港股解码，香港财华社王牌专栏，20年专注港股，金融名家齐聚，做最有深度的原创财经号。看完记得订阅、评论、点赞哦。
■ 文｜邢莉，香港财华社财经编辑。
对于互联网这个行业来说，中年危机似乎来得格外快。
智联招聘发布的一份调查报告显示，90后有实际跳槽行动（包括正在办理入职/离职手续、已经更新简历）的比例最高，为77.8%；70后和80后有实际跳槽行为的比例也较高，分别为76.8%和76.2%；这一数据对互联网科技行业也同样适用，甚至差距更为明显。
事实上年初的一份的调查显示，35-40岁的人跳槽意愿最迫切，而且在所有行业里，互联网企业员工对跳槽意向指数都达到了全行业最高值，也意味着这个行业的“中年危机”比其他行业更为严重。
近日，有网友发帖表示华为正在清理34岁以上的交付工程维修人员和40岁以上的程序员。虽然华为官方的口径说这是谣言，但依然有许许多多的华为员工出来说，公司有不少针对他们的措施，他们的处境，并不好。
种种数据与现象折射出来的一个问题就是：互联网行业更新换代太快，年龄越大越吃香这事根本不适合这个行业。技术人员35以后，就会因为固有思维作祟，发现无论是思维、技术，都已经跟不上节奏了。
如果你现在去一家互联网公司看看，你会发现程序员的主力都是90后了，80后都很少。近20年来，整个IT和互联网行业扩大了100倍都不止，创造了海量的就业机会。然而随着年龄越大，经验越来越多，大量技术人员走向了管理岗位，然而问题是：一个公司就几个高层职位，哪有如此多的职位给这么庞大的群体呢？
这一点，在猎头方也得到了证实。据一位有8年人力资源经验的猎头看来，即便华为真有清退40岁以上研发人员的动作也不足为奇，“我们猎头一般不猎40岁以上的人”
40岁以上的程序员不再好找公司接盘。上有老下有小的年纪，他们有了更重的生活担子，体力和精力最先走下坡路，越来越缺乏创新能力。然而与之不匹配的是，他们更倾向于管理岗位，对收入的预期也比较更高。
在华为内部心声论坛上，有华为内部人员抛出《华为的冬天又来了，我们还能活下去吗？》的文章，引发讨论。文章认为，尽管华为2016年公司整体营收达到5200亿元，但利润几乎没有增长。面对互联网冲击，传统电信运营商收入增长乏力，设备投资疲软，CT领域已经见顶。面对亚马逊、阿里巴巴等互联网公司的冲击，不论是运营商还是设备巨头都面临数字化转型的困境。
“增产不增收”恐怕不只是华为的困境。去年58同城就因为996工作制上了头条，其实在58同城展开996工作制之前，小米公司就一直在实行。所谓996工作制就是每天上班时间从早9点到晚9点，一周上6天班，而且公司不会给任何补偿，同样的情况在京东也有发生。
变相裁人只是表面现象，中国互联网已经进入“下半场”才是重点。之前行业基本靠的是用户红利，靠的是粗放增长，现在我们需要真正去创新、真正通过精耕细作来服务好用户，从而发掘用户价值。移动互联网进入了筛选期，投资人和投资机构开始趋于理性了。
而这对于想在“被嫌弃”的年龄到来之前自主创业的人来讲也是一个打击。优秀的创业项目还存在，只不过融资和以前相比没有那么容易了，特别优秀的创业项目还能很快的融到资金。
有人说，焦虑是这个时代的主题。但目前看来，焦虑更像是这个时代的结果。毕竟“拼资历”的时代仿佛已经一去不返，年轻人的时候可以享受到种种职场红利，“中年危机”这个词似乎距离我们遥不可及。然而，现在正在迷茫与挣扎着的他们，也许就会是十年后的我们。
有专家建议，在你没有稳定现金流的时候，多投资，少消费。不要用超过你可用现金流30%的钱去买一件消费品。仔细想来，这一次专家似乎说的没错。认清自己所在行业究竟前途如何很重要，朝阳行业的普通人可能也比夕阳行业的尖子过得好。毕竟，有了清醒的认知也就有了努力的方向。
■ 编辑｜李思，财华社财经编辑。