把人力资源相关需求放到“人才UBER”上，由人力资源机构通过“抢单”供应服务，从而实现人力资源供需实时共享、推进人才精准优化配置。
一场深度对话引发的头脑风暴
7月27日，中国成都人力资源服务产业园高新园区（以下简称“产业园高新园区”）开园当天，举行了首场“才富系列·企业深度对话沙龙”。
“当人才需求与人才转型发生逆势影响”
“随着人工智能的应用，很多工种会发生大变化，部分行业会面临人才转型和人才迁移。”四川通讯建设有限责任公司工作人员林鹏说，企业如何适应新环境下人才需求和人才转型方面的变化，亟待专业人力资源机构来“支招”。
“新生产线投产，公司需要培养自己的技术团队。”在成都京东方光电科技有限公司人力资源经理昝学军看来，校园招聘是解决途径之一，“但校园招聘有时会遇到学生签约后不报到等情况，应进一步完善人事劳动的相关法律法规。”
这个现象，用人单位们怎么看？
“摩托罗拉公司曾做过一个市场调查，如果企业把1块钱投入硬件，最多可获得800%的回报，而如果投入在人才培养上则最多能获得3000%的回报。”企顾司集团（成都）总经理路栩说，企顾司集团的采购和供应链培训，将有助于成都高新区制造业企业加速迈进新制造业时代。
“海归人才回国后在创业就业中的需求一直是我们关注的。”“海龟港湾”创始人袁杰介绍，目前“海龟港湾”建立了海归圈层O2O平台，海归人才可通过线上平台了解创投环境、扶持政策并进行在线咨询，而丰富的线下活动则可使海归人才与各行业接轨，提高创业就业成功率。
作为猎头公司，锐仕方达成都CEO黄斌说，产业园高新园区把原来分散的人力资源机构聚集在一起，使入驻园区的人力资源机构之间实现合作互补，有利于发挥1+1>2的作用，良性竞争更会推动人力资源行业提档加速。
而在此次沙龙上，成都高新区人事劳动和社会保障局相关负责人透露，产业园高新园区正在开发“人才UBER”,运用互联网和大数据思维，让企业和人才可以把人力资源相关需求放到“人才UBER”上，由人力资源机构通过“抢单”供应服务，从而实现人力资源供需实时共享、推进人才精准优化配置。
本文转自：成都高新区新闻中心