职业性格测评
找工作时，多数求职者考虑的都是薪水、职位，时常会选择性忽略自己的性格与从事的工作是否匹配，也不清楚该如何利用自己的优势谋求长远的职业发展。
关于这个问题，心理学博士、EMBA特约讲师于际敬老师，在做职场课程的分享时，给出了他对年轻人的指导和建议：
· 如果只是寻找一种谋生的手段，你需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实的问题。
· 可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，更需要关注的应该是你的个性、能力和兴趣。
事实上，一个人的人格特点是决定其适合哪些职业的重要因素。利用性格优势择业，不但更容易获得成功，且工作过程本身就可以给你带来很多满足感。
那么，如何了解自己的职业性格？如何发挥自己的职业潜力？如何利用职业性格优势，规划职业路线？
本次测评将从职业性格和职业倾向两方面，系统评估你的职场行为风格、职场优势和劣势，推荐适合你的组织和岗位，并且给出专业的职业发展意见。
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抑郁思维模式评估
“我难过，我悲伤，我忧郁，却什么也做不了，只剩下这怎么都不愿离开的思绪——我活着一点意义都没有。”
——抑郁，似乎成了我们的时代病之一。
· 为什么你总是感到莫名的忧伤？
· 到底是什么偷走了你的快乐？
· 那又如何才能重新获得喜悦与力量？
你有没有想过你为什么会不快乐，也许你的消极情绪和行为根本就不是由那些负性事件直接引起，而是由于你对事件的不合理信念所导致的。
本测评将根据你在失衡性态度、冗思与反刍、消极认知风格三个方面的情况，综合评估你目前的思维模式，并针对你的具体情况，提供针对性的指导建议，帮助你重塑自己的思维模式，避免陷入抑郁情绪之中，体验更多来自生活中的快乐和感动。
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情商测试（专业版）
有句话说：“一个人的成就，20％取决于他的智商，80％取决于他的情商”。
情商的本质是个人识别、表达自己的情绪以及他人的情绪，激励自己并且处理和他人关系中的情绪能力。
情商主要包括以下几方面的内容：
1. 正确地识别、评价和表达自己的情绪能力。
2. 识别他人情绪的能力。
3. 调节情绪的能力。
一个情商高的人，不仅能让身边的人感到相处很舒服，也能让自己的情绪得到合理释放。情商不是与生俱来的，每个人或多或少在情绪处理上有自己不自知的一面，但经历得越多，我们的情商也会随之提高。
本测评可以通过情绪觉察、情绪管理、情绪驱动、情绪理解和社交技巧五个方面来综合评估你的情商指数，并根据你的具体情况提供有针对性的指导和建议，帮助你更好地认识自己、理解他人，建立和谐融洽的人际关系。
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心理内耗指数评估
不知从什么时候开始，我们好像活得越来越累——
· 经常觉得很累，压力很大，但其实好像也没做什么；
· 习惯把事情拖到最后一刻，当接近最后期限时，压力和慌张感让人紧张不已；
· 明明是娱乐放松的时候，心里却总惦记着还没完成的工作……
实际上，这些看似平常不过的日常行为正在慢慢消耗你的内心资源。心理学上对这种行为的解释是：自我控制需要消耗心理资源，当资源不足时，个体即处于一种所谓内耗的状态，长期的内耗会让你感到疲惫。
低内耗的生活其实就是一个良性循环，它会让你越过越轻松。而高内耗则是无止境的恶性循环。你越是内耗，情绪越是低落，对自己的表现越是不满意，接着你很快会发现自己又陷入新的内耗中。
本测评将根据你在想法抑制、冲动控制、高难度任务、拖延等方面综合评估你的心理损耗程度，展现你目前的内耗指数，并针对性给予建议，及时为你的心理资源充电。
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异性魅力评估（女性版）
每个人都希望自己有吸引力，但很少有人知道吸引力究竟是什么。
有人将它等同于性诱惑，认为只要有好身材，自然能吸引到狂蜂浪蝶；有人将它等同于气质，因此通过读书学习来提升自己的内涵，等待识货的人来读懂自己的内在美。
事实上，吸引力不仅包括外在颜值，也包含生活态度、穿衣打扮、个性审美等方面。想要提高自己的吸引力，内外兼修才是正确的做法。
不过，你的努力并不只是为了吸引异性。当你有一天拥有健康的身材，得体的穿着，日子过得精彩纷呈，你的自信和内心的独立就会成就你强大的吸引力磁场。这个时候的你，不但吸引异性，也吸引同性。不但会遇到爱情，也会获得很多友情。
那么，现在的你，对异性来说存在怎样的魅力？又应该如何提高？
本测评将从内在魅力、外在魅力两大方面剖析你的魅力值，并根据自我客体化的程度对你的魅力提升提供建议。
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