你敢信？某企业每年因员工代打卡损失50多万元

　　你敢信？某企业每年因员工代打卡损失50多万元

　　考勤制度是企业管理的重中之重

　　从古至今，考勤制度由来已久。最早可追溯至两汉时期，自唐朝开始规范化沿用至今。当然，古代的考勤主要用于上朝啦。官员们若有迟到、缺勤等情况，轻则笞20小板，重则罚一季俸禄（扣3个月薪水），皇帝如此重视上朝啦，企业怎么能不重视考勤呢？

　　为了规范员工考勤，各大公司都有自己的管理机制，或严谨、或宽松，各有风格。自古以来，考勤就是通过制定规章制度，来核查自己员工的实际出勤情况，通过对某一段时间内的记录、管理，以达到发放工资、统筹规划、人员管理的功效。

　　有效的考勤制度，可以维护企业正常的工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。然而现实是很多公司的考勤制度并不完善，员工通过各种手段进行作弊——刷卡考勤的代刷卡、指纹考勤的指纹套，甚至目前市面上比较出名的某些管理软件，在网上也有作弊的教程。这些作弊手段，无一不是员工和公司“斗智斗勇”的结果。

　　考勤管理漏洞令企业每年损失几十万元

　　以往各公司管理层、人事部经理等负责人看到代打卡、不打卡等情况，多半会睁一只眼闭一只眼，以为并不会对公司造成多大影响。但事实上，据国外一家咨询公司的报告显示，代打卡等作弊手段，可令企业人力、工资成本增加不少。

　　该咨询公司对上百家50人左右的公司进行了长达一年的对比实验，发现平均每家公司年打卡次数约在40000次左右。经过对比发现，其中有7%打卡是作弊过的，即每年有3000次作弊打卡，而平均下来，每个人每年都会有60次的作弊打卡。

　　而且出现过代打卡等考勤作弊的公司，年成本支出要比没有出现过考勤作弊的公司多支出约30万元。

　　无独有偶，江苏某企业负责人也曾透露过，以他们公司为例，人均月收入在5000元左右，公司大概有100个员工，算上五险一金、奖金等款项，每年的工资支出约在800万—900万之间，但这其中，差不多约50多万是因为代打卡等作弊手段而导致额外支出的，因为该奖的奖了，但是该罚的并没有罚，这对现代企业管理中赏罚分明的根本无疑是打脸脚注。

　　企业转型可能困难重重 但规范考勤制度刻不容缓

　　最近几年我国经济下行，中小企业经营状况不如人意，急需要进行经营模式或内容的转型，但在提升服务、产品等质量的同时，“攘外必先安内”，完善公司内部的规章制度：如考勤制度、报销制度等，也是有效的开源节流手段。

　　目前较完善的考勤系统如人脸识别、虹膜识别等，售价均不菲，针对销售主导型公司推出外勤管理系统价格也不便宜，这的确让在该方面预算不多的HR头疼不已。目前市面上免费的仅有上朝啦考勤一家，该产品是无锡乐骐科技有限公司于2016年12月份推出的，以人脸识别、活体检测、混合定位等技术为基础，为企业打造的免费的人脸识别考勤系统，通过智能识别算法和大数据分析，可以有效的帮助企业主、HR管理员工考勤和员工信息，节省公司成本，提高员工的工作效率。

　　上朝啦上线仅3个月，已经获得1万余家企业、组织和单位的认可，30余万人每日进行人脸打卡，说不定你的竞争对手已经在用了！