人生真是一件奇妙的事情
想拥有舒适的一生但又不想甘于平淡
毕竟我们的生活是为了漂亮的生活而不仅仅是活着
跳槽季如火如荼的散发着TA的红外线
有些人还在发愁是否该果断跳槽
还是继续忍辱负重
还有些人在思考该以怎样的身姿跟老板唱首分手快乐
莫慌
【神回复】里的酷友与大神
为你现身说法
在此
请容许小Z为大家介绍下
这期里的站酷大神和名企HR们
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站酷大神：JZY
360公司PC网游设计团队负责人
站酷大神：灰昼
赤云社创始人 前奥美副创意总监
站酷大神：影天酱
网页设计师 《大话设计师》作者
站酷大神：米田的天空
米田 全栈设计师兼工程师 写作者 艺术硕士
站酷大神：风尾竹
独立设计师 《术与道》作者
和丰致远 HR
hofo-专注于为科技及互联网公司提供体验营销的策划创意及运营管理，
致力于成为最具创造力的线下活动公司。
映客直播 HR
映客-坚持用户为先，
打造优质的产品体验和绿色健康的直播内容，
吸引了大量用户群体。
i2mago HR
i2mago-用简单有用，兼容并蓄的方式，
解决商业问题，创造美好价值。
好利来黑天鹅 HR
好利来黑天鹅-好利来与黑天鹅只追求机智的感动
treedom0 HR
treedom0-协助企业打造差异化的卓越品牌，
为客户分析产品推广的最佳解决方案。
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走入社会的时候总是懵懵懂懂，
摸清了前路但半路出家如何变身设计大咖？
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Q：视觉陈辉：3年工作经验视觉设计师想转型做UI设计师，除了临摹一些作品、看相关书籍和公众号文章，还有哪些自学途径吗？如果去15人以下的初创公司从事UI设计，利弊您怎么看？
A：灰昼：如果有机会得到一个ui工作的话，即使是初创公司，可以先去作为一个很好的转型缓冲期，但是15人以下的初创公司，一般ui设计师不超过2人，也就是没人带，很多东西都需要自己琢磨，这就是利弊。然后再补充一句，视觉设计师也挺好的。
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Q：韩非子先生：大神，崇拜您很久了。我知道您是通过自学努力成为大咖的，这也是我崇拜您的原因，我是非科班出生的平面设计小白，我也想自学来提高自己。我想知道如何自学才能提高自己呢？平面设计是设计的基础，我计划打好基础以后转型，专攻自己感兴趣的设计行业，可是我不知道该如何转型，怎样才具备转型的能力？
A：灰昼：自学是最好的途径，但是不是所有人都可以达到。因为这涉及到几个问题，一是，是不是有足够的努力、毅力和恒心，因为设计并不是一朝一夕就能提高的，是不是耐得住黎明前的漫长而艰苦的努力的过程。第二点，是不是对设计足够的热爱，是不是当作你生活的一部分。转型的问题，首先你要对转型的行业做大量的了解，然后做大量的相关练习。然后尝试着从新行业的初级的职位做起。不能指望着不做练习不努力找份工作再转型，因为别人根本不会给你机会。
这个世界有多少人就有多少审美观，
那么赚钱养家和个人主张是否可以兼得？
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Q：兰简：大神，我想问问如果设计稿的审稿人不是那么的专业，但是她有肯定与否定的权利，我该如何办？因为有的时候，觉得自己的设计没有问题，但是就是过不了稿？
A：影天酱：
1）客户方承担着业绩、预算、收支压力，考虑的综合因素较多。
2）诸如此版广告出去，预约人数必须达到20万，不然就罚款或淘汰的KPI。
3）美丽的设计，有时并不能代表良好的数据，多数设计师缺少这方面的切身体会。
4）你可以通过日常工作，积累经验，提高察言观色能力，通过沟通了解客户，推断她的审美和喜好，做出符合她心里预期的稿子。
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Q：bigcoookies：大神好，我在一家小设计单位工作快一年了，老板是做事很注重效率，但凡设计上的事希望我能抄则抄，常说的话是：网上找一个好看点的抄抄套套好嘞，自己做多费时，万一通不过客户不喜欢不是很累吗？老板还有他一套我认为老土的审美爱强加于我的设计上。是我该变成领导那样还是领导有问题？我该怎么办？
A：米田的天空：好的设计师都是说服力极强的心理专家。我记得前段时间看过李永铨先生说服李泽楷的故事。
原文摘录如下：
李嘉诚的二儿子李泽楷，收购120亿的互联网企业，用3亿做品牌。他要找了全香港的最厉害的设计师。李泽楷有狂躁症，非常不好相处，经常突然摔掉看的书或东西，和向自己的CFO发火：“垃圾!我半个小时做120亿的收购，现在你让我看这些垃圾，你浪费我多少钱!”李永铨接到这个案子时，也感到非常有压力，而且李泽楷只给了他15分钟展示作品。关于这段经历他印象最深刻的是下面的一段对话！
铨：“开始前，给我一分钟，我有一个问题。”
李泽楷：“什么?”
铨：“你最近有没有看牙医?”
李泽楷：“有，上个礼拜洗过牙。”
铨：“你的牙医收你多少钱?”
李泽楷：“5000块，他是最好的牙医!”
铨：“5000块钱的小事情，为什么你要听他的，而不自己做呢?”
李泽楷：“不行，他是专业的嘛!”
铨：“对，我是专业，而你不是专业的，5000块比我这个小得多了，你都听他的，所以接下来15分钟你要好好听我的。”
最后方案一次就通过了！
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Q：cassied：设计师在工作中应该如何与领导、与客户沟通，锻炼自己的沟通能力，让客户心甘情愿为设计买单呢？与此同时尽可能避免做一些客户喜欢的low的方案，去说服他们使用更有品质感、设计感更符合自身定位的方案？
A：灰昼：其实沟通能力，很多都体现在你在作品的思考当中，我们在做一个作品的时候，需要有逻辑性，不能觉得好看就可以。因为每个人的审美是不同的。比如你喜欢白色，他喜欢黑色，你认为的高大上是极简，而他认为的高大上就是欧式大气。我们在做作品的时候，不要认为只要产出一个自己觉得好看的作品就可以了，你需要研究背后的东西比作品本身要多的多。比如你的作品符合一个什么气质，除了品牌调性之外，还有使用产品的客户群体，比如高端奢侈品调性适合用黑白金，医疗行业适合用蓝绿色，年轻人的产品可以用撞色等比较鲜艳的颜色。这些都是可以推理的点。那么也是可以说服客户的点。其实跟客户沟通的过程，也就是讲之前梳理的逻辑讲给客户听，为什么客户觉得你比他专业，就是因为你要比客户去了解更多的东西，关于行业、趋势、科技等等，而且要事先尽可能考虑到提案的各个问题及解决办法，这样才不会被问倒。
谁说女人就应该囿于昼夜、厨房与爱，
做个女强人又有何难？！
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Q：jollychild：老师你好，我总听人家说做设计行业都是3转行，可我是二十八九才入行，因为真心喜欢，顶着家人的压力在做这个行业，但自己今年已经30岁，也是孩子妈妈，感觉体力和精力的确是不及年轻小伙儿了，但我又想继续做平面设计这个职业，不知我是否还要在这个行业上走下去？不知设计师年长后还能做啥？
A：风尾竹：喜欢做一件事情比什么都重要，我相信没有兴趣就没有动力。且设计师并没有那么光鲜，很苦很累对吧。体力和精力跟不上，这是正常的，确实没办法。只能说尽快摆脱初级P图之类的体力活。做一些更有设计含量的项目，提升自己的价值。至于年长还能不能做设计师，我周围一堆30+的老兵，依然战斗在一线。那么这些老兵有的转管理了，有的做了设计专家去了。永远不要担心自己失业，只要你跟的上这个时代的变化，总是有我们这些大龄设计师的一席之地。
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Q：小神图：感觉女生找工作总是被歧视，之前就被问到是否单身，未来三年是否会结婚生子，还让我保证，我当时真的是想哭，虽然内心本来也没打算多早成家，但是这样好心塞~不知道是不是所有公司都对女生有歧视，另外，不知道要不要和hr聊作品？hr一般怎么选设计师的，看作品还是简历？
A：好利来黑天鹅：你好！首先声明，好利来绝对没有性别歧视，而且目前公司女性员工更多哦。对于非专业设计公司的HR来说，业务范围可能无法面面俱通，尤其是专业性极强的设计岗位。好利来的设计师岗位招聘流程是：HR先邀请应聘人发来作品集，收集整理后交由用人部门做审核筛选，通过者会由HR电话再邀约面试，初试中会安排一次设计测试，通过后会安排复试，入职。
有少年英雄也有大器晚成，
梦想照进现实这条路上年龄究竟决定了什么？
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Q：海鸥依旧：你好，我在大学里学的是产品造型设计，但是个人比较喜欢平面设计，一直想自学转过去，但是转过去会不会比专业平面设计师差？还有设计真的是个青春活吗？即将毕业的大三狗，想去大城市，但是怕自己没有能力。怎么办？？大神 求解
A：JZY：Dieter Rams他63岁还一直担任百灵的首席设计师，提出来设计十项原则，原研哉59岁还一直是无印良品的灵魂设计，设计师确实是靠着创新和激情活着的一批人，很多优秀的设计师都是只要激情还在，谁也阻止不了你的价值。至于你想做平面设计还是做产品设计，主要取决于你的目标，无论要做什么，只要用心。
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Q：Jacare：请问，设计，真的是吃年轻饭吗？现在已经出现很多招聘限制年龄的了，00后都快出来工作了，80、90的岗位竞争更激烈了不是吗？
A：和丰致远：真正好的设计师是不按照年龄分类的，年轻的对于新鲜事物接受程度更快，岗位竞争有时候就是靠脑子，设计灵感。
梦想这条路一路走来，现实总是显得那么骨感，
那何以让自身技能足以撑着自己加速前进？
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Q：龙在边缘：你好!你认为设计师最重要的能力和品质是什么？怎么样才能获取？
A：灰昼：设计师最重要的能力是创新能力、沟通能力和解决问题的能力。创新能力需要多思考多琢磨多练习。沟通能力决定了你的设计是不是可以卖给客户，否则做了再好的设计卖不出去也没用。解决问题的能力其实反映了你的工作能力。需要在工作中反复淬炼。
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Q：星辰寒宥：专业能力以外，什么能力对设计是比较重要，大公司对英文能力有要求吗？
A：i2mago：正如我之前回答过的问题一样，以下能力在现时对设计是比较重要的（当然自己的专业技术也要过关），理解brief分析力（了解行业动向），确定需求方向力（善用可视化沟通手段），创意执行力（不犯低级执行错误），审美能力（视野、眼光、判断），自我管理（软件使用技巧，创意知识），项目执行&管理能力（按时交稿），胜任力和影响力（快速完成任务，沟通协调能力）。一般来说，外企公司会对英文有要求，因为有时需要理解英文的brief或者英文沟通设计创意。
面试就像一场“打怪练级”，
除了装备、技能、战术还缺什么？
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Q：木头多愁：请问怎么看待设计面试上机？
A：米田的天空：没什么特别的看法，不过我不会要求来面试的设计师这么做。貌似很多公司，还有面试后试题，譬如设计那个公司的官网，应用之类的项目。
一般这种要分两种情况看 ：
1）公司比较正规，招聘的职位较重要，必要的未来工作需要应付的情景想让你提前试试，免得招进来不合适的人，因为招聘人的成本很高。其实主要还是对你不是很信任，需要其他东西帮忙做辅证。
2）骗稿，有些项目干不完，刚好可以通过这种方式，让人免费做些项目。最后以不合适为由打发你。
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Q：一只LL：大神你好，我最近对于我的就业情况真的很迷茫。我是一个想从事UI设计的小小设计师，但是我投了无数简历都石沉大海。之前我从事3年的设计不知道是我的简历有题还是怎么回事，也对简历进行过好多次修改。我也有相关作品。但往往都是没有人会回复，连一个面试的机会都没有，我很迷茫不知所措。
A：treedom0：从hr角度建议，设计师的简历最好是能体现个人风格的简历，将个人的作品制作进去或者投放链接。最直观的就是简历本身就有作品，人事部可以将简历直接安排给设计部审核。投递简历不通过可以以邮件或者电话的方式咨询对方，什么原因不通过，是技能还是哪方面不符合都可以咨询了解的。
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Q：sunny凡：您好？请问对于设计面试是不是一份精心设计得简历是不是更容易打动人？
A：好利来黑天鹅：你好！精心设计的简历固然能够间接体现一位设计师的风格与审美，但作为HR和用人部门来说，会更重视原创作品集中所体现的设计能力，或者说对美的理解和表达。
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Q：KerwinQ：请问在看简历的时候HR看的是什么？能否讲解一下大公司的流程？怎样在其他人的简历中脱引而出？
A：映客直播：hr会先简单过一下基本的硬性条件：学历、经验、公司背景、年龄、性别等，流程：hr把筛选过的简历给业务部门，业务部么进行2次筛；选内容要简洁明，了解企业和职位要求，突出自己的工作经验（收获什么样经验，擅长什么技能） 。
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