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火山财富（微信号：huoshan5188）
长江证券总裁一职尘埃落定。
自从2017年12月26日一早市场爆出原长江证券总裁邓晖被逼辞职消息，一天之内故事一波三折，吃瓜群众看足了戏。26日收盘后，长江证券公告确认邓晖离任，但并未公告新任总裁。
12月29日早间，长江证券（以当日收盘价计算，总市值435亿元）发布公告称，刘元瑞出任总裁，邓晖担任副董事长。原副董事长陈佳改任董事及董事会发展战略委员会委员职务。
这一次，火山君就给大家扒一下刘元瑞其人。作为一名80后，能够出任长江证券总裁，火山君只能说，佩服，无比佩服。
▲图片来源：摄图网（图文无关）
2016年年薪已达494万
会不会再加薪200万？
下面这是长江证券公告中所给出的刘元瑞简历：
刘元瑞先生，1982年出生，研究生学历。现任长江证券股份有限公司总裁兼研究所总经理；兼任长江证券（上海）资产管理有限公司董事，长信基金管理有限责任公司董事；曾任长江证券股份有限公司研究所分析师、副总经理、总经理，长江证券股份有限公司副总裁。
刘元瑞先生，1982年出生，研究生学历。现任长江证券股份有限公司总裁兼研究所总经理；兼任长江证券（上海）资产管理有限公司董事，长信基金管理有限责任公司董事；曾任长江证券股份有限公司研究所分析师、副总经理、总经理，长江证券股份有限公司副总裁。
百余字的简历，当然比邓晖短了许多。从中也可以看出，刘元瑞的青春基本都贡献给了长江证券。
证券业协会网站公布的刘元瑞从业经历：
▲来源：中国证券业协会网站
下面，火山君先来看一看大家关心的问题——刘元瑞升职后，薪水能涨多少。
东方财富Choice金融终端数据显示，2016年，邓晖的年薪为686.64万元。由于刘元瑞已经当上了副总裁，所以年报中披露了他的年薪——493.98万元。
当然，咱不能这样简单的说刘元瑞升职后将加薪两百万。每家券商高管薪酬核算，都有一套非常复杂的办法。比如今年你的年薪是所有高管中最高，500万，明年行情好，其他高管都加薪到了700万，但你可能只有650万。如此类推。
虽然不知道在出任副总裁之前，刘元瑞作为分析师在长江证券薪水有多少，但作为2011年~2017年连续新财富钢铁行业第一名，在业内，500万元是公认标准。
这样看来，刘元瑞如果继续做研究，薪水也不算低。当然，现在券商卖方研究，分析师薪酬往往和机构分仓佣金挂钩，刘元瑞肯定也有一些除钻研书本看数据写公式之外的事儿。但当上总裁后，刘元瑞要管的事儿肯定比以前多多了。
以下是火山君从长江证券公司章程中找出的总裁职权，共有八大项：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请董事会聘任或者解聘公司副总裁、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）本章程或董事会授予的其他职权。
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请董事会聘任或者解聘公司副总裁、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）本章程或董事会授予的其他职权。
由此可以看出，总裁所做的管理工作，涉及到公司运营和治理的方方面面，和刘元瑞最初所做的钢铁研究工作，完全属于两个领域。
思维清晰、逻辑严密、进取心很足的80后
火山君虽然做了媒体那么多年，但那么多年对钢铁行业不感兴趣，没和刘元瑞正面打过交道。从刘元瑞过去的报告或者演讲中，可以了解下他是个什么样的人。
以下是刘元瑞在第十二届新财富分析师典礼上所做的演讲实录的一部分：
上面可以看出，刘元瑞在讲自己所研究的行业时，逻辑严密，论点清楚。而说到“从来没有很多人听我们仔细讲过这个行业”，多少是道出了研究钢铁行业的分析师心中的寂寞。
而在今年11月新财富分析师论坛上，刘元瑞拿下白金分析师后，发表的名为“七年问鼎之路，心无杂念”的演讲，没有讲行业本身，讲自己心路历程时，则是情真意切，娓娓道来：
故事的开头，谁都是无名之辈，而终能金榜题名的，不在愿景大小，天赋异禀，往往只是始于对尊严的捍卫，转而聚焦于对本职的专注。
2007年入行，有感于行业特有的竞选机制，和每一届新人一样，年轻气盛争强好勇。记得年末翻阅杂志榜单，常心驰神往，志在名扬四海。而当置身于其中时，不免屡受困顿，于是内心质疑便源源不断，打法的有效性？规则的公平性？道路坚持的意义？挣扎中，眼前的路变得模糊。2009年公司年会，新财富捷报传入，长江多项突破，会场人声鼎沸。热闹是大家的，但不属于落榜的长江钢铁。那一刻，荣辱感既特别强烈，却又渐入寡淡，深受没有存在感才是真正的羞辱，也知晓了抱怨无益唯有行动与结果才是一切。自此，知耻而后勇，七年问鼎之路，心无旁骛。于亲朋好友有交代，置自己于极限的边界。一直很喜欢一句俗语，狭路相逢勇者胜。并非崇尚愚勇，而是凸显了一种专注，唯有胜念，没有杂念。全心全意做好一件事情而已，别无它求。
故事的开头，谁都是无名之辈，而终能金榜题名的，不在愿景大小，天赋异禀，往往只是始于对尊严的捍卫，转而聚焦于对本职的专注。
2007年入行，有感于行业特有的竞选机制，和每一届新人一样，年轻气盛争强好勇。记得年末翻阅杂志榜单，常心驰神往，志在名扬四海。而当置身于其中时，不免屡受困顿，于是内心质疑便源源不断，打法的有效性？规则的公平性？道路坚持的意义？挣扎中，眼前的路变得模糊。2009年公司年会，新财富捷报传入，长江多项突破，会场人声鼎沸。热闹是大家的，但不属于落榜的长江钢铁。那一刻，荣辱感既特别强烈，却又渐入寡淡，深受没有存在感才是真正的羞辱，也知晓了抱怨无益唯有行动与结果才是一切。自此，知耻而后勇，七年问鼎之路，心无旁骛。于亲朋好友有交代，置自己于极限的边界。一直很喜欢一句俗语，狭路相逢勇者胜。并非崇尚愚勇，而是凸显了一种专注，唯有胜念，没有杂念。全心全意做好一件事情而已，别无它求。
刘元瑞在当时本来想做的是“一辈子钢铁卖方，最长久研究”。可是，不过一个月时间，时移世易，坐到了公司总裁这个位置。
历史上，我们看到一些人，在某些领域有专攻，但换一个领域恐怕平平。也有一些人，无论处在任何职位任何领域，都会一展身手。
作为上市券商中为数不多的80后年轻高管，刘元瑞在今年的新财富上曾说：
“少年强则国强，是非常鲜明的立场，绝非仅驻足于情怀。通俗而言，核心理念就是靠自己而不依赖平台，成就一番天地。青年，最大的禀赋即是自身，潜能无限，凭自己的双手，创造晴天，兑现宏愿。不论未来，长江能缔造什么样的平台，内生增长，至始至终都是不变的追求。”
“少年强则国强，是非常鲜明的立场，绝非仅驻足于情怀。通俗而言，核心理念就是靠自己而不依赖平台，成就一番天地。青年，最大的禀赋即是自身，潜能无限，凭自己的双手，创造晴天，兑现宏愿。不论未来，长江能缔造什么样的平台，内生增长，至始至终都是不变的追求。”
未来长江证券这艘大船在刘元瑞的带领下将如何前行？
每经记者 王砚丹
每经编辑 吴永久 李净翰
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