工薪族每月都会上缴五险一金，每月缴纳五险一金无非就是为了方便看病、买房、养老等等，所以对于五险一金的新动态大家一定要多关注，今天小编就为大家整理了最近五险一金新变动。
五月底，社保局发布了新的社保缴费基数和缴费金额的相关通知，首先我们先了解什么是社保缴费基数？
正常情况下，大家的工资每年都会上涨，所以社保缴费基数每年也是变动的。
举个例子：你2016年1月入职一家新公司，税前工资8000元，那么你这一年的社保基数就是8000元，按照这个标准扣除五险一金。加上2万元的年终奖，那么全年总收入：8000*12+20000=116000元，平均下来每月工资为9667元。2017年7月新规实行调整后，你的社保基数就上调至9667元了。
不过这里要注意一点：如果你2016年的年终奖是在2017年1月或2月发放，是不会影响2017年的社保缴费基数，只会影响到2018年的社保缴费基数。说明社保缴费基数具有滞后性。
社保缴费基数还有上下限
如果个人工资过高或过低，那么社保缴费基数就不能完全按自己工资来定，还有上限和下限的规定，如我们拿北京地区的为例：
社保缴费基数上调，你到手的工资要降
7月起，社保缴纳基数调整，大多数都是上涨的，那么你拿到手的工资就要减少了，原因如下：
比如：6月份你的税前工资和社保缴费基数都是8000元，五险一金要扣除8000*（8%+0.2%+2%+12%）+3=1779元，个税要扣除167元，拿到手的工资是6054元。
7月份你的工资没变，但是社保缴费基数上调至9667元，五险一金要扣除9667元*（8%+0.2%+2%+12%）+3=2149元，个税要扣除130元，拿到手的工资是5721元。
7月份五险一金多缴了370元，个税少缴了37元，到手工资比6月份减少了333元。其实原因很简单，工资没涨，但五险一金多缴了，到手工资自然会少。
在两种情况下，社保缴费基数不会变：一是当年入职的新员工，依然按照入职薪水确定社保缴费基数；二是上年度工资不变的员工，社保缴费基数维持不变。
另外，公积金还有五大变动
公积金账户需实名
5月底下发的公积金缴存通知指出公积金账户要实名登记，登记信息包括身份证号、工资总额、婚姻状况、配偶信息、学历、电话号码、所属机构及职务等。
公积金将实现“全国漫游”
6月底公积金异地转接平台即将上线，今后跨省就业的职工就能在平台上办理公积金异地转移接续业务。
缴存上限提高
上限与当地职工平均工资相关，而平均工资一般都是逐年上涨，所以上限一般也会每年上涨一次。
按照国家最新的规定，单位和职工的缴存比例不低于5%，不高于12%，缴存比例确定后就能算出每月个人公积金账户缴存金额。
部分企业可以降低缴存比例
为了支持创新型小微企业创业发展，最新的公积金缴存通知指出，企业可以在经过职工同意的情况下，适当降低公积金缴存比例或缓缴公积金。这是对创新型小微企业的扶持政策（减负）。
大学生也可以缴存
今年4月，武汉、成都、长沙、合肥、南昌等5省会城市的住房公积金管理中心召开联席会，其中包括在校大学生自愿缴存使用公积金的有关事项。
虽然有人会认为说大学生没有收入来源缴存还不是靠父母，而且缴存几年后可能房子贵还是买不了房，但这一新规是大学生自愿缴存，大学生可以根据自己的实际情况来选择。
看完这些，对新政的评价众多，有人觉得到手工资减少是坏事，但其实不然，社保缴费基数上调，意味着养老保险缴得多一些了，退休后的养老金也会增多。虽然到手的工资减少了，但是实际福利却增加了。