巴菲特雇人哲学正直是不可或缺的要素

　　华伦·巴菲特(Warren Buffett) 是有史以来最棒的投资者，他的智慧也不仅用在投资上。

　　除了投资能力外，巴菲特同时也是一名成功的商人和经理人，拥有这些能力帮助他建立了全世界最大且最具获利能力的波克夏(Berkshire Hathaway)。

　　但这些，都并非巴菲特一个人做到的。巴菲特还得到了许多人的帮忙，像是他的伙伴查理·蒙格(Charlie Munger) ，以及他所雇用的厉害经理人，如Ajit Jain和Greg Abel。

　　巴菲特是如何建立一组强大的团队，并且创造一间成功的企业呢？这个秘密藏在巴菲特的顾人哲学里。当巴菲特寻找人才时，他会注重三个条件，正直、聪明、有活力。

　　巴菲特的训诫

　　巴菲特喜欢教学。上述三项特质是巴菲特经常为MBA学生演讲时的“训诫”，包括他在佛罗里达大学( University of Florida ) ，以及后来他在乔治亚大学的演讲都有提到过。以下，巴菲特说明了为什么这三个特质很重要：

　　我希望你们能够假装我将给你很好的工作。我会告诉你，你可以选择任何一名同学一起来。从现在起，你有24 小时的时间可以思考，来选择这名同学，而未来你将可以得到他职业生涯收入的10％ 当奖励。我问你，你会如何选择呢？你不能选择有富爸爸的同学，这不算数。我要你的判断是依据这个人的优点。不过，你可能不会选择班上成绩最好的人。

　　我认为，获得班上最高分的成绩并没有不好，但这不会是赢家胜过其他人的最重要特质。思考你会选择谁和原因。我想你可能会发现，你挑出的几个人，都很有能力，也都充满活力。你们都积极而且聪明，但有些人势必将赢过其他人。

　　有一些特质是自己培养而非天生的。这些特质不是指你的身高、不是你能否把足球踢到60码远、不是你能否在10秒内跑100码，更不是指你的长相。我要说的特质可能是出自于班杰明·富兰克林( Ben Franklin ) 、童子军的信条，或任何其他重要的信念。我指的特质是，正直、诚实、慷慨，愿意付出得更多，这些特质是你自己选择的。

　　接着我们来看另一种人，毕竟要得到免费的礼物总要有一些付出。我要你''卖空''一个同学，你必须为他所做的事付出10％ 的金额。那么你认为谁会做的最糟糕呢？多思考一下这个人会是谁，他不会是成绩最低的那类型人，而是那些没有塑造出自己特质的人。

　　当我们在雇人的时候，我们尤其注重三个特质，聪明、积极活力和正直。如果他们没有正直，前两个特质反而会毁了一切。如果你找到一个不正直的人，那么你会希望他是懒惰和不聪明的。我的意思是，你不会想从他身上看到积极的活力。所以第三个特质是最重要的。这些特质都是每个人自己的选择。

　　你知道，你无法改变你既有的样子，但你可以改变你的所作所为。正是那些习惯，养成了你现在的特质。那些总是喜欢邀功，或者投机的人，你不能指望他们。最后，这些都会成为习惯模式，要形成正确习惯的时机正是你们现在的年龄。这就像是我现在已经不适合再上高尔夫球课一样，但如果我在年轻时有学高尔夫球，我现在可能会成为一个很厉害的高尔夫球手。

　　但有人曾经说过，“习惯的锁链总是太轻，轻到你无法察觉，直到它们重到无法打破时你才会发现。”我不断看到这种状况发生。我看到很多人因为有无法改掉坏习惯，导致他们到50 岁或60 岁时因而走向自我毁灭，他们被这些坏习惯给束缚住了。但你们都还没被任何坏习惯给束缚。

　　所以，当你写下你想获得的那人的两项特质，仔细看看自己写下的特质。并问自己，有什么特质是我无法做到的呢？

　　答案应该要是你都能做到。而当你看那个被你”卖空”的人，你要注意那些你不喜欢的特质，如果你看到自己有其中任何一项，那么你就应该改掉这些特质。如果你跟着这样做，就如同富兰克林，以及我前老板班杰明?葛拉汉(Ben Graham)一样。葛拉汉在年轻时也这样做了，当时他会环顾四周的人，并说：“我佩服谁？”，并问自己：“我为什么要佩服这个人？”，“如果我因为某些原因敬佩他们，也许我也会因为做了同样的事而受人敬重。”。自此，葛拉汉决定了自己想成为什么样的人。

　　所以如果你跟着这样做了，最后你就会成为自己所想挑选的那个人。这就是最终的目标，这是每个在此的人都做得到的事。

　　如何从巴菲特手中得到工作

　　如果你想要从巴菲特手上获得工作，你只需要对他展现出你的三项特质：正直、聪明和活力。

　　聪明

　　你需要智慧才能完成你的工作。但就如巴菲特提到的，有许多聪明的人，但你想要的那个人不一定是成绩最高的人。

　　事实上，巴菲特的这个观念讲过了不少次：

　　“你不需要成为一名火箭科学家。投资不是一场智商160 就能打败智商130 的游戏。”

　　“如果你是在投资市场，而且智商是150，那么你可以卖掉其中的30 给别人。“

　　活力

　　有活力是一个明显的选择。巴菲特澄清说，有活力意味着你要很主动。显然，如果你懒惰，你就不会成功。你必须主动，把自己当作是企业家，让事情能够完成，无论是为自己或是公司。

　　正直

　　正直正是缺少的那块拼图，如果你希望被巴菲特雇用，这应该是你最重要发展的特质。

　　思考一下，你会想要和一个聪明有活力，但却不正直的人一起工作吗？当然不会！事实上，这种人应该是你最不想合作的人。巴菲特还开玩笑说，如果一个人缺乏正直，那么至少你会希望他是愚蠢的。

　　这个特质最棒的是，它完全是你可以自己选择的。

　　你不能控制你的身高、外表，或你跑多快。但你可以完全控制你是否正直，如果你诚实，如果你慷慨，如果你愿意做更多的事就可以。

　　总结

　　每个人都想雇用聪明的人来工作。所以聪明往往是做任何工作的基本要求。

　　下一步你则会找表现出积极主动的人。巴菲特不是唯一这么做的人，著名的价值投资人Mario Gabelli 也说过，他寻找的是有PHD的人：“P代表贫穷、H代表渴望，D代表有动力。甚至传奇篮球教练Rick Pitinolooks 也是在寻找PHD。

　　我喜欢巴菲特的地方是，他特别看重第三点，也就是正直。缺乏正直，聪明和活力将一无是处，实际上还可能是有害的。我很肯定巴菲特重视正直和名誉，而不只是聪慧、活力和利益，这也是帮助他和波克夏如此成功的原因。(编译/Rose)

　　《ValueWalk》授权转载

　　本篇文章不推荐任何股票，仅仅作为您投资时的参考资料，如果您想了解更多对美股感兴趣的文章和内容欢迎您关注公众号------“这公司我熟”--------。我们为您准备了更多有趣有价值好玩的资讯。