【TechWeb报道】8月10日，国外媒体报道，前谷歌工程师James Damore因其备忘录的言论引发了争议，而遭谷歌解雇。
周二和周三，根据匿名聊天应用程序Blind进行的一项民意调查，硅谷的员工对谷歌的举动深表分歧。当Blind询问用户是否认为谷歌应该解雇Damore时，来自不同公司的4000多名员工表示悬而未决。
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其中最具代表性的是441名Google员工作出的回应，其中56%的员工明确表示，他们认为公司不应该开除Damore。
Uber公司参加调查的员工中，有64%认为谷歌不应该开除Damore。苹果和LinkedIn的员工在投票中几乎平均分配，但还是稍微倾斜以赞同谷歌的决定。同时，来自Lyft公司65%的受访者认为该处理方式很好。雅虎、爱彼迎、微软、脸书、亚马逊等公司中，均有超过一半的员工认为不应该开除Damore。
Damore已向国家劳工关系委员会提出正式投诉，声称他的权利受到侵犯。
上周，James Damore撰写了一篇争议性的备忘录，题为“Google’s Ideological Echo Chamber（谷歌思想回声室）”，该文表示生理上决定了女性不能与技术行业的男性一样成功。该员工的10页备忘录如病毒般在谷歌内部扩散，引发了谷歌员工的愤慨。
这份备忘录称：“男性和女性在偏好和能力方面的差异，部分因生理原因导致，这些差异或许能解释，女性为什么在科技和领导力方面没有与男性同等的表现。”
彭博社星期一消息，谷歌公司刚刚解雇了上周引发争议的员工James Damore。James Damore在一封电子邮件中确认，他因“永久性别定型观念”被解雇。
本周早些时候，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在公司表示，备忘录的作者违反了公司的《行为准则》，逾越了底线。
皮查伊表示，这些非常困难的几天，迫使他结束家庭假期。皮查伊在全公司的备忘录中写道：“过去几个星期，我一直在非洲和欧洲工作，并在本周刚刚开始我的家庭度假。但是我决定明天回来，作为一个群体需要讨论的还有很多，包括我们如何为所有人创造一个更具包容性的环境。”
皮查伊写道：“过去几天公司在许多方面都非常困难，我们需要找到一种方式，来讨论那些可能会意见不一致而符合公司行为准则的问题。”
谷歌男性工程师撰写的内部备忘录引发了谷歌员工的愤慨，继而重新燃起了有关硅谷代表性的激烈辩论。
虽然谷歌新任多样化副总裁出面发出反对备忘录的中央声明，但辩论依然肆虐。
谷歌最新的多元化报告显示，女性职员在谷歌员工总数中所占比例为31%。在该公司的技术员工中，有20%为女性，高于三年以前的17%。另外，Google内部的领导岗位有四分之一由女性职员担任。
谷歌公布的女性员工相关数据是相对于其全球员工总数而言的，但种族相关数据则仅涵盖了美国职员。报告显示，黑人职员的占比在过去一年时间里并无变动，在员工总数中所占比例仍旧保持在2%，在技术员工中所占比例也保持在1%不变。西班牙裔和拉丁裔员工的占比也同样基本持平，在员工总数汇总所占比例从去年的3%上升至4%。另外，谷歌新聘职员的多元化数据也相对持平。
据美国同等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）发布的科技行业多元化报告显示，科技公司聘用的白人、亚裔和男性员工的比例高于整体私营部门。黑人和西班牙裔或拉丁裔职员在整体私营部门中所占比例分别为14.4%和13.9%，而在科技行业中则分比为7.4%和8%；女性职员在整体私营部门中所占比例为48%，而在科技行业中则仅为36%。
根据科技媒体的数据，美国主要科技公司中，女性占领导角色的30%以上，占技术人员的27%以下。
Twitter，女性领导率达到30%。妇女技技术人员的比例最低，如工程师占15%。微软，女性领导率和技术岗位都只占比18%。谷歌，女性领导率25%，技术岗位占比20%。
在种族的占比情况看，科技公司中，黑人和拉丁美洲人的比例低于美国人口的比例。
Facebook，亚裔人在技术岗位的人数最多，占比49%，但领导职位的人数严重不足，占比21%。谷歌，亚裔人在技术岗位的人数占比39%，领导职位的人数占比27%。苹果，亚裔人在技术岗位的人数较少，占比27%，领导职位的人数占比21%。（周林）
作者：周林