掌握和使用各种预算软件，具有5年以上造价工作经验或年以上造价事务所造价编审工作经验。
青年储备干部人才
30周岁以下，财务、金融、投资、产业经济、审计、法律、土木工程、交通工程或规划、人力资源管理、信息工程或中文等专业重点或知名院校全日制研究生及以上学历，品学兼优，学习能力强，沟通协调能力较好，形象气质佳，曾承担重大研究课题或担任学生干部职务者优先考虑。特别优秀的本科生，也可适当考虑。
五、招聘程序
(一)报名和资格审查
采取网上报名方式，报名时间为2017年2月21日—3月2日。请应聘人员于截止时间前，填写《南京市交通集团应聘人员报名表》电子版，并发送邮件(标题注明“应聘岗位_姓名”)至报名邮箱(jiaotouzp2017@163.com)。
南京市高层管理人才中心对符合资格条件的网络报名人员择优进行现场资格审核，审查合格者准予参加考试。应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未录用的，取消录用资格;已经录用的，予以解聘。
(二)(笔)面试
委托市高层管理人才中心组织面试。另财务、审计等专业性较强的紧缺型专业岗位组织笔试。
(三)考察、体检
综合考试成绩、能力素质和工作业绩等情况，研究确定考察人选。组织考察，着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况和岗位适配性。
(四)聘用
根据考试成绩、综合考察及体检结果，研究确定拟录用人员。经公示后无异议人员，由用人单位为其办理有关聘用手续，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系及合同。
咨询电话：83102762
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