本文翻译自外媒，有部分删改；原标题为：特斯拉招聘人员分享特斯拉求职6大策略；作者：LYDIA DISHMAN；图片来源于网络
去年有将近50万人到特斯拉谋职。我们请到了特斯拉专家来分享求职特斯拉的小窍门。了解这些，你会更容易脱颖而出。
从开发电动汽车技术到生产太阳能屋顶，从销售储能电池到建造飞往火星的火箭。特斯拉为求职者提供的这些工作岗位，样样都彰显了特斯拉改变世界的巨大潜力。难怪人人都争抢着去特斯拉工作。目前，这家公司已有超过3万名员工。
特斯拉首席财务官Deepak Ahuja用“狂飙的肾上腺素”形容特斯拉的企业文化。根据工作申请数量、查看公司求职页面的求职者数量，以及职员在各家公司的任职年限，特斯拉在LinkedIn（领英）最近的热门公司排行榜上高居全球第六。而美国优秀高中生协会的一项民意调查显示，充满抱负的95后年轻人也把特斯拉列入将来“最想加入的25家公司”列表。
2017，特斯拉年收到了近50万份简历和求职申请。这一数量是2016年的两倍。与此形成鲜明反差的是职位数量：5月份，特斯拉大约有2,500个职位空缺，现在的数量则只有区区1,600个左右了。需要说明的是，并不是所有职位都需要编程技能，工程师、电气技师、太阳能屋顶安装工、房屋改建代理、技术文案、客户体验代表等，特斯拉需要多种多样的人才。
想在特斯拉谋到职位固然不易，但特斯拉聘用的所有员工都有一个共同点。特斯拉首席人事官Gaby Toledano说：“我们所雇的员工一定要对这份事业有信仰、有执念。我们是受使命驱动的公司，我们正在创造历史。”
投简历！
有信心的求职者不会因为申请者太多而退却。特斯拉全球招聘副总裁Cindy Nicola建议“每个人都应该勇敢的给我们投简历。”因为特斯拉重视多元性。事实上，特斯拉“不只注重多元性，特斯拉真正认同多元性。”
Nicola说，吸收有想法的人才十分重要。特斯拉所做的是前无古人的事业，而且很多工作都要在封闭空间里面完成，所以公司需要真正“沉浸”到工作中的人。与这相比，有没有传统的从业背景就显得不那么重要了。“有些员工在加入特斯拉之前从来没有做过类似的工作，”但是他们在加入特斯拉之前，都在各自的领域取得了不俗的成绩。她表示，“我们寻找的是出类拔萃的人，我们希望招的人一进公司便能发挥作用”。
特斯拉没有陈旧的规矩
特斯拉创始人兼首席执行官Elon Musk以其“第一原则”思维而为外界称道，这种思维方式的实质就是不要根据过去的情况来思考问题，而是要“把问题归结到最根本的原理上……然后由此开始推理。”特斯拉的每款产品、每项政策和每套程序背后都蕴含着这一逻辑。换言之，如Nicola所说：“我们没有不能被打破的陈规旧俗。”招聘工作也一样，整个候选人的审查过程都是围绕求职者个人和具体的职位来进行的。而且，特斯拉简历筛选过程不是自动进行的，每一份简历都会经过人工审查。
让自己感到舒服
候选人要做好准备接受事先的在线测试，这种评估使特斯拉能够“以别出心裁的方式获得候选人的相关信息”。应聘工厂工作岗位的求职者可能需要在招聘人员面前演示组装操作，以证明他们能够按照规则完成组装。工程和其他技术类岗位会要求应聘者在白板上进行技能演示。这种编程演示可能会以小组形式进行。
Nicola强调：“我们要考察的是他们的思维方式。如果是从来没人做过的事，那就根本不存在所谓的‘正确答案’了。”她接着说道：“求职者必须对这种不确定和模糊的状态感到适应，即使没有答案也不必惊慌失措。”在正式开始评估之前，招聘人员会帮助候选人做好准备。她继续说：我们会尽量营造一种友好、亲切的氛围，让候选人明白，即使他们十分紧张也不会因此而给招聘官留下坏印象。
展示你的潜力
如果你是自学编程，或者毕业于一般的大学，那也不用害怕。Nicola说：“我们注重的是潜力。”如何充分展示自己的潜力？对于那些家境一般的候选人，那只要说明自己是如何坚持同时做两份工作来维持生活和养家就可以了。“我们想要的是有毅力的人。”
展现你的那些“软”技能
Toledano说，特斯拉根据三大特质来衡量候选人是否出类拔萃：善于创新、积极上进和具有团队精神。她口中描述的理想人选也需要对不确定的状态感到适应，同时有能力解决棘手问题，这与Nicola的看法不谋而合。另外，她还说，特斯拉寻找的是愿意尝试和学习的人。她说：“失败没关系”，但失败后要快速总结经验，并且保始终持灵活、能够随时调整。Toledano解释道：“经过了解，我们会把一些从没接触过汽车制造的候选人安排到汽车设计和制造的相关岗位上。因为他们适合从事这些工作，他们有很强的求知欲，也善于解决问题。”
年轻的求职者往往工作经验不多，因此在展示软技能上可能会吃亏。Nicola说：“这时候，简历上的课外实践经历就很重要了。”根据你业余时间喜欢做些什么可以初步判断出你是怎样一个人。课外实践包括上学期间的实习或全职工作经历，以及担任领导角色或志愿者而得到的成绩和荣誉。“我们的候选人中有的参加美国汽车工程学会的汽车设计大赛），太阳能俱乐部或编程比赛，有的在董事会任职或撰写白皮书，还有的参加体育项目或其他活动，这些都能说明这个人全面发展，同时充满激情、具有团队精神。”她说。
提前做好功课
Nicola说，一个出色的候选人会在面试之前做好功课。她说：“不仅要了解特斯拉或Elon Musk之类的热门话题，还要了解我们正在努力解决的问题。”她表示，比如说，不管应聘哪个级别的销售职位，求职者都应该真正去过特斯拉门店，能谈谈他们对驾驶特斯拉上路的印象，还要提出改进意见。
她还指出，候选人还应该表明自己把这次面试视为一次考察的机会，借以评估自己是否适合在特斯拉工作。“公司和员工一开始就必须合拍，就像两个人结婚一样。”她开玩笑说道。“如果求职者这对特斯拉的使命根本不感兴趣，最后就有可能出问题。”如果一个人充满上进心，那么他就能在像特斯拉一样信奉“工作至上”的企业文化中得到快速成长。最重要的是，她说：“我们希望当我们问到‘为什么想要加入特斯拉？’时，候选人能给出令我们满意的答案。”