2017年7月28日，在国家工业和信息化部软件与集成电路促进中心指导下，由摩尔精英、中关村集成电路产业园主办，江北新区南京软件园协办的2017（第二届）中国半导体人力资源夏季高峰论坛暨半导体HR顾问委员会成立大会在上海浦东假日酒店顺利召开，超过170家半导体企业的200位行业HR参加了本次行业盛会。
为更好的贯彻《国家集成电路产业发展推进纲要》等文件的相关工作要求，半导体HR顾问委员会（Semiconductor CHRO Advisory Council）由摩尔精英发起成立，旨在推动集成电路产业人才队伍建设，促进我国集成电路产业快速健康发展。来自英特尔 Intel, 德州仪器 TI, 安谋 ARM, 恩智浦 NXP, 台积电 TSMC, 意法半导体 ST Micro, 安森美 ON Semi, 威讯联合 Qorvo, 汇顶 Goodix, 华芯通 HXT 等半导体名企的逾80位人力资源高管（HRVP/HRD）受邀加入第一期半导体HR顾问委员会，共商半导体产业高速发展下的人力资源挑战。
行业大拿探讨集成电路新时代人才留任战略
在本次2017中国半导体人力资源第二届夏季高峰论坛上，来自各方的嘉宾纷纷针对当前半导体产业高速发展下的人才留任战略相关话题发表了各自的观点。
摩尔精英创始人兼CEO张竞扬在题为《连接全球半导体精英，打造专业服务平台，助力半导体产业发展》的演讲，介绍了摩尔精英作为中国最大，最专业的半导体企业服务平台，覆盖包括“IC设计、EDA/ IP、晶圆代工、封装测试、设备与材料、方案设计、分销代理”等半导体全产业链800多家企业和50万专业用户，提供包括“人才招聘、芯片设计服务、Fabless运营云、媒体培训”等服务，旨在成为连接全球半导体精英，重构半导体基础设施的重要一环。作为广大半导体人才和企业之间沟通和对接的桥梁，摩尔精英一直在思考怎样促进产业生态的建设和发展。
德州仪器亚太区及日本人力资源总监
Julie ZHU
Julie 有20年外资半导体企业人力资源管理经验，在德州仪器工作近9年，在加入德州仪器之前，曾在Former Motorola 也就是现在的 Freescale 担任Asia Sales & Marketing 的HR HEAD, 曾经在6个不同地区轮岗工作和生活。
Julie ZHU表示，针对人才梯队计划，应当“通过前瞻性的校园人才培养规划，全方位的人才招募评估，完善的人才轮岗项目达成人才储备目标，以满足业务的战略增长。”
安谋亚太区人力资源总监
Cindy YE
Cindy 拥有二十余年高科技产业职业发展经历，曾服务于Motorola和Intel公司，有技术质量管理，市场营销管理和人力资源管理等领域的多元化经验；擅长跨文化沟通与交流；具有计算机专业本科，留美经济学硕士的学历背景。
Cindy YE在《人才管理》的演讲中表示，“应当塑造开放的环境和持续学习的氛围，通过内部轮岗来提升激励员工，从而实现塑造卓越，拒绝平庸。”
中关村集成电路设计园项目案场总监
李萌
李总来自中关村集成电路设计园——产业定位上将形成以芯片设计、基础软件、物联网、云计算、智能硬件为主体的泛集成电路园区。李总多年来一直在房地产行业、产业园区运营管理工作，从事过多家大型上市房地产企业内的销售管理、营销策划等工作。在工作中积累了丰富的实际操作经验,在行业内具有一定影响力。
李萌表示：“中关村集成电路设计园正在通过九大产业功能服务平台聚合集成电路设计下游产业链，实现用人才让IC产业聚集的目标，打造集创新、创造、创业等于一体的国际化集成电路设计专业特色园区。”
泰克科技亚太区人力资源总监
Annie XU
Annie 有超过18年MNC 工作经历，先后在律师事务所以及英特尔在内的多家外资企业从事人力资源管理工作二十余年,管理的地区包括中国、港台、新加坡、韩国、日本、印度及东南亚国家。
Annie XU强调了员工认可与企业文化活动分享的重要性，认为“企业需要通过员工激励和塑造良好的企业文化，来提升员工的认可度和敬业度。”
前肖特资深人力资源总监，前英特尔大学资深人力资源经理，现任独立培训顾问
Rebekah SHEN
Rebekah有 20多年人力资源管理经验，曾在Intel, Nippon Paint, Molex等公司从事人力资源管理工作，Rebekah和其他嘉宾不同的是，她在从事多年企业内部人力资源管理工作后，选择了创业做培训，在新的角色里经历过不同行业的企业从初创、搬迁、收购到关闭等各种企业战略变化下的人力资源管理的实践。
Rebekah SHEN在谈到“如何HOLD住你的人才”时，认为企业应当用关爱，通过人性化的交流渠道，调动新员工的主观能动性来留住新人，建立完善的人才保留策略，才能留住老员工。
江北新区南京软件园产业发展部部长
虞昊
虞部长来自于南京软件园，该园区成立于1999年，累计注册软件企业2000余家、8家上市公司、2016年软件业务收入750亿元，从业人员8万。虞部长本人从事TMT领域招商工作十多年，对高科技企业的发展需求和人才建设有较深入的理解。
针对产业政策下的人才激励和留任问题，虞昊表示江苏省及南京市为了完善人才政策和相关体系，推出了江苏省高层次创新创业人才引进计划(“双创计划”)，南京市高端团队计划，南京市人才安居办法等一系列措施来吸引集成电路方面的人才落户，打造一批竞争优势明显的高新技术产品群和企业群。
峰会圆桌论坛：半导体产业高速发展下的人力资源挑战
•圆桌主持人： 张竞扬 – 摩尔精英创始人兼CEO
•圆桌嘉宾：
Julie ZHU – 德州仪器（Texas Instruments）亚太区及日本人力资源总监
Cindy YE – 安谋（ARM）亚太区人力资源总监
李萌 - 中关村集成电路设计园招商部总监
Annie XU – 泰克科技(Tektronix) 亚太区人力资源总监
Rebekah SHEN –高级人力资源顾问及培训师
吕会军 - 南京集成电路产业服务中心综合管理部部长
在会议的圆桌讨论环节，针对目前半导体行业蓬勃发展，人才市场求大于供，薪酬市场水涨船高，导致了企业面临着新雇佣员工的薪资与公司内部工作多年的老员工形成薪资倒挂这一现象进行了讨论，并针对产业园区为人才吸引提供的诸多优惠政策提出了一些思考。
2014 年 6 月国务院印发的《国家集成电路产业发展推进纲要》提出了我国集成电路产业发展的短期、中期和远期目标，并要求加大投入，总体摆脱产业受制于人的局面，实现产业跨越式发展的战略目标。人才作为集成电路产业发展的第一资源，是制约我国集成电路产业发展、实现战略目标的关键瓶颈。
目前我国集成电路从业人员总数不足 30 万人，到 2020 年我国集成电路产业人才缺口预计将达到 70 万人，所有半导体企业人力资源部门都面临着前所未有的巨大挑战和机遇。
半导体HR顾问委员会的成立，希望借此机会，帮助企业解决实际工作中遇到的各种人才难题与挑战，从而推动半导体产业人才队伍的建设，实现我国集成电路产业的全面健康发展。
关于半导体HR顾问委员会 (Semiconductor CHRO Advisory Council )：
半导体HR顾问委员会（Semiconductor CHRO Advisory Council）作为一个行业顶尖的人力资源专业组织，成员仅限半导体行业在亚太区/大中华区最高级别人力资源负责人。在第一阶段，委员会诚邀 80 家企业的HR高管作为委员会理事加入，涵盖全球和国内最有影响力的半导体企业。
今后，该委员会将会承担起向所有行业现有及未来从业人员授业解惑的责任，以提升半导体行业的人力资源部门话语权和影响力。第一批委员会成员企业如下：
最后特别感谢中关村集成电路设计园和江北新区南京软件园对本次活动的大力支持！
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