「简介」：过去半年的总结，建议心平气和的拿十分钟来读
「作者」：曹珺萌，文是文盲的文，青是青春不复的青，依旧十分电竞。
半年总结DOTA2版块还包括综述部分、iG俱乐部等内容，另外半年总结刊还包括LOL、《王者荣耀》及其他项目。阅读更多请购买《电子竞技》7月合刊 →电子竞技杂志微店
引言：对于DOTA2来说，上半年最大的事件莫过于TI6冠军的折戟。也许已经有太多人因为出征TI7的中国军团名单的确定而遗忘了此事，但无疑这次事件有太多应该铭记和改进的问题。
（以下为正文，共计3286字。）
TI冠军，本是所有DOTA选手毕生渴望获得的成绩与荣耀。而在即将到来的TI7上，我们将无法在总统套房中看到TI6冠军——Wings战队的身影。如今这支曾经的冠军之师已经分崩离析，且无一人在新队伍中获得参与TI7的名额。
2017年4月开始，Wings成员集体离队并引发后续一系列事件轰动了中国乃至世界DOTA圈，成为2017年上半年中国DOTA的最重要事件。而Wings事件反映出的问题也映射出了表面太平的DOTA圈潜在的问题与矛盾。
问题点一：集体离队反映出俱乐部和选手的“不职业”
事件最初发端于DOTA2的客户端更新。2017年4月19日，DOTA2主客户端更新后玩家们发现，在直接受邀战队的界面中，Wings战队已经更名为Team Random，队伍logo也变成了代表随机和未知的问号。
几位队员离队过程的核心原因在于公司不断拖延工资，使得几人对于公司“没有信任可言”。竞技状态的下滑和军心的动摇，让五个人决定通过法律途径与俱乐部解除合同，并组建了新队伍Team Random。
这一环节主要反映了DOTA圈三个问题的缺失。
首先，Wings俱乐部的成绩与经营模式存在差距。夺得了TI冠军，Wings从成绩上讲已经成为顶级俱乐部之一，在比赛中获得的关注和重视都是最高级别的。但他们在经营过程中仍然存在拖欠工资的行为，这与顶级俱乐部应严格执行的公司日常事务流程不相匹配，职能部门与管理层的同时失职成为了最原始的诱因。
其次，Wings俱乐部的人员体系架构不够完善，当然这也是管理缺失的部分深层次原因。我们知道，彼时的Wings俱乐部一直没有教练这样让队员信任且信服的交流对象。没有教练这一重要环节，队员也没有选择通过领队或者经理等角色从中协调解决，而是直接单方面通过法律途径解除了合同。从队员微博抱怨老板“打完TI后再没来看过我们”可以看出队员对于老板已经心生嫌隙，暴露出了人员架构不完善导致的沟通不足问题。
另外不得不说的是，选手在事件中确实存在思虑不够周全、做事方式极端的问题，这其实是选手不够职业的体现。俱乐部拖欠工资已经是“不职业”，但选手们在微博中都表述了最终在协商之后，俱乐部已经将工资全额补齐。如果事件没有其他内情的话，这种情况其实是存在协商余地的。几位选手执意选择离队也许显得有些极端化了。
问题点二：D-ACE“封杀”决策与威信缺失
5月17日，iceice微博发出队友y丶的原话，此举让Wings五名成员所处的尴尬境地曝光——他们均遭到D-ACE联盟的“封杀”。事件在微博迅速发酵，几家大型俱乐部被选手在微博中被“点名”，后来iG俱乐部的VK选择在微博中还原事件。VK指出，4月25日D-ACE负责人廉洁要求联盟旗下所有俱乐部出席QQ会议，最终达成“一致结论”，即没有队伍会录用这些队员，否则即代表退出联盟。
事发前，D-ACE在国内一直较没存在感。V社作为DOTA2的厂商，选择直接同玩家进行对话，直接管理所有选手的注册。而D-ACE是俱乐部自发联合成立的，各方面制度在制定过程中迟迟得不到厂商的支持，除了对俱乐部成员的约束，其本身并不具备其他权力。
虽然联盟以及联盟成员屡次声明并未禁赛Wings成员，但是从各方发布的“事实”来看，联盟确实牵头让内部成员达成协议，不得接受五名选手。这意味着选手无法进入联盟中的任何一支队伍，如果不同原Wings俱乐部和解，就无法继续打比赛，结果同禁赛其实无异，甚至比有限期的禁赛还要严重。
联盟此举目的明确，就是强迫成员能够与Wings俱乐部和解，并接受联盟处罚。然而充满争议的情况是，联盟的这个决定是通过QQ群会议，内部成员通过发送“+1”的表态完成的。
更深层次的问题是，联盟内俱乐部看似一心，但其实并不一定如此。iG副总裁VK在微博中屡次表示并不希望参加联盟会议；而EHOME俱乐部更是选择接受两名原Wings选手，以至于被永久踢出联盟。我们不提之前EHOME战队就和联盟不和，但是显然这次，他们并不想再与联盟为伍。
比起传统体育中国际官方组织对运动员的禁赛，D-ACE的“封杀”显得十分底气不足。没有厂商或代理商完美支持的D-ACE，除了阻止俱乐部之间的约战外，他们能够禁的也只有他们举办的部分国内比赛，不按常理出牌的EHOME战队的出现就是最好的证明。甚至我们假设一个极端情况，原Wings五名成员直接前往其他国家组队，他们依然可以获得TI直邀，通过地区预选赛晋级也并非完全没有可能。
通过“封杀”的方式发挥联盟保护俱乐部的作用，未免难以服众。
问题点三：联盟保护作用无存
除了原Wings成员与Wings俱乐部签订的劳动合同，事件中还提到一份《电子竞技职业选手代理合同》。据了解，这份合同的作用是明确几名成员作为电竞选手在Wings俱乐部的注册，明确了选手的联盟地位，成员需遵守联盟规章并受到联盟保护。
根据联盟规定，俱乐部如果发生经营问题，ACE可以用俱乐部缴纳的保证金作为工资发放给被欠薪的选手。但是从实际来看，无论是在欠薪事件发生之后还是补齐工资离队之后，联盟都对此事并不知情。即不论是选手还是俱乐部，都对这份合同及其作用不明确，对联盟能够提供的保障和帮助不甚清晰。VK表示：“在Wings欠薪这件事情上，在我看来联盟也没什么可以做的。”那么如果大家都不知道这份合同的作用，也不知道联盟的作用，D-ACE的存在性未免有些弱。
问题点四：选手强势，俱乐部何去何从？
从V社原始的策略来看，选手就是普通玩家，可以随时组队参加最高级别的赛事，俱乐部可有可无，他们一直没有让DOTA2走上职业化的进程。俱乐部的管理被放到尴尬的境地，疏于对选手关于职业素养方面的培养，赛训之余的教育更是匮乏；而选手对于俱乐部的选择更多的是看重队伍的阵容，也鲜有感情和忠诚度可言。
我们看到，事件的主要原因其实是选手和俱乐部间的利益冲突。如果选手已经下定决心离队，那么在V社策略的连锁作用下（忽略合同约束），选手自行选择离队看似是合理也合情的，这种情况俱乐部的利益被置于何处？
在平衡双方利益时，纵然D-ACE的做法不能令人满意，但如果我们假设中国目前不存在D-ACE这样的组织，那么原Wings的五名成员“强势”离队，就只留下俱乐部吃哑巴亏。之前在V社首次发布转会期选手可以主动离队的策略时，Maybe离开LGD引起的轩然大波就是最好的证明。
俱乐部存在的意义在于能够为选手提供良好的训练环境以及后备保障，在俱乐部体系化的商业运营下，选手能够通过俱乐部这个平台赛训和成长，使自己的人气获得更高的价值。俱乐部和选手本应是互惠互利的合作关系，双赢才是最好的状态。可是在V社的体系架构中，选手被直接赋予了较大的权利，这使得俱乐部难以约束选手，也就难以保证自己的利益。
D-ACE联合各俱乐部建立联盟，初衷之一便是为了话语权平衡，合理管控选手。但如果得不到V社的合作支持，联盟很难发挥应有的平衡协调作用。目前，D-ACE面对“违规”的EHOME，也只能和对Wings战队一样，禁止约战和联盟的比赛而已。只要EHOME不更换队员，就有机会继续生存。同时反言之，倘若遇到队员强势离队的情况，EHOME也很难保护自己的利益。
大环境的不职业与V社新策略
随着TI7所有参赛名额的最终敲定，原Wings的瓦解并没有造成太大的影响，而是成为了互联网时代的炮灰，最终消散于尘埃之中。粉丝们总是习惯追逐新的节奏，而昨天的惨痛记忆却好像已经是陈年往事，没有人再愿意提起。随时可能爆发的节奏风暴与目前这种平静的赛训和备战形成了鲜明反差，甚至让人想不清楚是不是从业者和粉丝也习惯了在不职业的环境中颠簸，粉饰太平。
在V社的策略之下，宏观来看，大环境的不职业得到了默许，其中的从业者也习惯了“散养”的模式。对于DOTA2这个项目来说，五人成军，凑成一支战队就能参加相当高级别的比赛，获得成绩的门槛没有那么高，自然职业水平就得不到显著提升。细化到选手身上，他们只是V社钟爱的玩家，我们对玩家的要求也很难上升到职业层面。习惯了这种状态的各方虽有利益冲突，却也无法从根源纠正这种不职业的状态。
如今，新的DOTA2纪年即将来临，V社改变了赛事制度，将很多赛事强行“官方化”。新策略之下，V社为赛事定了级别并给予了支持，积分制度也相当于设置了门槛。在这个基础上，选手“切假腿”、赛事质量差的现象会在一定程度上得到遏制，但并不是杜绝。
新策略落到目前混乱的中国刀塔圈，仍然算不上是治病的良方，因为此举并没有改变选手的关键地位。对于EHOME俱乐部来说，只要是V社支持的比赛他们就有资格参加，也就是说联盟有了被架空的趋势。失去了一个表面上的平衡点，也许俱乐部的地位将变得更加尴尬。
考虑到此，我们很难做出“Wings事件不会重演”的判断。