《中华人民共和国职业病防治法》明确规定：对厂矿、企业从事接触有毒、有害作业的劳动者要定期进行职业健康检查。
为啥要做职业健康检查？
通过职业健康检查，可以分析健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，及时发现职业病和职业禁忌症。
凡经职业健康检查确定为职业禁忌症的，用人单位应当为劳动者调换岗位，以确保他们不再接触对应的职业病危害因素；对怀疑为职业病的，应该到有职业病诊断资质的机构进行诊断。
可由普通体检代替么？
法律规定，普通体检不能代替职业健康检查。职业健康检查有以下特点：
1
针对性强
就业前职业健康体检主要检查是否患有不适合即将从事的有害工种的疾病，譬如查出了患有造血系统疾病，就不能从事工作岗位有苯的作业。
2
特殊性强
不同的职业病危害因素造成的健康损害不同，各有其特点，如粉尘作业主要是呼吸系统的损伤，要做胸片、肺功能检查等；而噪声岗位必须做纯音测听。
3
政策性强
检查项目和周期需严格按照《职业健康监护技术规范》执行，不是随便想查什么项目就查什么项目。
4
指定性强
医疗卫生机构开展职业健康检查，应经省级卫生计生行政部门批准。否则检查结果没有法律效应，不能作为职业病诊断依据。
离岗之前还需检查哟！
江苏省兴化市一女工阿芬（化名）患上疑似职业病，未进行离岗前职业健康检查就协商赔偿离职了。两年后，阿芬确诊为职业病。经律师调解，阿芬从企业拿到了追加赔偿金35万元。理由是——
《中华人民共和国职业病防治法》第35条：“对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”
来源：江苏疾控
责任编辑：屠海燕 吴苏凌
编辑制作：徐志欣 技术管理：李亚威
邮箱：jiankangjs2016@163.com
联系电话：(025) 84407424