“末位淘汰”辞退员工违法

　　本报讯

　　（记者 向婧）“末位淘汰”是如今很多用人单位激励员工的一种考核制度，但如果以“淘汰”为由直接辞退员工，可就违反了《劳动合同法》。4月27日，渝中区法院召开劳动争议审判情况通报会，向劳动者支招如何追索劳动报酬、经济补偿金和福利待遇，引导劳动者理性维权。

　　彭先生曾是一家公司的招商专员，2014年3月入职，与公司签订了书面劳动合同，约定合同期限至2016年5月。2016年2月，公司以“实行末位淘汰制”为由，解除了与彭先生的劳动关系，向他支付了补偿款7000元。双方劳动关系解除前的12个月，彭先生平均月工资为9924元。

　　接着，彭先生提起诉讼，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。法院最终判决公司向彭先生支付违法解除劳动合同的赔偿金32696元。

　　“"末位淘汰"与解除劳动合同之间不能画等号，解除劳动合同必须要符合法定的条件，遵循法定的程序。”渝中区法院民三庭法官罗静解释说，“末位”不等同于“不能胜任”，不能胜任是指劳动者不具备完成岗位任务的基本工作能力，即使所有人都胜任工作，也有人会排名末位。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金。

　　除了“末位淘汰”外，通报会还通过以案说法的方式，介绍了一些劳动权益知识。比如，用人单位一年内不签订书面劳动合同的，要赔双倍工资；年中离职，当年的年终奖能否拿到要视规章制度约定情况决定等。很多案件都表明，部分用人单位工资支付行为仍不规范，劳动者超时工作、用人单位提前解除劳动关系仍然普遍，劳资双方的利益矛盾成为纠纷的主要焦点。

　　作者：向婧来源报网信息)