【职场百科】面试发挥不出正常水平怎么办？

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面试完，还没出公司呢，就发现刚才的回答是我所能想到的所有回答中最次的一个...每次面试后都觉得好受打击...反正就是感觉发挥不出来...

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台上3分钟，台下10年功。每次面试完后总还有很多话没讲完...看来多练习还是王道啊，其他也没别的好方法了，Practice makes perfect.

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我一出门就希望时光能倒流，再给我一次机会把我出门之后才想到的好答案说完...

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我感觉吧，面试的时候说什么东西特别是自我介绍的时候不能太概括的说，要演绎，要用数据、理论等等来支撑自己的说法。我们大多数同学面试的时候就是太概括了。越说越没底气.....每回答完一个问题都在想，再问我一次吧！再问我一次！！！

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面完之后总会觉得面试的时候就是个弱智。。。明明可以有N种方案，却偏偏想到一种最不怎样的，不是那种不用准备就能做到游刃有余的大神，就要做到充分完全细致的准备。

其实从整个职业生涯来看，任何人在社会中都会遇到各种难题，往往有很多就是先过了口头应变一关，拿到机会或者回旋的余地，再去做反转，这样工作的人往往就是赢者。

和工作一样，面试中就是把各种被面试官challenge的问题，拉到自己主导的位置，怎么对自己有利怎么来回答, 化被动为主动。走江湖，不知道还会有多少难题要应变,这点小问题算什么。

为什么表现不好

出门左拐就后悔，你不是能力差，是没有找到方法去应对面试官的问题。总的来说就是两个原因，面试技巧不成熟以及心态上出了问题，导致你原有的水平不能好好发挥。

不会面试

一般来说，能过简历关，就说明大家的硬性背景条件差不多，这个时候你的学校，专业和实习经历几乎没有什么大问题了，面试整体考察的就是你具体做了什么事，怎么做的，有什么成效，而这一点，是最难描述清楚的。

心态爆炸

专业背景相同，比的就是谁能更好地描述自己的经历去匹配岗位，那么除此之外，心态也是决定面试水准的重要因素之一。

如何稳定发挥

面试技巧上

1、对你的简历倒背如流：

不管哪个行业，哪个面试阶段，针对简历的面试问题是一定会出现的，也是最容易准备的。不光要熟悉简历内容，还要精准描述，抓住和应聘岗位相匹配的点去推销自己。

2、准备面试经典问题：

3why（why you / why me / why xxx position ）

专业基础与常识问题：根据自己所面试的岗位不同具体准备。

一些经典的行为面试问题：优缺点？根源动机？领导力的例子？克服困难的例子？完成目标的例子？总的来说，只要准备好八大问，一般是没有太大的问题。

和公司业务相关的问题：在面试中一般都会考察你对公司某某业务的看法，或者分析公司或同类竞品的某某业务。

向面试官提问的问题：至少准备两个，不求加分，但至少不要问的太幼稚。

心态上

1、做最坏的打算。

比如参加面试，表现很差劲，最坏的结果无非是失去这次机会。这没什么大不了，还有其他很多机会等着你。这样心理暗示了以后，自然会觉得这次面试没那么严重。

2、以时间的长度来俯视当下。

假如你的一生是一条长河，那这个面试不过是个小的涟漪。是不是一下子就不紧张了呢。

3、最管用的方法还是做好充分准备，然后不断的练习练习练习。

假设你自己是个面试者，你会问哪些问题？然后针对这些问题提前做一下回答，未必要详尽，但至少有个大概的思路，不至于被问到后心慌不知所措。

面试失误 可以弥补么

但即使做了万全的准备，但还是可能发挥的差强人意，还有什么方法在出门之后能够再为自己争取一下呢？

主动联系面试官/HR，不管是发邮件还是发短信。

重申你的强项、优势

你可以先清晰无误地列明你对该职位及其职责范围的理解，并且有信心能完成对方或是你未来老板的工作要求。然后根据你所申请岗位的岗位描述，针对性地“促销”自己。

展现跟对方吻合的理念和价值观

到了面试那关，每个人拥有的软硬技能都差不多，可以透过展示你的理念、工作方式、你的价值观、你的独特经验等方面，真诚表达你已经在思考如何为公司所在招募中的团队提供你独有的价值。

“挽救”面试中的不足表现

对自我感觉在面试中发挥不太理想的人来说，就更应该好好写了。如果你在面试中对于某个问题有不懂的回答或是回答有错误，你也可以在面试后寻查解答方法，然后简单提及一下你会如何解答面试中的一条问题。这样能在此展现你的积极性，展现你在工作场景中力求把被安排给你的任务完成好的一种态度。

最后不要忘记表达自己很期待下一次见面。注意措辞一定要精炼，字数不能太多，以最舒服的阅读方式为标准。不管对方看不看，能够主动地去展示自己，争取更大的可能进入下一个面试环节，就是工作中最主要的积极主动性的展现。返回搜狐，查看更多