25日晚间，知名财经博主曹山石在新浪微博爆料一张微信聊天截图，聊天对话一方名为“黄洁”。
来看看吃瓜群众的评论：
1、普及了btw的意思
2、原来约炮的开头应该这么说啊
3、看来是个老手，不用文字用语音，妹子应该把语音翻译成文字再发出来
4、名利场？尼玛，整这么史诗级的开头，以为雾都孤儿开拍了。
5、微信以后要开通阅后即焚的功能，绝逼是约炮人士的福音
6、人生的幸福并不在于你挣了多少钱，而在于你挣钱轻不轻松。
7、卖方分析师这种弱势群体也敢这么明目张胆的YP？
8、现在股民宁可信网红也不相信金融专业从业者呢，现在懂了吧！
9、想约炮？开场白整得像要秉烛夜谈。
再来看看其它几位姑娘的聊天记录：
据曹山石微博爆料，除了北大、人大，发来这些私信图片的姑娘还有毕业于复旦的。
不过虽然名校毕业，但是好像悟性还不够，这不是黄先生说了么，没有 catch 到 point ！
还有姑娘现在很后悔，因为当时删了与黄洁聊天的微信，现在没了证据。
通过上述流传开来的图片综合来看，你会发现，原来“名利场”是某人的口头禅。
据爆料，该当事人“黄洁”疑似为中金公司金融行业首席分析师黄洁。
公开资料显示，中金公司金融行业首席分析师确名为“黄洁”，其所在的研究小组曾获得2012年新财富银行业最佳分析师排名第三。在wind搜索中，署名中包含“黄洁”的研究报告高达445份，也可谓高产，仅在5月，黄洁已经发布了10份研究报告。最近一份是在5月23日发布的《泛华金控寿险代理业务高增速驱动收入》。
据曹山石今日晚间在微博爆料称，就首席黄洁一事，中金内部已发布通告。
据说中金研究部今天下午成立调查组，当事人被强制休假。一早中金对外口径是：不知道不可能。但随后有北大人大复旦等数名姑娘相继指认，于是最新消息来了：
在金融圈，据说投行爱约炮，券商爱嫖娼，基金喜欢睡前台和销售，体制内容易和同事闹闹婚外恋，外资行和私募基金的同业对外围女的行情了如指掌。
那么，金融圈下半身的事儿为何那么多？曾经一位女基金经理萨蒂（ID：sadistory）写过的一篇分析文章，大致观点如下：
1、接触太多的人
与演艺圈男女关系混乱一样，金融圈行业收入高，而且接触大量的人，诱惑多。
2、自我(ego)像宇宙那样大，自信像黄豆那般小
他们一下子气吞山河，誓要挣个十亿百亿，一下子又情绪低落，野心像秋天的枯叶一样蜷缩起来，随风碎成齑粉。自我(ego)和自信巨大的落差，都靠女人和性来填充。只有不停地征服女人——尤其是背景雄厚，才貌出众的女人——才能充盈他们的男性虚荣心。女人是他们的自我推进器(ego boost)。
3、商人重利轻别离
经济学不仅是门社会科学，更是一门宗教。经过它的常年洗脑，人的价值观会被缩略成一个成本收益模型。性和恋爱被降低成一种例行公事或随性消遣，为的只不过是扩充和加醇生命体验。
4、青春的大坑
年轻时不能牵手女神，娶了中人之姿的同学或者有助事业的官二代，之后就在永不停歇的工作中抑制未能如愿的欲望。于是和不谙世事的女实习生畅谈人生感言就成了衰败的文艺中年最向往的哀愁。
5、每一个金融鲜肉的堕落，背后都有一个腐朽老男人的引诱。
一句话总结：性骚扰是金融女要应对的琐碎日常，识渣防狼更是游走于男性主导的商业世界的女性必备社交技能。
为什么金融圈男女关系比较乱？
作者：股社区
来源：股社区（gushequ）
“这是一个名利场，你愿意吗？”
这两天，这句话已成了金融圈最火的段子，并有望成为今年互联网一大金句。
《名利场》（Vanity Fair）是19世纪英国作家威廉·梅克比斯·萨克雷的成名作。故事中，主角蓓基·夏泼是一个机灵乖巧的漂亮姑娘。她尝过贫穷的滋味，一心要掌握自己的命运，摆脱困境。她不择手段，凭谄媚奉承、走小道钻后门，最终飞上高枝。
不过，这句话的人并不是在探讨文学作品，而是向别人进行某种疑似“职场潜规则”的暗示。
今晚我就分析下为什么金融圈男女关系比较乱？因为这不是一个孤立事件，隔三差五就爆一起，套路差不多，都是男上司要潜女下属。我摆事实讲道理，告诉诸位这都是有市场逻辑的。
……
大家都知道金融业收入高，是个人就想转，但主流金融业坑少萝卜多，没有特别强的个人竞争力或者关系背景，普通人挤不进去。
你们注意我用的词是主流金融业，通常泛指银行、保险、券商、信托、基金，这些个机构都有一个共同特点，都必须持有政府发放的限量牌照方可经营，统一受政府监管。这样一来各自行业就不是完全自由竞争，而是享受了牌照壁垒带来的红利。而在这些机构里面上班的员工虽然没有赐姓zhao，但也算外围zhao，最起码有一半体制属性。
我说这些，是想说明，中国主流金融业的高收入或多或少带有一些体制红利，很多岗位是溢价岗位，再说通俗一点，就是挣的收入大于自己的真实贡献。
如果你在溢价岗位工作，有一件事就很难避免，就是你会特别害怕失去这份工作，你会想办法讨好你的同事，尤其是你的上司。明白了吧，这就是男领导经常能睡女下属的原因，岗位溢价越高，领导对下属的控制权就越大。
之前民生银行有个高管想要睡女下属，结果碰到烈女，硬是不从，僵持了半年最后那女的被辞退，辞退后女的就公开举报。这就是一典型的例子，因为岗位有溢价，女的舍不得民生银行的工作，才会苦苦隐忍半年，如果岗位没有溢价，你敢骚扰我马上就拨110。
工作？姐们不稀罕，此处不留姐，自有留姐处。
当然了，除了岗位溢价外也还有一些别的原因：
1、金融业本质上是资本中介，是服务业，年轻美貌的女子与人沟通时很有优势，所以招新时经常会有美女入职，客观上给男上司们增加了诱惑，若招的都是长相安全的已婚大妈，客户看了扫兴，上司看了没胃口。
2、金融业收入高，男上司通常要比男友多金，成熟男性加上财富光环，也会对小姑娘产生吸引力。并非人人都是烈女，很多也是半推半就，郎情妾意。
3、还有一个原因属于我个人观察，尚无严谨论证。就是我发现受教育程度越高，性观念就越解放，而金融业普遍是高学历男女。反倒是教育落后的蒙昧人群，性观念趋向保守。
基本上就是这样，一家之言，但我觉得我说的蛮有道理。
其实金融业除了我上面说的主流机构外，还有一些体制外的野生机构，比如风险投资基金、比如阳光私募、比如p2p，这些从性质上来说也是金融业的一部分，但共同特点是不享受牌照红利。
有人可能会说私募不是也有政府发的牌照吗？哈哈，我都不好意思说，咱们那种屌丝牌照含zhao量太低了，一张信托牌照40亿都未必买得到，一张私募牌照40万都未必卖得出去。
像我们私募基金几乎没有体制红利，完全自由市场竞争，凭本事自生自灭，员工值多少钱开多少工资，绝对不可能提供溢价岗位，也就丧失了控制女下属的核心要素。
就算精虫上脑想搞：
方案A：女下属能力1万每月，开2万月薪，潜规则她
方案B：女下属能力1万每月，开1万月薪，省下来那1万去外面泡妞
蠢货都知道方案B风险小，收益大，但如果方案A的工资是体制给的，那就没得选咯。