企业团队想要快速成长,分享成长会必不可少!

原标题:企业团队想要快速成长,分享成长会必不可少!

分享成长会,是通过开各种形式的分享会议,使有价值信息 在员工中间呈几何倍数流动起来,帮助员工实现快速成长的一种方法。

分享成长会也是员工营造员工成长环境的重要方法,员工通过分享成长会,或是各种分享平台把自己的知识、经验、收获、体会、流程、工具等智慧,第一时间分享出来,其他员工不需要付出分享者同样的时间成本、精力成本,却可以在第一时间了解、学习到分享者的相关知识,实现全员的低成本快速成长。

如果大家都这么做,就会营造一个“人人分享为人人”的氛围,而在这个氛围当中,员工没有理由不成长。

你有一个苹果,我有一个苹果,咱们两个交换一下,每个人还是一个苹果;但是,你有一个智慧,我有一个想法, 咱们俩交换一下,每个人却得到了两个主意。而如果是十个 人在一起分享,每个人只分享一个经验,我们每一个人却都 得到了十个智慧……从而实现了知识的几何倍数成长。分享 能把错误变成智慧,把缺点变成恩惠;分享把个人变成团队,让团队受人敬佩。

你有一个苹果,我有一个苹果,咱们两个交换一下,每个人还是一个苹果;但是,你有一个智慧,我有一个想法, 咱们俩交换一下,每个人却得到了两个主意。而如果是十个 人在一起分享,每个人只分享一个经验,我们每一个人却都 得到了十个智慧……从而实现了知识的几何倍数成长。分享 能把错误变成智慧,把缺点变成恩惠;分享把个人变成团队,让团队受人敬佩。

(一)分享成长会有什么用?

1、员工成长

这是最重要的作用,在这个世界上有两样东西越分享越多,就是爱与智慧。而在公司当中,我们要学会的不只是管理员工的手脚,更要学会经营员工的头脑,因为那里是远未被我们开发的大油田。分享可以创造智慧,分享成长会产生裂变。

所以,用人先用脑,不要指望只用员工 的双手,他的双手是受他自己的大脑支配,如果你不尊重他的大脑,他的双手也会停滞。分享,就是让智慧通过这种形式产生裂变,让员工在裂变中快速成长。

2、发现人才

在分享成长会上,通过大家的分享与发言,我们可以发现一些平时你们发现不了的人才,注意到平时我们无法关注到的细节,所以可以帮助我们发现人才;同时,通过大家在分享成长会上的分享与表达。

这本 身也是在训练我们的员工表达能力和沟通能力,训练他开放的心态和无私分享的心态。而这些内容又会帮助我们留住喜欢成长的员工。

3、充电加油

通过各种形式的分享成长会,我们的员工可以借此机会向其他员工学习别人遇到同类问题的解决方法,可能这个是你正在遇到的苦于无法解决的问题,通过分享成长会你却第一时间从别人那里找到了启发或是答案, 丰富了你的工作能量,让你再次兴奋起来,这里对你起到了充电、加油的作用。

同时,你在外面受到了挫折、打击,回到公司的分享成长会上,别人也会用他们的智慧,帮助你提出解决的方案,给你加油、鼓劲,用集体 的智慧来治疗某一个员工的伤痛,这就是治病疗伤的作用。

因为分享成长会可以使团队的资讯快速地流动起来,所以分享成 长会有助于公司思想的交流、想法的碰撞,帮助我们达成共识,统一思想,凝聚团队。

(二)分享成长会怎么开?

想开个好的分享成长会,把握以下“四有”就可以了:

1、有主题

每次分享成长会定一个主题,比如营销分享成长会、培训分享成长 会、某某事件的分享成长会等。这些分享成长会可以是公司在制度层面已固化下来,要求定期必开的分享成长会;也可以是临时就某一问题的分享成长会,会议形式、内容不限,但要有主题。

2、有主持

主持人可以是召集人,也可以是部门领导。但是,这个人的角色非常重要,因为他要至少发挥好两个职能:控制时间、控制主题。

分享成长会要有价值、有效率,所以不能讲了半天是对其他员工没价值的东 西,既不能跑题,也不能没完没了。这种情况一旦发生,主持人要做好控制,适时打断。

3、有嘉宾

每一种分享成长会都可以有嘉宾,也可以没有嘉宾,没关系,因为 有些嘉宾比如领导来了,可能员工反而不愿意去分享了,这类会议就不让领导来,而其他类型的,都可以请公司领导、专家、客户来参加,也可以邀请其他部门同事自由参加。

只要对他们有价值,或是他们来了对你们有帮助,对方又方便就可以。

4、有总结

会议快结束的时候,一定要有一个人来总结一下今天会议的主要内 容,这个负责总结的人,一般可以是部门的领导,也可以是主持人。

因为在会议的过程当中,有些人的分享并不一定非常专业、到位,可能很多该表达的东西没有呈现出来,这时总结人可以做进一步的总结升华, 让大家把收获最大化。

另外,主持人要指定专人做记录,并在会后发出 来方便大家收藏和运用。

(三)分享成长会的操作要点

1、多种形式都可以开分享成长会,时间、地点等都可以随意点儿。

2、建立分享的制度,确保分享的数量、质量、频率。

3、高管带头,中层推动,员工响应,全员投入。返回搜狐,查看更多

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