据 Motherboard 报道， 一位谷歌的高级软件工程师写了一篇标题为「谷歌的意识形态回音房(Google's Ideological Echo Chamber)」的文章，呼吁公司应该用促进「意识形态多样性」的措施来替代目前的多样性政策。
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Motherboard 报道，目前能看见的只有一份10页长的文档，来源是谷歌的内部邮件。文章作者认为，目前公司内部的性别比例失衡是男女之间天然的生物差异导致的，公司不应该人为偏向少数群体。作者声称，公司内部政治倾向保守的雇员备受歧视，纠偏意识形态上的不平等才是公司的当务之急。(政治保守派一向不受反歧视法待见。)
大量的谷歌员工都对这篇文章表示愤怒，并暗示，作者的上司和HR已经对事情的情况有了解。
以下是推特上对此事的评论：
今天上班的时候大家都在传那封内部邮件，里面讲硅谷的性别不平衡是因为自然差异。
—Sarah Adams (@sadams007)
写了一篇文章说女人天生垃圾，还要当英雄保护那些「受伤害」的人。我现在气炸了。
— Jaana B. Dogan (@rakyll)
员工告诉 Motherboard ，这份文件在公司流传甚广，在周末下午还能看到，不过后来因为想看的人太多了，导致文件现在都无法访问了。尽管这篇文章饱受批评，但谷歌内仍有一部分员工赞同其观点。
Gizmodo 拿到了文章的全文(点链接就能看到全文了)，在开头部分，还有附上了一段作者对争议的回应：「我也珍视多样性，我也不否认有性别歧视的存在，我也不赞同偏见。」接着，作者就谈到了谷歌内部的偏见，以及这对公司发展的不利。
这份文章接着谈到了谷歌新来的多样性副总裁，Danielle Brown，她发了给员工发了一份内部通知，说她「发现了一种既有的对性别的错误认识，」并且「这种认识是本人及公司极力反对的。」
她接着写道，一个多样性的工作环境是公司文化的核心。
多样性与包容是我们会继续发扬的核心价值观。我们坚定不移的认为，包容和多样性是公司走向成功的关键，我们会继续坚持并为之长期奋斗。
不过就算谷歌这么用力的促进员工多样性，它也不是真的「不作恶」。今年早些时候，美国劳工部表示谷歌扣留了合规审计的相关文件，这些文件恰恰就和谷歌克扣女员工工资有关(谷歌否定了上述说法。)这不是一则孤例：硅谷的所有科技公司都有性别不平等现象，Uber 和特斯拉最近都曝出过许多性别歧视的新闻。
本文译自 theverge，由译者 Dkphhh 基于创作共用协议(BY-NC)发布。