公务员职务与级别的对应关系由谁规定?公务员职务与级别的对应关系,由什么机关规定：中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《专业技术类公务员管理规定(试行)》和《行政执法类公务员管理规定(试行)》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。两规定自2016年7月8日起施行。
公务员职务与级别的对应关系由谁规定?职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。根据现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。
现行制度下，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。但现实情况却表现为以职定级、以职定薪。
据国家行政学院博士后赵子建统计，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。级别工资仅占两成。相比之下，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化。
专业技术类公务员应具备相应专业任职资格
《专业技术类公务员管理规定(试行)》明确，专业技术类公务员是指专门从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的公务员，其职责具有强技术性、低替代性。其职位设置范围由中央公务员主管部门确定，其中，中央和国家机关及其直属机构专业技术类公务员职位设置方案，报中央公务员主管部门审批;省级以下机关及其直属机构专业技术类公务员职位设置方案，由省级公务员主管部门审批后报中央公务员主管部门备案。
专业技术类公务员按照专业技术类公务员职务序列进行管理，分为11个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。其职务与级别的对应关系是：一级总监：十三级至八级;二级总监：十五级至十级;一级高级主管：十七级至十一级;二级高级主管：十八级至十二级;三级高级主管：十九级至十三级;四级高级主管：二十级至十四级;一级主管：二十一级至十五级;二级主管：二十二级至十六级;三级主管：二十三级至十七级;四级主管：二十四级至十八级;专业技术员：二十六级至十八级。
专业技术类公务员任职，应当具备相应的专业技术任职资格。任一级、二级总监和一级高级主管，应当具备正高级专业技术任职资格;任二级、三级、四级高级主管，应当具备副高级以上专业技术任职资格;任一级、二级主管，应当具备中级以上专业技术任职资格;任三级、四级主管和专业技术员，应当具备初级以上专业技术任职资格。
国家鼓励专业技术类公务员在工作中进行发明创造，对取得显著经济效益或者社会效益的给予奖励。作出杰出贡献的，可以纳入国务院和地方政府特殊津贴的评定范围。
行政执法类公务员同职工作时间较长应交流
《行政执法类公务员管理规定(试行)》明确，行政执法类公务员，是指依照法律、法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的公务员，其职责具有执行性、强制性。
行政执法类公务员按照行政执法类公务员职务序列进行管理，分为11个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。其职务与级别的对应关系是：督办：十五级至十级;一级高级主办：十七级至十一级;二级高级主办：十八级至十二级;三级高级主办：十九级至十三级;四级高级主办：二十级至十四级;一级主办：二十一级至十五级;二级主办：二十二级至十六级;三级主办：二十三级至十七级;四级主办：二十四级至十八级;一级行政执法员：二十六级至十八级;二级行政执法员：二十七级至十九级。
行政执法类公务员职务任免与升降工作，由各级党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限，依照法定的条件和程序进行。试用期满考核合格的新录用行政执法类公务员，应当按照规定在一级主办以下职务层次范围内任职定级。
一级主办以下职务层次行政执法类公务员的录用，应当采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
行政执法类公务员在同一职位工作时间较长的，应当交流。
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