什么样的工作才是好工作?

就让我,一心扑在工!作!上!

最近有一则新闻

华为清理34岁以上员工

让一大波走在“高龄”路上的在职人员

感到深深滴职业危机

小编还小

尚未感觉到

哈哈

很多人感叹

「家里没背景

又不擅交际

工作日日重复

想辞职又没有一技之长

若是离开现在的公司

真不知道自己能做啥子」

都说男怕入错行

女怕嫁错郎

现在时代不同了

男女都怕入错行

近几年互联网行业大热

风头一时无两

让不少原本身处传统行业的朋友

心痒痒想转行

什么样的工作才是好工作?

  1

用一个经济学的术语来衡量——边际成本

边际成本是指

厂商每增加一单位产量所增加的成本

生产N+1个产品

比生产N个产品多出来的成本

就是边际成本

在生产管理中很常用

如生产一台汽车成本很高

但由于规模效应

生产第一万台汽车的成本

会比只生产一台车低很多

为什么很多传统企业

寻求向互联网行业转型?

是因为互联网带来的用户规模理论无上限

“边际成本”几乎为零

给传统企业带来了成本的结构性冲击

从这个视角来评估

衡量工作好坏的一个维度

是边际成本足够低

快递小哥多送一份件

美甲小妹多做一个单

就多赚一份提成

  2

为了赚钱

除了出卖劳动力

还可以出卖时间、脑力

对坐办公室的脑力劳动者而言

边际成本再高

顶多年终奖的时候多拿个几千块

为此要搭上朝九晚五的时间成本

再加上某些办公室政治的隐雷

性价比似乎并不高

这里继续引入一个经济学概念:

边际收益

边际收益

是指增加一单位产品的销售

所增加的收益

即最后一单位产品的售出

所取得的收益

在知识依赖型经济中

随着知识与技术要素投入的增加

产出越多

生产者的收益呈递增趋势明显

即边际收益递增规律

老板们都不傻

不会做亏本收益

高薪雇佣的背后

希望换取的是更高的期望收益

  3

所以

每一个人时时刻刻都要三省吾身:

我有什么能力是能从老板那儿换来钱的?

这项能力能保证我一直工作直到退休吗?

离开现有的公司或平台

我有没有能力可以安身立命?

如果都不是肯定的答案

那就必须从现在开始为自己留后路了

职业生涯中

要努力让自己在职场中

处于无可替代的地位

没有终生学习的信念

永葆激情的学习能力

随着年龄的增长

时间成本越来越高

边际效益只会越来越低

不想被后浪拍在沙滩上

只有一条路可走

成为一名终身学习者

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