就让我,一心扑在工!作!上!
最近有一则新闻
华为清理34岁以上员工
让一大波走在“高龄”路上的在职人员
感到深深滴职业危机
小编还小
尚未感觉到
哈哈
很多人感叹
「家里没背景
又不擅交际
工作日日重复
想辞职又没有一技之长
若是离开现在的公司
真不知道自己能做啥子」
都说男怕入错行
女怕嫁错郎
现在时代不同了
男女都怕入错行
近几年互联网行业大热
风头一时无两
让不少原本身处传统行业的朋友
心痒痒想转行
什么样的工作才是好工作?
1
用一个经济学的术语来衡量——边际成本
边际成本是指
厂商每增加一单位产量所增加的成本
生产N+1个产品
比生产N个产品多出来的成本
就是边际成本
在生产管理中很常用
如生产一台汽车成本很高
但由于规模效应
生产第一万台汽车的成本
会比只生产一台车低很多
为什么很多传统企业
寻求向互联网行业转型?
是因为互联网带来的用户规模理论无上限
“边际成本”几乎为零
给传统企业带来了成本的结构性冲击
从这个视角来评估
衡量工作好坏的一个维度
是边际成本足够低
快递小哥多送一份件
美甲小妹多做一个单
就多赚一份提成
2
为了赚钱
除了出卖劳动力
还可以出卖时间、脑力
对坐办公室的脑力劳动者而言
边际成本再高
顶多年终奖的时候多拿个几千块
为此要搭上朝九晚五的时间成本
再加上某些办公室政治的隐雷
性价比似乎并不高
这里继续引入一个经济学概念:
边际收益
边际收益
是指增加一单位产品的销售
所增加的收益
即最后一单位产品的售出
所取得的收益
在知识依赖型经济中
随着知识与技术要素投入的增加
产出越多
生产者的收益呈递增趋势明显
即边际收益递增规律
老板们都不傻
不会做亏本收益
高薪雇佣的背后
希望换取的是更高的期望收益
3
所以
每一个人时时刻刻都要三省吾身:
我有什么能力是能从老板那儿换来钱的?
这项能力能保证我一直工作直到退休吗?
离开现有的公司或平台
我有没有能力可以安身立命?
如果都不是肯定的答案
那就必须从现在开始为自己留后路了
职业生涯中
要努力让自己在职场中
处于无可替代的地位
没有终生学习的信念
永葆激情的学习能力
随着年龄的增长
时间成本越来越高
边际效益只会越来越低
不想被后浪拍在沙滩上
只有一条路可走
成为一名终身学习者
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