【潞安资讯】 漳村煤矿：“安全故事”里的故事……

李工忙里偷闲，简要的对记者说：“都说我们干安检的，不讲情面，没人情味。我们这帮人要是有了人情味，那安全就会‘变了味’，几千户职工家里的饭菜也就‘没了味’。”

李工的“黑”，在这个冬日里，却“红”的认真，“红”的心安。

如果说李工的“黑”，把的是安全入口关，那么，下面这些人的“红”，则暖的是升井矿工的心。

“红”，也是色彩之一。更多时候给人于温暖的感觉，是“正能量”的化身。

也是立冬这天，矿女工部李晓娟和法顾办吴莹钰，带领几名女工协管员到井口进行慰问活动。

安全慰问，是煤矿常见的一种安全帮教形式。李晓娟说：“每年下来，安全协管安全帮教做到了逢年过节必搞，月月宣讲必做，周周下队必有，不仅讲安全规程，还派送‘安全礼品’，引导职工上标准岗做安全人。”

当天也如此，一开场的安全“三句半”，回响在井口大厅，字字如重担。安全“大礼包”，吃的喝的，都是常见的几种，可矿工们依然吃的不亦乐乎，平时吃惯的食物此刻“倍儿香”，当中，职工最喜欢当属“纸鞋垫”了，不仅物美价廉还防潮吸汗，矿工们爱不释手。

参加当天活动的吴莹钰说：“安全，不是某一个人的事，是你的事也是我的事，我们这些女工也不能闲着，力所能及做些事情，为安全添一把力。”

运搬队朱明初拿着收到的“礼物”，甚是喜欢，对工友们说：“这‘礼物’礼轻人意重，安全记心中。”

她们的“红”，是为了矿工的安全，辩证的看，也是为了安全的“黑”。

井口的“黑与红”，目标只有一个——安全。

他们的“怕与盼”

他们是矿山极具代表性的群体。他们是对立的一面。一面的他们是活跃在矿山各个队组、各个社区的安全协管员。另一面的他们则是不在少数的“三违”人员。但他们却都有一个共同点：“怕与盼”。怕什么？又盼什么呢？听听他们的故事——

协管员的“怕与盼”。李霞是漳村矿后勤中心女工委员，同时，她还有一个特别的身份——女工安全协管员。人家都说：好多事情处着处着就习惯了。可这么多年下来，对于安全协管这件事，她却是越来越害怕，“怕”的是安全工作搞了这么多年，“三违”的职工就像来年的韭菜，割了一茬又长一茬，怎么就割不完呢？“盼”的是每一个经她帮教过的职工，都不要再以这样的身份见第二面了。

怕啥总来啥。11月6日，刚上班的她，就接到“职工安全思想工作站”的通知，“接手”几件“三违”人员帮教工作。挂掉电话，她长长的舒了一口气，打起精神去“职工安全思想工作站”对接一下“三违”帮教的事宜。

多年的安全工作经验，她早有了自己的一套方法——“问清、摸底、面谈”。“问清”一般要问清楚违章人的基本情况，避免出错。“摸底”则是深入违章人所在单位，对其工作表现、从事岗位、性格脾性，以及违章过程和操作标准等进行了解，便于对症下药。“面谈”就要直接面对违章人。她说这个很关键，违章人只是违章而已，并不是罪不可赦，背后原因很多种，亦敌亦友全在方寸之间。

带着几分“怕”，揣着几分“盼”，她拨通了违章员工的电话，约定了“面谈”的时间和地点。

“三违”人员的“怕与盼”。采访“三违”人员相对是难一点的，回访曾经的“三违”人员，可想而知更难。脸上挂不住彩不说，快要遗忘的事再次被提起，岂不是“往伤口上拼命的撒盐嘛。”几经周折，漳村矿综采队张东亮聊了聊他的“怕与盼”

今年5月份的时候，张东亮在一次移动净化水幕过程中，未使用安全绳的前提下，双脚踩在离地1.5米高的单体手把上操作，被安全员当场判定为违章作业行为。

东亮说：“这违章弄的挺闹心，我很‘怕’呀。队里停工不说，从第二天开始就没消停过，教育科组织学习警示片，队组组织学习安全规程，成批次的安全协管员和我‘交朋友’、‘谈体会’呀，那一阵我真‘怕’天明，真‘怕’协管员朋友们到家里‘做客’。”

几个月前，曾参与帮教的女工部韩圆圆，采访时说：“刚开始，东亮确实很‘怕’我们，还有些小小的‘反抗’。不过后来，慢慢的建立了良好的沟通，就立马变了。现在见了面，常常主动邀请我到家里坐坐。”

哎，这从“怕你来”到“盼你来”的转变怎么来的呢？东亮接着讲：“到后来，我逐渐发现大伙都是为我好，而且也不是一味的教训人，每一个人都善解人意的从违章以后的后果，收入影响，以及队组的管理、个人的成长等方面进行深入沟通，像平常聊天一样，并且还学到了好多知识，这是受益匪浅。后来有事没事就盼着她们来坐坐，有时候我主动找她们聊一聊。”

无论是协管员的“怕与盼”，还是“三违”人员的“怕与盼”，他们的目标只有一个——为了安全、为了生产。

“认账”与“买账”

安全之账可不可以算？山西潞安集团漳村矿安监处副处长岳学功这样回答：“安全之账，不仅可以算，而且要算清。如果我们算不清‘账’，不认‘账’，安全就会‘欠账’，生产就没有保障。”“安全故事”里的故事之三，就来讲两件“认账”与“买账”的故事。

隐患“收购”，100%全兑现。说起隐患“收购”，大伙直摇头，不可能吧，当初，就连漳村矿的职工也不信。几次兑现之后，职工们都说这是真事。

牛小伟，漳村矿通风调度普通员工，抱着试一试的态度，他在一次井下跟班作业中，发现2301运巷底皮带跑偏，立即向安全隐患办公室进行了汇报。本想着“有奖励好，没有奖励，也是份内之事”。令他没想到的是，第二天，经认真、严格确认后，小伟所报事实清楚，办公室依据《漳村煤矿安全隐患收购运行管理办法》给予了牛小伟20元的经济奖励。

发现隐患是为了消除隐患，这是漳村矿推行该管理办法之初的指导思想。因此，针对牛小伟查找的隐患问题，该矿立即组织相关责任科室进行了排查落实，并将整改结果上报隐患收购办公室进行“销号”闭合管理。

安监处负责人说：“隐患就像水，堵，不是根本办法，越堵越泛滥，最好的办法是疏通。同样，抓安全不要怕问题多，不要怕揭短，敢于‘认’问题的‘账’，是一种抓安全的担当和责任，才能算对账、算好账，职工才会‘买账’。”

牛小伟“以身试法”之后，如今越来越多的人加入了查隐患、找隐患、促安全的队伍。

“三违”申述，不错判一个。每月的25日，漳村矿安监处的会议室很热闹，这一天，往常空荡荡的会议室变身“‘三违’行为仲裁庭”，对本月存在异议的“三违”行为进行最终仲裁。这一天，也是漳村矿固定的“安全接待日”。

10月25日，对所报“三违”行为有异议的综采队职工王晓斌，并不认为自己的行为有过错，特地为自己“讨个说法”。在描述基本事实经过时，晓斌说：“当天在2301工作面作业，由于停机没有关水，致使67架至81架水煤淹没支架踏板达300MM，当班的安全小分队根据《漳村矿安全管理办法》第七条给予违章处理。”

晓斌接着说：“对这个行为本身并没有异议，却是存在，但做出这个行为是在当班带班队干的授权下发生的，作为具体执行人，固然有错，但我请求仲裁委员会给我一次机会，让我好好表现。”

陈述结束后，仲裁组成员进行了反复的讨论、论证，最后达成一致意见：行为事实清楚无异，但依据本人历来的工作表现和认识态度，以及实际情况，现作出如下决定：追罚当班带班队干“违章指挥”一次，按条例执行。基于晓斌属首次违章，作出暂免处罚决定。

当天，不仅还有被免除处罚的，也有“罪加一等”的，开拓一队的一名“三违”人员，由于谎报事实，除未免除原先处罚外，还被标注为重点看护人员。

“言必信，行必果。”“一捂二瞒三掩盖”的结果往往适得其反，尤其是安全工作，“敢于认账”彰显“从零开始”的态度，“职工买账”则是“向零奋斗”的合力。

（文/图 牛小科）返回搜狐，查看更多