等你招聘网是一家按照个人职业发展路线，提供兼职、实习、全职工作的综合服务网站，在这里找工作，你会享受到面试路补、面试餐补、入职红包等不一样的待遇。专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，对招聘企业实施零门槛入驻，免费发布职位招聘，有选择的为求职者提供补贴，红包奖励。初页：你所创业的领域，目前现状是什么样？存在哪些痛点？
但随着互联网的来袭，现在基本上95%的企业都会选择到的招聘渠道就是“网络招聘”。
存在的痛点：1.简历海投、简历轰炸、广告泛滥等，体验都越来越差。产品基本没有改进和迭代，用户粘性并不是很理想，简历投递之后很可能石沉大海，反馈时间长。2.招人才的则要面对看不过来的简历，招聘效率的低下以及五花八门的付费服务。3、过度严肃的交互方式和模式的老化，缺乏互动性、过度重视销售。4.招聘涉嫌竞价排名，有的类目分类招聘信息内页前十几名都几乎被付费招聘企业和职介占领。而这些付费招聘企业和职介所提供的职位只适合少数应聘者，却占据最显眼的位置，严重干扰应聘者去挑选心仪职位。5.猎头服务费用贵。
机会在于： 在互联网大环境下，传统地面招聘模式覆盖率低、效率差、成本高的弊端逐渐显现，同时随着互联网对各个行业的渗透，传统行业也倾向采用互联网招聘的方式。随着国家降低市场准入门槛改革推行，大量新公司跑步排队注册成立，同时创业热潮进一步推动，经济结构的调整，伴随人才结构的调整，将加快人才流动频率，为招聘行业继续发展提供条件。 互联网、移动互联网持续渗透，推动网络招聘向前发展。
现阶段，已经有过半中国人已经接入互联网，同时网民上网设备进一步向手机端转移。随着移动互联网的持续渗透，网络招聘服务终端正在向移动端转移，移动端利用碎片化时间，随时随地的特性更符合用户需求。随着各类移动应用的开发，移动互联网也更加贴近生活，这将为移动招聘提供良好的用户基础。
挑战在于：1.随着社交招聘模式、垂直社交模式、分类信息模式等诸多招聘网站的兴起，市场被进一步瓜分，必须要有自己独特的模式和卖点，才能快速打开市场。2.新模式，新市场的开发，需要技术和资金的支持。
等你招聘网是一家按照个人职业发展路线，提供兼职、实习、全职工作的综合服务网站，在这里找工作，你会享受到面试路补、面试餐补、入职红包等不一样的待遇。等你招聘网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，对招聘企业实施零门槛入驻，免费发布职位招聘，有选择的为求职者提供补贴，红包奖励。
传统互联网招聘的商业模式无非是账号收费、广告收入、下载简历收费三种模式，等你招聘网变革了行业的收费模式，去除收费，转为通过面试路补、面试餐补、入职红包奖励给求职者。个人求职期间不但免费，而且还有收入。对人才尊重，提上了一个台阶。
等你招聘网选择的是按照效果，即面试、入职为标志来奖励，且奖励的自主权在于企业自身，大大降低了用人单位的成本。
等你招聘网通过入职红包机制，以O2O概念为基础的按效果付费（奖励）的交易化模式，解决行业痛点。
入职红包含义：企业在发布职位招聘时，可以选择添加“入职红包”（也可以不添加），红包金额（金额大小由企业决定）由等你招聘网托管，求职者入职后，企业点击确认，平台支付给求职者，平台收取8%服务费。如果求职者入职不成功，企业可以申请退回托管的入职红包金额。
等你招聘网推出“入职红包”机制，把招聘平台变成交易平台，鼓励招聘方添加入职红包，用真金白银，把线上的人才引到线下，并按招聘结果奖励，求职方成功入职以后，企业确认，求职方收到入职红包。如果求职者入职不成功，企业可以申请退回托管的入职红包金额。
入职红包机制，去猎头化，求职者和企业方直接联系，提交招聘效率。
“入职红包”，其主要功能就是帮助企业从发起招聘需求到筛选简历，到面试到入职，最终企业以结果支付入职红包。它不仅彻底摆脱了传统招聘网站的广告发布模式，还开拓性地将交易系统引入了招聘场景。因为有了交易条件的限制，很容易就是实现了产品用户B（企业）和C（求职者）两端信息匹配的精准，将传统招聘模式向交易模式推进了一大步。
主打入职红包这一特色产品，以两广为试点，逐步向全国市场推广。让更多的求职者，在收获工作的同时，也能收获到招聘企业的补贴，入职红包。
该招聘网八大优势：
优势一：面试路补：5-100元
招聘方有选择的添加，金额由该招聘网平台托管，求职方参加面试后，该招聘网支付给求职方。
优势二：面试餐补：10-50元
优势三：入职红包：10元-100万元
招聘方有选择的添加，红包金额由该招聘网托管，求职方入职后，该招聘网支付给求职方。红包金额较大的，分期支付。
入职红包含义：企业在发布职位招聘时，可以选择添加“入职红包”（也可以不添加），红包金额（金额大小由企业决定）由该招聘网托管，求职者入职后，企业点击确认，平台支付给求职者，平台收取8%服务费。如果求职者入职不成功，企业可以申请退回托管的入职红包金额。
优势四：虚拟化招聘
虚拟化招聘，和常见的职位招聘，仅仅是在于招聘开始的时间不同。平常的招聘，都是企业发布职位，就开始招聘了，而虚拟化招聘职位，是未来企业需要招聘的，不是现在马上招聘的。
虚拟化招聘实际上是在企业外部实施接班人计划，为企业形成庞大且优质的人才储备库。企业通过发布虚拟招聘需求，有意向的求职者参与“排队”，双方建立沟通渠道。在这个过程中，企业不断地与外部人力资源建立联系，接触到合格甚至卓越的候选人，为将来的发展提供雄厚的人才储备。在与大量人才接触后，企业对该职位的资历要求会有更深的了解，为未来招聘打下了坚实的基础。同时，求职者也会发现潜在求职机会，更有效地考虑职业生涯道路的前景。
优势五：企业承诺反馈时间
企业发布职位后，需承诺一个给求职者投递简历后的反馈时间，招聘网给予公示，如企业违约，招聘网也给予公示。用大众监督，有助于解决简历投出如石沉大海，无任何回复问题。
优势六：在线沟通工具--职聊（双方了解后，都有意愿，才能职聊）
1.企业雇主如何才能和求职者“职聊”：
1）当求职者投递简历后，企业雇主（包括猎头企业）对求职者的简历感兴趣，可点击“职聊”与求职者进行在线沟通。
2）企业雇主对简历库中的某位求职者感兴趣，可以免费邀请其投递本公司职位，如果对方同意投递，那么企业就会收到投递的简历，企业付费后，双方即可以在线职聊。
3）企业雇主对简历库中的某位求职者感兴趣，可以选择一个职位邀请其投递，邀约后无需等待求职者投递简历，付费后，双方即可以在线职聊。
2.求职者如何才能和企业雇主“职聊”：
1）主动投递简历后，企业发出面试邀约，双方可以职聊。
2）主动投递简历后，等待企业主动向你发起“职聊”，双方即可以在线职聊。
优势七：“入职红包”邀约，同时保护求职者隐私
企业免费浏览求职者简历内容，对感兴趣的简历，可以邀约求职者投递自己公司的职位，如果职位已经添加了入职红包，就是“入职红包”邀约，更能打动求职者。
如果求职者确定同意企业的邀约，企业就可以收到求职者的简历，否则企业无法取得求职者的联系方式（区别于目前招聘网的直接下载简历，电话骚扰）。
优势八：双向的评价信用体系
1）针对求职者的评价体系有：HR对求职者的面试评价，同事评价，前任雇主对其做的离职评价等。
该评价体系将很大程度上制约求职者的一些不良行为，对于提升员工素质有着很大的帮助；同时，一个有着良好评价的求职者，也将享受到评价体系直接带来薪水与福利的提升等利益。
2）针对于公司的评价体系有：对面试官的评价，对公司职位描述相符度评价，对公司环境的评价等。让求职者更多的了解企业。
结合以电商模式做招聘，把评价、信用、交易信息等展示到招聘平台中，目的是让求职者和企业双方更加透明公正，从而更有效率。