一年的职场生涯已过大半，股市动荡，工资跑不赢通胀，职场老鸟小鸟们朝思暮想的只有加薪。如果老板总是按兵不动呢？不妨主动出击，只不过和老板谈“薪”，你需要有备而来。
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关键词1：老板
老板是加薪路上的终极大BOSS，只有拿下他，才有可能实现加薪的梦。
赏识你加薪才有戏
老板就是公司的风向标，在跟老板提加薪之前，你必须深刻审视自己，跟老板的相处是否愉快，老板对你是否赏识等，成为“红人”，加薪才有戏。
小心加薪糖衣炮弹
老板对你的工作表示了肯定，加薪就是板上钉钉了？别高兴得太早。你要密切关注老板的态度和后续发展，最好心里做好加薪不成功甚至跳槽的准备。
加薪的必杀技
确保你的加薪请求符合行业标准，谈加薪千万别忘记带上杀手锏：过去一年里自己所有牛逼的工作成绩。切记，谈的时候不要用离职威胁，合情合理的加薪请求，老板有什么理由不同意呢？
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关键词2：筹码
为什么要给你加薪而不是别人？你手里的筹码直接决定了你能否成功加薪。
加薪需要理由
“用事实说话”永远最有力。在提加薪前，先想想理由，你的工作成果是否足够，工作态度好不好，工作的重要性等都直接影响着老板的决定。
薪酬和能力直接挂钩吗？
善用能力，让工作成果更好看，加薪才更有戏。最重要的就是你在这个公司里到底是属于“主角”还是“龙套”，职位角色决定你受重视的程度，也直接决定了“薪情”。
心态决定“薪态”
不加薪就不好好工作，天天抱怨公司不公平，觉得自己怀才不遇……这些都不可取。只有保持乐观的心态、上进心和高效的执行力，遇事不抱怨，不找借口，不推卸责任，才能得到老板的认可，才有可能加薪。
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关键词3：短板
阻碍你加薪的是什么？摸清楚自己的短板，加薪自然手到擒来！
躲着事，好“薪”情就躲着你
如果你遇事不愿意主动迎接挑战，也不愿意承担责任，那么加薪只会遥遥无期。想一想，你的领导为什么比你拿得多，因为他面对的挑战和承担的责任比你大。
抱怨让加薪越来越远
没有一家公司和员工是百分百匹配的，如果你在提加薪的时候也传递给老板一种“我薪水低，所以很不高兴，不想工作了”的印象，只会让人厌烦你，觉得你没担当。
资历老不是加薪理由
不少人会有这样的想法：我来到公司好几年了，青春都耗费在这里了，老板是否也应该考虑一下为我加薪的事儿了。其实你虽然年龄不断在增长，但专业的业务技能并没有多大的突破，这样的人，老板不开掉已经是给你面子了。要记住，资历根本和加薪毫无关系。
底薪如何突破瓶颈
要突破瓶颈，申请晋升是个曲线救国的好方法。在很多公司，同一职位往往有固定的薪水区间，申请晋升，意味着承担更多责任和事务，加薪机会自然更大。不过切记，申请前要谨慎衡量自己和职位的匹配度。
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