一纸公告，隐藏着一家大型汽车集团新一轮改革的开启。
昨晚今晨，广汽集团（601238.SH，02238.HK）发布公告，对广汽集团董事会成员进行调整。
广汽集团在公告中称，将董事会成员由15人变更为11名，不再设副董事长。
调整的关键在于，董事会人数数量以及结构上。
因此，冯兴亚申请辞去该公司副董事长职务，袁仲荣申请辞去执行董事、副董事长及董事会战略委员会委员职务，吴松及姚一鸣分别申请辞去执行董事和非执行董事职务。
高符生因到退休年龄，申请辞去监事及监事主席职务，以上均自2017年8月7日起生效。
冯兴亚、袁仲荣、姚一鸣、吴松除辞去上述职务外，其在公司担任的其他职务不变。
至此，新董事会目前成员中，来自广汽股东方的为曾庆洪、冯兴亚以及陈茂善三人。按照广汽此前公告，现任广汽工业集团副总经理、广州摩托集团董事长严壮立拟补选为非执行董事。
作为新的顶层设计，广汽新董事会透析出哪些信号呢？公告当中又隐藏着哪些深意呢？
新顶层设计更精炼，更具效率，更具市场意识
该集团公告称，此次变动出于公司机构改革和发展的需要，以及完善公司治理结构，强化董事会、经营层的职责和分工，提高公司运营质量和效益目的，故对《公司章程》中董事会的设置和构成进行了修订，
功夫AUTO（微信ID：gongfuauto）认为，这无疑将在顶层设计的层面提升整个广汽集团的管理效率，其结构更适应市场发展的需要。
新的董事会缩小了规模，有利于强化决策主体责任；缩短了决策链条，更有利于决策的效率，从而更能适应市场需求。
同时，新董事会构成也体现出广汽集团股东派出、凸显“大广汽”概念、强化社会化经营与企业公民责任的属性。
为推行职业经理人制度打开空间
更重要的是，新董事会为广汽集团推进职业经理人制度作出了更为合理安排，腾出更大的空间。
早在今年上半年，曾庆洪在广州创新大会主旨发言中已经明确提出，广汽将推行职业经理人制度。目前长安、上汽业已推进这一制度（详见：王晓秋王永清数百万年薪有戏了！上汽启动职业经理人计划，广汽等或将跟进）。广汽同样已经具备了实施职业经理人制度的条件。
从具体调整来看，袁仲荣、姚一鸣、吴松四位原董事均为广汽旗下企业的高管成员。
进行调整后，广汽集团董事会和经营层将进行分离，广汽旗下各个全资企业和合资企业的“一把手”，将相当于职业经理人。
而董事会成员与经营层的分离，也将为为这些职业经理人带来两大提升：
首先，职业经理人的收入，将能够更加贴近市场水平，为职业经理人产生更大的激励作用。
其次，职业经理人的日常经营权力将得到扩大，为企业市场决策带来更加积极的影响。
更年轻管理团队令广汽发展势头强劲
据广汽集团最近公布的产销快报，今年1-7月，广汽累计生产乘用车115.18万辆，同比增长30.46%；累计销售乘用车112.09万辆，同比更是高达增长30.12%。
据了解，广汽集团乘用车销量以30%左右的增幅增长，已持续超过一年。而广汽的销量规模迅速攀升，更是改变了国内六大车企集团的排名：今年上半年广汽乘用车销量超过排名第五的北汽集团，距离第四名的长安也仅有9万辆的差距。
按照目前的增长速度，广汽乘用车销量今年将很有可能超过长安，排到第四名，位列上汽、东风、一汽之后。
对于广汽之所以出现如此高速的增长，业内普遍认为主要是两大原因：
首先，是广汽旗下自主品牌广汽传祺进入了稳定的高速增长期，其中SUV车型，GS4、GS8更是贡献明显。
其次，是曾庆洪接任广汽集团董事长，冯兴亚接任总经理，在更为年轻、极有魄力的“曾冯组合”的管理下，广汽推行的一连串改革，令广汽集团迸发出强大的生命力。
制度红利将释放更大的生产力
无疑，广汽集团的这次董事会成员调整，将令广汽集团在推进职业经理人制度迈出重要一步。通过新的顶层设计，让广汽集团在管理层面上更具效率、更具活力、更具市场敏感度。
如此一来，制度红利将释放出更大的市场活力，生产关系的变革焕发出更强的生产力。新董事会的顶层设计+职业经理人制度，将令广汽在未来数年时间内，在市场中处于积极、主动的位置上。
可以预计的是，目前增速遥遥领先国内大型汽车集团的广汽集团，有望在接下来几年进一步领跑市场。
