【中公事业单位】
当下很多大学生从大四开始，就抓紧备考事业单位考试、国企招聘考试、银行考试，为的是毕业以后能够进入这些单位进行工作，而普通的企业单位往往是作为备胎来对待，为什么会有这种现象呢？这些单位究竟有何不同呢？小编从待遇、福利、假期等方面和大家探讨一下。
事业单位（截图说明，简单明了）
国企（福利完善）
一是保险，例如工伤和生育险，在国企都是不用职工掏钱的，都是企业给交，而且生育险这一块不仅包括生孩子住院的费用，还包括女方的5个月产假、哺乳假、男方的护理假等等，节省个人开支至少2万元以上;
二是公积金，在大型国企，一般公积金的扣款比例都是很高的，而公积金又是个人扣多少单位给补多少的，如果是双职工的话，贷款买房只要付首付就行了，剩下的公积金的钱就差不多了;
三室物质上的，也就是狭义上，出工资之外的经济性收入，这个不用担心，只要是年节，不管是现金还是购物卡，肯定都少不了。
银行（吸金能力一流）
一直以来，银行业的福利待遇和其他行业比起来都是非常有竞争力的。银行员工除去每年该有的基本年薪外，还有非常丰厚的绩效工资、节日福利、带薪培训、完善的社保以及公积金制度等等。
银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。
当然，银行除了福利待遇很好之外，在员工的培训方面也做的非常好。基本都是按照岗位职责分别培训，容易实现个人增值。
总的来说：只要进入银行，即使你没有太多经验，待遇基本都不错，比社会上其他行业绝大多数应届生都要多，后期经验增加，职位升高，待遇更是节节攀升！
五、普通企业（上班族最懂）
普通企业的福利一般就是我们常说的五险一金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
不过福利待遇还包括很多内容：比如餐补交通补助，是否包食宿，给不给解决户口，每年的年假，是否有产假和陪产假，是否有培训机会(免费还是自费)等等。但是这些福利待遇到底企业实没实行，只有在普通企业工作的人才最有发言权。
好了，看完了以上公务员，事业单位，国企，银行和普通企业的福利待遇对比，你们有什么想说的吗?发表一下你们的意见吧!如选择事业单位，那么请往下看：
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